如何在opq考试中取得高分
第一次做，就是抱着这种(武)、(智)、(武)、(威)的态度，快速、自信、快乐的做。一* * *一百多道题，要二十多分钟才能做完(即使做的很快很开心)。题目选项完全没有导向，看不出是正面还是负面。都是中立的，你看不出它在考察我哪一点。当我遇到一些困难和混乱的选项时，我是自由式选择(随机选择)。
这里我想提的一个问题是，这套题目应该是从国外引进的，选项也是从英文翻译过来的。有很多不自然的句子(明显是翻译过来的)，导致我发现很多选项相当费解。不同的语言对测试结果有影响。希望供应这套题的公司能优化翻译，或者直接用英文做题？
之后实习生和搜狐的一个HR加我微信，说我在性格测试中撒谎，测试结果无效。我超级惊讶。一个是这个测试真的可以检测到我在做一个随机选择。但那是因为我实在看不懂题目！);其次，测试结果真的会作为评判招聘人员的参考标准吗？当时就后悔自己太仓促了。我应该多做点功课再考的！所以HR给了我重新开始的机会。
我不敢忽视做第二次。我在知乎上找到了大佬们做华为性格测试的经验，看似合理，于是决定严格按照知乎上的策略完成测试。华为招聘时性格测试的依据是什么？是为了按时完成回答吗？
晚上11点在床上做测试，宿舍11点半熄灯。在黑暗中，我认真思考自己的性格，如何迎合“产品经理”这个职业，就像有一双眼睛在背后盯着我，审视着我。特别是有些选项让我对自己的性格感到困惑，比如:喜欢在谈话中提及自己的优点；聊天中我避免提及自己的优点；我会隐藏我的想法。......
做理科真的很难。
最后我不知所措，以智虎的回答为标杆，严格按照智虎的回答去做。如果实在没把握，就根据自己的情况回答，完成测试！
一周后收到测试结果，发现自己被刷了，没有入选线下训练营。
Po出我的性格测试结果(第二次做了，因为第一次结果HR说无效)作为反面教材。祝自己，还有看这篇文章的宝宝们，性格测试少打雷，面试成功~