2019中国工商银行校园招聘面试是什么形式？

半结构除自我介绍外，重点关注应聘者的求职动机，其次是性格特征和行为经历，专业题为与当前经济形势相关的热点话题。无领导话题大多是开放性、选择性、排序性的，关注经济热点和工商银行业务实际，关注与银行业务和银行发展相关的话题，比较专业。个别银行还有演讲、情景模拟等题目。

1.考试形式:一般是2到3轮面试，主要分两种情况:第一种，一天之内全部面试完毕，然后没有领导小组讨论面试，然后是半结构化面试，中间不刷人。根据两轮面试综合成绩，确定录取人员；第二，每一轮面试都在不同的日期举行。第一轮一般没有领导小组讨论，一部分人被淘汰。从每组中挑选一些人进入第二轮半结构化面试，并在一段时间后进一步面试。

2.考官组成:银行面试的考官由第三方测评机构的工作人员和银行的HR组成。提问者一般是第三方测评机构的工作人员，最后面试可能会有领导的提问。第三方评估机构参考ChinaHR.com和Zhaopin.com..

3.招聘岗位:银行招聘的岗位主要分为柜台服务岗位(柜员)和客户营销岗位(客户经理)，此外还有信息技术岗位。

4.半结构化:银行半结构化面试的重点是自我介绍、性格特征、行为经历、求职动机。此外，还会有专业题和智能题，但调查很少。银行的半结构化面试一般是3-5个问题，每个问题大概需要10分钟。没有严格的时间限制，看答案。

5.无领导小组讨论:常见问题是开放的，选择性和排序。无领导小组讨论一般分为四个阶段:阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结发言2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈述阶段。

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