选调生考试面试考什么？

2.全称:无领导小组讨论面试。

3.几个要素:给定的时间，题目的背景，一个小组的最终意见，没有指定的领导。

4.没有领导讨论的时候:

1)一定要无视考官，不要和他有眼神交流。

2)常见问题:坐姿不正确，转笔，身体前倾。

3)意见有限。能早说就早说。不要让别人说太久。

5.没有领导力的几个常见问题:

1)开放性——你认为一个好的领导者应该具备哪些品质？

2)两难——在公考面试中很少见，因为比较容易达成一致。

3)多选项——结合公务员日常工作。共同话题是给出一些政策，讨论其合理性与不合理性；给一些紧急工作排序。

6.公务员考试的选人原则——适合性原则。

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考官注意:

1)有效发言数；

2)当团队讨论分歧较大时，你是否努力消除分歧？

3)是否提出明确独特的观点并敢于表达。

4)是否善于倾听，尊重群体其他成员的意见(真正的倾听)。

5)考生分析事物的能力(分析、概括、归纳)。

7.各部分容量比例:

1)语言能力40分:言语主动5分；组织协调能力5分；口语表达能力8分；说服能力12分；论点的正确性(自我辩解)10分。

2)言语和行为20分:面部表情5分；身体姿势3分；音准3分；语速2分；手势5分。

3)性格40分:自信5分；攻击性(别人反对你后你不被打击)10分；情绪稳定10分(平静)；反应的灵活性5分(容易拉大差距)；责任10分。

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