江西事业单位面试形式是怎样的？
首先，结构化面试
结构化面试的特点:结构化面试是指精心设计要评价的内容，系统地列出要问的问题，严格按照事先准备好的问题提问，评价考生回答的恰当性。简单来说，就是测评要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等都是事先设计好的面试测评方式。
检查频率:四星
考察能力:综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、语言理解与表达能力、岗位匹配性等。
画龙点睛:优秀的答案除了要自信、大方、表达流畅之外，往往还要避免“机械”和“死板”的回答。只有围绕题目所涉及的话题，有针对性、有思想的回答才是明智的。
第二，半结构化面试
半结构化面试的特点:半结构化面试是指部分面试要素有统一要求，部分没有统一要求。也就是说，在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官在面试时向考生提出一些随机的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
检查频率:五星
考察能力:岗位匹配、综合分析能力、解决问题能力等。
画龙点睛:半结构式问题倾向于考察应聘者与职位的匹配度，了解应聘者在能力、性格、人格特征等方面是否符合职位要求。只有知己知彼，才能立于不败之地，充分了解岗位特点，做好个人展示的准备，才能更加自如地应对考官的提问。
第三，没有领导小组讨论
面试特点:无领导小组讨论是指一定数量的考生组成一个小组，要求考生在规定时间内充分讨论后，对题目形成统一意见，而不指定领导的一种评价方式。
检查频率:三星
考察能力:综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。
画龙点睛:事业单位统考各地区面试形式与各地区省考相同，以结构化无领导小组讨论为主要形式。如文山、普洱、红河都采用无领导小组讨论的面试形式。在无领导小组讨论中，既要积极讨论发言，又要“头脑清醒”，心平气和地听取各方管理，才能带领小组成员完成这次讨论。
仅此而已，江西事业单位考试的全部内容。