药房面试的利与弊

在工作面试中，面试官经常会问一个问题:“请简要谈谈你的优点和缺点。”那么怎么回答呢？请看我带来的药店面试优缺点！

药房面试的利与弊

面试官问应聘者这个问题有两个目的:一是判断应聘者是否真正阐述了自己的优势。第二，应聘者所陈述的优势是否是这个职位所需要的素质。

准备工作:

面试前找出自己的3-5个优点；

每个优点找几个例子，最好是从学习、工作、生活三个方面；

在这3-5个优势中，选择一两个最符合你所应聘职位的优势。

关于缺点

在表达缺点时，既要结合自身实际，又要选择不妨碍面试的，努力把缺点变成优点。

在面试中谈到个人缺点时，可以遵循以下原则:

坦白承认，赢得认可。

如果是自己的缺点，最好的办法就是坦然承认。为自己的缺点辩解是没有用的。重要的是如何让别人在情感上认同你谈论自己缺点的态度。

消除误解，缩小差距

有些“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误解。这时候你要及时澄清，缩小与面试官的心理落差。

案例:

一个高倩家庭的求职者去一个普通单位面试。在介绍自己时，他说:“我的父亲是高倩，但他对我很严格。虽然家里有保姆，但我从来不让保姆帮我做洗衣服之类的家务，而是让我自己做。因为我是在这种环境下长大的，什么事都是我一个人做，从来不依赖父亲的权威，所以我来你们单位再苦也能吃。”

出生在高倩的一个家庭，可能会被别人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，讲述了自己对家庭背景的看法和对生活的态度，让面试官了解到他吃苦耐劳的优秀品质。他就这样缩短了和用人单位的距离，让企业觉得是可以做的材料。

把缺点说清楚，在实践中讨论优点。

有时候面试官会问求职者一些尖锐的问题:“你在某一份工作中有什么缺点或不足？”有的求职者连连摇头，回答没有；有些求职者不假思索就脱口而出:“我的缺点是很粗心，不愿意被纪律约束”，或者回答从事某项工作时的一些致命缺点，让人哭笑不得。

哪个公司敢要求这样的求职者？反而有些人的回答让面试官很惊艳。他们不掩饰自己的回避，也不直白。而是结合职场新人的共性和弱点(如实践经验不足、社会阅历浅薄)，联系自己专业的发展趋势(如知识结构不合理、专业知识不足以应对新的挑战)和自身性格的不足(如过分追求完美、开拓精神不足、或过分追求工作效率)。小心点。

讲一些自己正在克服和能够改正的弱点，讲理想与现实的差距，讲那些表面上是缺点，实际上对某项工作有益的性格，既体现了谦虚好学的美德，又积极回答了疑难问题。

心理学研究表明，人际交往有三种状态:一是权威，二是理性，三是冲动。面试中更需要理性的沟通，理性来自充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。

一个人有缺点并不可怕。可怕的是，他不敢承认，也不敢纠正，却又不愿通过争辩来承认。从辩证的角度来看，缺点和优点是可以相互转化的，前提是正确认识缺点，真正改正。

我还能说什么呢？

分享一个知乎用户的回答。

这个问题很难因为一个好答案而留下好印象。关键是要避免留下不好的印象。要点如下:

1)避重就轻，不要说一个不是缺点的缺点。比如熬夜会犯困，或者你太客气太保守。

2)避免谈论非专业的缺点，比如情绪洁癖，挑食，不擅长和闺蜜逛街，经常做饭。

3)避免谈论无法改进的弱点。比如我要用计算器计算，脑子很难读也不懂。

4)避免谈论阿喀琉斯之踵，比如性格古怪不爱合作，迟到早退。

谈什么最好？我认为主要有三点:

1)说说已经在改正的缺点/明确计划要改正的缺点。尤其是如果你能充分论证近期可以解决的缺点。

2)讲一个你利用自己的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3)关键的，说一个真正的缺点。如果你应聘的是投行资产管理咨询等工作，记住你的面试官是靠和人打交道谋生的。这篇文章适用于所有的面试问题，所以不要在你的简历上撒谎，你没有很大的胜算。正确的做法是有选择地介绍自己的经历，突出学到/用过的相关技能，忽略不相关的部分。

我听过的比较好的有:

1)喜欢追求细节，导致项目/作业不能如期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再完善要解决的细节；

2)不懂得拒绝，但是同事求助，影响工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，用这个优先顺序表把你的工作展示给求助的同事，给他们一个自己什么时候能帮忙的估计，让求助的人决定要不要求助，解决问题。

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