如何提高面试的灵活性

面试中如何提高灵活性？在面试的过程中，求职者会把重点放在综合分析能力、计划、组织协调能力和修饰简历上，而忽略了灵活性。下面谈谈如何提高面试中的灵活性。

如何在面试中提高自己的灵活性2？果断决策，快速反应。

应变能力是应对变化的能力，只有能够快速反应，才能将问题的影响降到最低。在面试过程中，快速反应需要做到两个方面。

一方面，我们的思考时间要尽量短。考场上的思考时间直接反映了你实际解题的速度。如果我们思考紧急话题三分钟，考官会觉得如果在实际工作中出现这种情况，你不会采取措施快速解决问题，所以我们尽量把思考时间控制在一分钟以内。

另一方面，在回答问题时要学会使用快速词，如马上、马上、第一时间、同时等。

第二，吃饭准确和专注的问题。

题目中往往有很多需要解决的问题，所以在复习题目的过程中要把所有的问题都找出来，一个一个的解决。

同时，这些问题有些是重要的，有些是紧迫的。在解决的过程中，也要按照解决的先后顺序，分清轻重缓急，进行处理。优先处理紧急问题，关注重要问题。

比如，一个退休工人来到你的公司，说他已经三个月没有拿到养老金了。如果今天不给他一个，他就会跳楼。这时候问题就有两个问题了。第一是退休工人要跳楼，第二是养老金拖欠问题。

我们在解决这两个问题的时候，首先要安抚老人的情绪，让老人冷静下来，解决跳楼的问题；其次，着力解决老人没有缴纳养老金的问题，给老人一个合理满意的答复。

第三，该方法切实可行。

有些考生在解决问题时，解决方法是想当然的，不符合客观实际、常识和相应的规章制度。所以，他们虽然看起来是在解决问题，但却无法表现出解决问题的能力。因此，要求我们以务实、科学、合理的方式解决问题。

举个例子，你在一个商场当保安，有一天巡逻的时候，发现一个老奶奶带着孙子在电梯里，孙子被夹在了扶梯里。

你说，我就第一时间冲到现场，抓住孙子的手使劲往外拖。虽然你表现出很快的反应，但是你的解决方法是错误的，只会让问题越来越严重。

所以我们正确的做法是:第一，迅速到达现场，按下急停按钮；第二，迅速给电梯维保人员和消防人员打电话，告知目前的情况；三是在等待救援人员到达的同时，安抚老人和孩子的情绪；第四，救援人员到达后，协助救援人员进行救援。

掌握了这三项技能，相信你的应变能力会得到充分展现。

如何在面试中提高自己的灵活性2？了解检验要求。

公务员的适应性与他们的远见、判断力、决策力和责任感以及他们的知识和经验密切相关。

面试中考察考生的心理承受能力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思维的透彻性、解决问题方法的适宜性和处理问题的决心。通过面试来考察考生在未来的公务员中能否承受压力，顺利解决问题。

第二，掌握应对技巧

进入中国

在思考阶段，考生一定要把自己置身于题目设定的情境中，或者不要仅仅把题目当成试题。是考官或命题人在题目背后向考生传达的关于工作或生活的场景。

形成一个画面，从而分清自己的角色、任务、处境、问题产生的原因以及如何解决。

逐一打击(敌军)

一个试题中，往往有很多矛盾，有些是主要矛盾，有些是次要矛盾。答题时，考生重点解决主要矛盾。

还要兼顾小矛盾的解决，按照轻重缓急的原则来处理，明确的给考官看我先应该怎么做，再应该怎么做，最后应该怎么做。一条一条做，全面把握问题。

适当的方法

考生在抓住主要矛盾的基础上，还要转移自己过去的经历或生活中的知识和经验，提出有针对性的解决问题的方法。

在解决问题的过程中，第一，要明确自己的责任、能力、资源，能解决问题就迅速行动；

第二，一定要明确，要齐心协力。有时候问题超出自己能力解决的时候，一定要注意协调其他人力物力共同解决。

第三，要注意使用“第一时间”、“立即”、“马上”等词语，突出解决事情时的快速反应，避免事情失控；

第四，要注意事情一定要处理到一定程度，也就是处理到圆满解决为止。

总结和反思

很多时候工作中出现突发情况，造成一些困扰，通常是因为自身或者组织上的不足。所以，事情圆满解决后，教育专家提醒大家，要总结经验教训，提高办事能力或完善组织制度，防止类似事件再次发生。

面试前如何消除紧张

因为面试的成功与否关系到求职者的前途，所以大学生在面试时往往容易紧张。有些大学生可能会因为过度紧张而面试失败。所以一定要尽量消除过度紧张。

(1)面试前看一本生动有趣的杂志书。这时候看书刊可以在面试的时候转移注意力，调节情绪，克服怯场心理。等待时避免紧张和焦虑。

(2)面试时注意控制谈话节奏。进入考场敬礼落座后，如果感到紧张，先不要急着发言，而是专心听完题再从容作答。

一般来说，人在紧张的时候，会不自觉地加快语速，语速过快，不利于对方听清楚讲话，还会给人一种恐慌感。如果你说得太快，你会经常出错，甚至张口结舌，这将进一步加强你的紧张情绪，导致混乱。

当然，说话太慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会让人厌烦。为了避免这种情况，你可以在开始说话时有意识地放慢语速，进入状态后再适当提高声调和语速。这样不仅可以稳定自己的紧张情绪，还可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，眼睛可以对准提问者的额头。有些人回答问题的时候不知道往哪里看。

经验证明，心不在焉、不确定的人，让人觉得不诚实；眼睛下垂的人给人一种缺乏自信的印象；直盯着提问者会被误解为挑战他，给人桀骜不驯的感觉。

面试的时候如果把目光集中在对方的额头上，不仅能给对方一个真诚自信的印象，还能鼓起勇气，消除紧张。

面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好，一定要提前5-10分钟到达面试现场，以示求职者的诚意，给对方信任感。同时可以调整心态，做一些简单的器械准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间和地点，符合条件的同学最好提前去，避免因为找不到地方或者在路上耽搁而迟到。如果你迟到了，肯定会给招聘方留下不好的印象，甚至会失去面试的机会。

如果是在上海找工作的话，这个就要多注意了。因为上海的路弯弯曲曲，很容易因为找不到地方而迟到。

(2)进入面试时不要紧张。如果门是关着的，你应该先敲门，得到允许后再进去。轻轻地、平静地、自然地开关车门。见面时要主动和招聘人员打招呼，称呼要恰当。当雇主没有请你坐下时，不要急于坐下。

当雇主请你坐下时，你应该说“谢谢”。坐下后保持良好的姿势。不要大大咧咧，东张西望，满不在乎，以免引起反感。离开的时候要问“还有什么要问的吗？”当你得到允许时，你应该微笑着站起来，谢谢并说“再见”。

(3)逐一回答用人单位的问题。当对方向你介绍情况时，要认真倾听。为了表示你已经理解并且感兴趣，你可以在适当的时候点点头或者适当的提问和回答问题。清晰回答考官的问题，声音适中，回答简洁完整。

一般情况下，不要打断雇主的提问或回答问题，否则会给人不耐烦、鲁莽、不礼貌的印象。提问后，不明白的可以要求重复。当你不能回答一个问题时，你应该如实告诉用人单位。含糊不清，废话连篇，会导致面试失败。对重复的问题要有耐心，不要表现出不耐烦。