采访的主要内容
采访的主要内容都在《龙争虎斗》里。想努力往上爬，就要做好准备。遇到不合理的职场要求，要学会拒绝，职场是不会相信眼泪的。在职场中，面试的主要内容非常重要。
面试的主要内容1 1。关于个人方面
介绍你自己和你的家人。
这个问题主要是了解自己和家庭背景。如实回答就好。
2.你的优缺点是什么？
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，用能体现你优点的事实说话。中国人讲究谦虚，在国企或者外资企业面对中国面试官的时候一定不能给人傲慢的感觉。在介绍缺点的时候，最好是从善意的角度来介绍。因为有些优点从另一个角度来看是缺点，有些缺点从另一个角度来看是优点，所以可以从大学生的普遍弱点来介绍自己的缺点。当然，如果有不可否认的缺陷，也不应该回避。比如受过处分，就要如实介绍。当然，你可以多说说你现在知道的，以及你后来纠正的。总之，介绍优点，而不是傲慢；介绍缺点，也不要紧张不舒服。给对方一个客观公正，勇于自我反省，能够清醒认识自己的印象。所谓人贵自知。
第二，关于学习和经历。
1.你为什么学习你现在的专业？
如果进入这个专业不是自愿的，可以说明当时的情况。如果是自愿的，说明为什么对相关知识感兴趣。不管是不是自愿的，最好强调一下这个专业知识对你以后的发展有什么帮助。如果专业和你应聘的公司有关，不要回答你不感兴趣。
2.你对自己的学习成绩满意吗？
成绩好，可以回答满意，但还是需要努力；如果成绩不是很好，可以回答自己不够努力。不要找客观原因来说明自己不负责任。同时，你最好突出自己好的一面，以免让人觉得你一无是处。
你会什么语言，精通程度如何，获得过什么奖项，有没有参加过科研？
许多学生在学习期间都做过助教。介绍题目的意义和具体做了什么很重要。如果面试官不是专业人士，不要用太多专业术语。如果你是专业人士，就提一下，避免把对方当傻子，也避免自己没力气开玩笑。
3.你担任过什么职位、组织或活动？
介绍你的实习、社会调查、学生科技活动、勤工俭学等活动和成果。最好能介绍一下你在这些活动中的实际工作经验对你以后工作的重要性，也能说明你是一个很好的学习者。
第三，关于单位。
1.你以前知道这个单位吗？你是怎么知道的？你为什么申请这个单位？
强调单位在行业中的地位，自身的利益和未来的发展前景，避免只强调单位的福利待遇。
2.你申请过其他公司吗？
一般单位都能理解毕业生同时申请几个单位，能如实回答。同时，最好说明自己选择的顺序。
第四，关于职业。
1.你找工作最重要的考虑是什么？
工资福利可以在最后“顺便”提一下。在整个面试过程中，千万不要多次提到他们。如果事先有个大概的了解，可以干脆不提。结合你所应聘的工作，关注你的兴趣，你对事业成就的渴望，发挥你才能的可能性等等。说明你才是把工作放在第一位的人。
你想要什么样的工作，先锋还是常规？
谈谈你申请的工作。如果你的性格和应聘的工作有距离，可以说说两个工作的相似之处，但不要夸大其词。
2.你想在哪个部门工作？
如果非要做选择，可以说说自己的看法和理由。如果只是一般的询问，可以说说自己的想法，也可以重点说说自己会努力的态度。
3.你认为你适合做什么工作？
根据自己的特长或者专业背景来回答。可能是单位在结合以后的工作安排提问，也可能只是你对自己评价的一个大概了解。别说你不知道，也别说什么。
4.如果工作安排与你的专业无关，你是怎么考虑的？
如果你应聘的工作与你的专业无关，你可以强调大学只进行基础教育和素质教育，也可以谈谈你的专业学习对你与专业无关的工作的帮助。不要说你学了四年。
5.你希望取得什么工作成绩？
不需要给出具体的答案，因为以后谁也不知道。只需表达努力的态度，提及成就的客观因素。谋事在人，成事在天。
如果工作需要，你愿意经常出差吗？你期望得到多少薪水？
除非对方说，否则不要提具体数字。不要斤斤计较，因为单位有工资标准，不能讨价还价。
6.其他方面
涉及时事和人气的话题。
假设你在某种情况下会怎么做，比如你是一个部门的负责人，你会怎么处理突发事件？
你有什么问题要问吗？
面试中该做什么，不该做什么。
什么该做，什么不该做。
迟到或不准时。
自然大方，过于拘谨，低头紧张。
友好，积极，直率，过度悲观。
主动参与被动回答，冷漠，无话可说。
精力充沛，充满活力，猥琐又懒惰。
言简意赅，口若悬河，卖弄口才。
回答准确，不着边际，不着边际。
温柔的，有教养的，粗鲁的，夸张的。
耐心倾听自己，打断别人，渴望表现。
集中精力四处看看。
衣着得体，衣冠不整。
问题是假设性的，观点是刻薄的，随意的，没有观点。
自我表现得体，处处强调自己的优点，过度炫耀自己的才华。
有幽默感，无聊的话，装幽默，故意逗人家笑。
突出工作相关事项，斤斤计较待遇。
面试的主要内容2。面试中必须把握的七个特点。
1，观点的正确性
面试问答中，观点是其灵魂，观点不正确，回答的一切都是徒劳。观点的正确是答题的基础，必须加强对党的路线方针政策、政治、时事、理论的学习，才能使答题正确。比如面试问题:“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排了工作。同时有几个下属在会上给出了不执行的理由，让你很尴尬。你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况。如果提出的问题确实合理，可以暂时不实施，切忌重面子，冲动，一棍子打死。这是正确对待群众意见的大问题。如果答案是“刚上任，要体现‘三把火’的特点，为了树立自己的威信，可以施加压力，不允许负面意见”，那就错了。
2.关键点的准确性
对于每一个面试问题，首先要明确回答时应该把握的要点，从几个方面把面试问题讲清楚，在思考和准备的时候理清思路，做到要点准确，不含糊，不啰嗦，不复杂，直截了当，重点突出。比如面试问题:“当你作为一名领导干部，遇到上级的一个指示精神和当地的实际情况发生矛盾时，你会怎么做？”在思考和准备时可以明确三点:一是认真学习和研究上级指示精神，领会精髓，把握好政策；二是树立大局观念，部署工作，服从大局，与党中央保持一致，令行禁止；三是如果发现上级部门的指示存在不符合本地区、本部门实际情况的问题，可以向上级部门提出改进和落实的建议。
3.辩证分析。
很多面试问题的答案都需要辩证的分析、开放的心态和绝对的思维，大部分都要用辩证的观点来评价，防止答题的片面性和简单化。比如面试问题:“古人云，‘疑人则不疑人’。使用下属干部时是否采取‘用人不疑’的观点？”我们不应该简单地肯定或否定这个问题。应该辩证地分析这句古老的格言，它既有有益的一面，也有不利的一面。“用人不疑”体现了经过考察、分析、判断，在用人上充分信任、大胆使用的精神和作风，应该影响和激励使用人，促使其产生“士死为知己”的精神状态。但完全不怀疑地用人是不可取的，因为用人的成长受各种因素影响，不断变化。而“不容置疑”的理论会视事物为死亡，容易以优概全，以优盖劣，导致放任自流，忽视使用、培养、教育、检查、监督等措施，从而导致被雇佣者发生变化。所以，正确用人，毋庸置疑，是辩证的。
4、答案的完整性
每个人都想完美圆满地回答问题，尽量不漏掉要点，从而提高成绩。想要一个满意的答案，就要虚心，要有思想。如面试问题:“传说中，有一个叫柳下惠的人在一家旅馆里过夜。由于突如其来的寒冷，一名住在旅馆的妇女快要冻死了。刘把他抱在怀里，一直坐到天亮。没有非礼行为。分析一下这个‘坐以待毙’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个问题，当然主要是领导干部要有良好的品行和正派的作风。但除此之外，这个故事还有几个启示，比如善于助人，敢于破俗，意志坚定，遵纪守法等。，应该提出哪些，才能更圆满地回答考题的本意，体现一个考生对社会问题和各种情况的丰富思考和正确见解。
5、陈述的逻辑
面试需要测试的能力之一是逻辑思维能力。在听到面试问题后的思维准备中，首先需要的是思维的逻辑，然后才是陈述的逻辑。这个逻辑要求层次清晰，衔接紧密，呈现前后呼应。照此回答征服考官。比如面试问题:“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见是正确的，但提出后没有被采纳。这种情况你怎么处理？”你在思考的时候，要明确以下几个思路:第一，公平对待大众，冷静对待；第二，要综合分析自己观点的正确性和可行性；第三，如果确认自己的意见可行，可以进一步向主要领导反映说法；第四，反映声明后仍然得不到认同和支持，可以保留意见。如果是重大问题，可以向上级反映。回答的时候，循序渐进，一步一步扩展自己的观点，使之环环相扣，从而增加问答语句的逻辑性。
6.观点的创新
当你在思考和准备面试的时候，要用新的思路引入新的观点。在新的形势下，你应该摒弃旧的惯性，提出新的思路，这将更有利于你在面试中取得成功。比如面试问题:“为什么有的单位可以‘三个臭皮匠顶个诸葛亮’，而有的单位却‘三个和尚没水喝’。如果是后一种情况，你上任了该怎么办？”听完题目，可以先简单思考一下前一个单位“超越诸葛亮”的经历，再根据新形势的要求思考后一个单位的解决方案。比如:(1)找到根源，激发合力；(2)合理用人，各尽所能；(3)明确责任，按制度奖惩；(4)定编定岗，引入竞争机制。这样问答紧密结合时势，体现新意。
7.理论的深奥
面试答题本身具有理论测试的特点，答题要有一定的理论高度。比如回答问题要有依据，或党的方针政策，或国家法律法规，或名言警句，或具体案例资料，都需要一定的理论基础，才能更好地引经据典，全面升华，论证问题。比如面试问题:“目前，一些单位实行的‘末位淘汰制’存在不同的争议。如何看待这项就业措施？”客观答案应该是:“末位淘汰制”是向竞争机制发展的过渡措施，可以试行；但要看情况，不能一刀切。况且“末位淘汰制”并不完全等同于竞争机制。一个规模大，人数多的单位，先推行竞争机制，再推行，也不错。如果在规模小、人数少的单位推行，效果未必好，因为确实有些单位人数少，几乎所有的工作人员都很努力，成绩也不错，甚至不分上下。如果实施，会引起恐慌，人际关系紧张。