奇怪的面试问题

奇怪的面试问题，面试是找工作时很重要的一个环节。相信每个人都希望自己的面试能有个好结果，面试的时候可能会问很多问题。下面我就来分享一下奇怪的面试问题。

奇怪的面试问题1是最常被问到的问题。

每次去公司面试，不管是什么样的企业，考官问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历过的采访中，它似乎是正餐前必不可少的“开胃菜”，出现率高达95%。不要小看这个简短的自我介绍。因为现在的面试大多采用全英文交流，所以很多考官把这种介绍作为衡量求职者英语和口语水平的重要指标。

标准的发音，稳定的节奏，恰当的措辞，很可能在一开始就给考官留下好的印象深刻的印记。所以，我觉得越是看似普通的问题，越应该认真对待。

最尴尬的问题

成绩一直是公司选人的重要标准之一，所以面试时考官一般会问一些学习方面的问题。如果你学习成绩突出，那就好处理了，否则，这样的问题往往会让你很尴尬。比如“为什么你的大学成绩一般或者更低？为什么会不及格或者重修课程？”不提前准备借口，只会无言以对。

最搞笑的问题

记得在一家跨国公司面试。我坐好后，正要“背诵”我的简介，考官突然说:“请先给我讲个英文笑话。”突然，我惊呆了。

面试了这么久，没听过讲笑话的，还是用英语。无奈之下，我只好努力回忆前几天朋友发短信给我的一个笑话，用磕磕碰碰的英语复述。上帝保佑，演讲结束后，考官居然哈哈大笑起来，我也就放心了。没想到在今天的招聘中还要考察我们的“外国幽默”水平。真的很讽刺。

最令人困惑的问题

有一次，我去一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司看中员工的形象，选拔要求很奇怪，所以我格外小心。大部分过程都很顺利，虽然考官的脸一直很冷，但最后她突然认真的看了我一眼，然后莫名其妙的问了一句“你染过头发吗？”这个问题真的让我愣住了，我无法理解她的意思。

回答“是”还是“不是”？我犹豫了很久才给出肯定的回答，然后考官二话不说就结束了面试。结果成功进入下一轮，但一直想搞清楚那个问题的真相。

最“不成问题”的问题

面试的时候，如果是外企，经常会遇到蓝眼睛黄头发的外国考官。在这种情况下，往往要求英语听说理解达到一定水平。如果你的英语不够，那么面试中更多的麻烦就不会来自于答案本身，因为很多时候你连题目都不会懂，这样麻烦就大了。

我有过这样的经历。考官不停地给我解释问题。我呢，因为尴尬，不好意思多问了。结果忙了半天，跳过了这个话题。想想都觉得可惜。如果我知道这一点，我会花更多的时间学习英语。总之，面试了这么久，虽然失败的比成功的多，但还是学到了很多，学到了很多。希望新的一年能有所进步，找到适合自己的职位。

奇怪的面试问题2。面试后的问题和解决方案

1.不直接问，我怎么知道面试官对我的能力和融入他们公司文化的感受？

这是求职者和招聘者心中最大的疑问。但是这个问题不适合直接问。其实，你还可以巧妙地利用其他几个比较委婉的问题，问出一些线索。例如，你可以问:“如果你在现有员工中做一个随机调查，他们最喜欢公司的什么？”你也可以问:“那些不适合公司，没有被录用或者辞职的人，最普遍的特点是什么？”

2.我应该发感谢信吗？对方(面试官)是想收还是无所谓？我应该在信中说些什么？

一位资深人力资源经理说:“我认识一个人，他因为写了一封有内容的感谢信而得到了一份工作。”原则上，发一封感谢信不会有任何负面影响。如果你不发，其他求职者都发，那你就是独一无二的，但不是独一无二的对你有利的那种。如果别人不发，你发，那么你的可能性更大。

一封令人印象深刻的感谢信应该重申在这家公司工作的原因和热情以及你的能力。不仅要强调你的技术水平，还要强调你的工作风格与公司非常契合。在如今严峻的劳动力市场，求职者不要强调自己，表现出愿意做出改变，表现出对公司文化的热爱是感谢信的关键词。

3.面试结束后在网上聊天室或论坛投诉合适吗？

曾经有过这样的故事:求职者面试结束后去网上论坛，聊天室抱怨面试不顺利，批评面试官或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很可能会看到这些地方，他们越来越关注这些地方，以便获得对公司、招聘系统和求职者本人更全面的反馈。

不幸的是，如果你对面试感觉不太好，而用人单位其实觉得你还不错，或者你正在考虑，那你就在网上胡说八道，自寻死路。面试感觉和最终结果不符是常有的事。如果你觉得不好，不代表就结束了。

4.如果我辞职或者改变主意，我还有希望吗？

如果你是那种拿不定主意的人，可以花两天时间想清楚，看清楚自己的要求，未来，公司的声誉和文化等等。一般来说，如果你拒绝了这份工作或者犹豫太久，雇主不会重新开门，除非你能给他们一个非常好的理由来说服他们。

5.面试后没有消息怎么办？打电话或者发邮件问，怎么才能表现出我很在乎这份工作但又不无聊？

一般来说，如果面试10天还没有消息，用人单位当时也没有给出具体的跟进时间，联系一下也是正常的。最好是给招聘人员或雇主发邮件询问一下进展情况，并在当时的面试中重复一些重要的观点和看法。这就像卖东西，而不仅仅是问顾客“你想买吗？”而是重复商品的好处，强调商品如何满足顾客的要求。