为什么博士后的年薪比大学老师高很多？

博士后作为最优秀的35岁以下有知识有学习能力的年轻人，对每一个急需人才的城市、高校、科研院所、创业创新基地等储备都有着巨大的吸引力。这个敏感阶段恰好是人们结婚生子的黄金时期。吸引一个博士后会增加科研的有效性，保持一个充满活力的家庭。但是全国毕业的博士(不到10万)和进出站的博士后(2万左右)的比例还是很小的。即使一个城市以20-30w的待遇把当年愿意进站的博士后全部纳入进来，也花不了几块钱，好处还不止这些。所以总体来说，目前博士后的待遇变好了，这和现阶段整个科研环境的建设，以及全社会对青年人才越来越多的关注是分不开的。

再来看看大学青年教师的待遇。工资低吗？对于一个拿到博士学位，工作几年的人来说，整个社会的平均待遇真的不高。我对比过自己和组里博士后的待遇水平，工资确实差不多。更多的可能是年终奖和班费(也就是多几个w)。

但是，我的观点和很多其他答案类似。不仅要观察大学教师的工资待遇，还要观察这份工作带来的长期附加值，包括编制、工作稳定性、社会地位等潜在利益。最重要的是这份工作的稳定性和潜力。和一个三年后就要出站的博士后相比，吸引力不是一个量级的。

就这样，大家还在挤破头想成为高校的老师。因为实际情况是工资与博士后相当，但其他附加值远大于博士后。但是.....现在入学要求不是随便能达到的，竞争已经到了非正常的程度。。。所以在国内选择做博士后还是大学老师，从来都不是两题选择。大部分博士后的心态基本都是暂时做不了大学老师，找一个工资高，时间自由的博士后工作缓冲。

当然，这两个工作都有好的地方，就是工作时间相对自由。这对于有孩子的年轻人来说是绝对必要的。。。

一阳风