面试前需要做哪些准备？
今天我就给大家盘点一下面试前需要做哪些准备，让大家在面试中有一个出色的表现，不要踩雷，搬小板凳，认真听讲！
第一，呈现良好的精神面貌。我看到过很多类似的回答，但是很少提到这一点。但是我真的觉得这个超级重要！！精神面貌就是大人所说的“精气神”。这种“活力”是你多年生活积累下来的。例如，良好的作息和有规律的运动可以使一个人看起来“精力充沛”。相比无精打采、有黑眼圈的应聘者，HR自然更喜欢前者。
长期的习惯靠的是日常的积累，但是面试前夕，还是有佛脚可以抱的！
男生提前刮胡子，烫面试服(如果需要正装的话)，擦鞋。女生记得敷面膜，让皮肤保持良好状态。谨记，清爽的头发，简单的首饰，合适的衣服等。能给你的面试增加不少印象分。
哦对了，还有最重要的，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。
第二，回顾你的简历。一般找工作的小伙伴不会只投一家公司，由于公司属性不同，我们不建议一份简历投N家公司。所以，你收到面试通知后，首先要做的就是找出你发给这家公司的简历，仔细审核。
这样做的目的，一方面是让投简历几天后收到面试邀请的伙伴熟悉一下，避免面试前忘记一些内容。
二是避免简历中如果有美化的部分，结果没被注意到，说的和简历展示不一致。一般来说，HR的问题会根据你的简历展开。你要注意你写在简历上的每一条信息，尤其是“工作经历”和“项目经历”，这往往是HR最感兴趣的两个部分，决定了你是否匹配你想要应聘的职位。千万不要让HR问你简历上的相关信息，但你也不能说什么。
第三，了解公司和岗位。俗话说，知己知彼，方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司的基本情况和应聘的职位。
关于公司
你应该知道最基本的名字，地址，主营业务。
高级版资料:经营情况、上市与否、财务报表、发展趋势，这些多了解也是好的；
更高层次:创业故事、企业文化等。如果你能在沟通的过程中自然的表现出来，那么HR就会把你当成自己人。
关于邮报
首先要研究企业的岗位要求(JD)。JD包含了极其丰富的信息。你要把JD里的关键词抽出来(如下图)，和自己的情况匹配起来，面试的时候尽量围绕这些关键词来表达。千万不要在面试中花很长时间描述与你想应聘的职位无关的工作经历或技能。
第四，想想HR可能会问的问题。这里要问两种问题。一种是标准题，谁有规律可循，有答题套路可参考；另一种是非标准问题，是指面试沟通过程中随机分散的问题。
(1)对于第一种标准题，我给你总结了一些套路，注意本质。
自我介绍
切记不要重复简历，提前想好自己想说的话，找出自己的逻辑，否则很容易让面试官一头雾水。
时长不要太长，控制在1-2分钟就可以了。如果你不知道该说什么，这里有三个建议:
(1)简单自我介绍
包括姓名，工作时间等基本介绍，如果还是学生，要说哪年毕业的。
关于学历，如果你的学校很优秀或者你的专业和岗位很相关，你可以这么说，否则就别提了。毕竟简历上白纸黑字写着呢，HR一眼就能知道。
(2)优势介绍
这一点可以根据上面分析的岗位职责进行描述，选择最重要的一两点与自己的工作经验或项目经验相匹配。
小贴士:如何更有条理地描述你的工作经历或项目经历？
我的回答是:用明星法则来描述你的工作经历，让你的叙述乍一看很有逻辑，瞬间高于别人。
所谓明星法则，具体操作步骤如下:
先列出场景，再用简洁的文字列出任务、动作、结果。关键词包括数字，按文章列出，量化结果，合理展示。
也可以在介绍自己的时候简单提一下，然后在展开叙述的时候用这个方法。总之，每个人都要灵活。
对了，能用数字的时候，不要用文字！工作成果一定要放！比如你说“我参加了2021年6月份的xx设计大赛，我负责xx，最后拿了xx”，是不是比你无聊的说“我参加了xx项目”好多了？
(3)对公司的看法
现在你可以熟练运用提前预习的公司知识了。可以谈谈公司的行业、产品、企业文化等。，并简述你的看法。是一个没有彩虹屁的自我介绍的小加分项~不过，如果你真的不确定，也可以去掉。
薪酬问题
我不认同广为流传的一句话:“如果工资用4k-6k写，就是4k”。毕竟行业内不同的公司有不同的做事风格。
一般来说，最终工资会是区间的平均值。如果你很聪明，可能会比平均水平高一点，但是写4k-6k-6 K就不可能说最后能拿到6k及以上。
所以通过这种科学(不合理)的算法，你大概在投简历之前就知道一个月能拿多少钱了，所以不要在面试的时候一直问HR关于薪资的问题。
想知道可以问五险一金怎么交。毕竟除了钱，待遇也很重要。
至于说薪资面议的，有些公司的意思是不会给你高薪，但有些公司是看你的价值来决定你值多少钱的，所以要具体情况具体分析。但是因为没有薪资作为参考，所以你在投简历的时候还是把重点放在自己感兴趣的公司和岗位上比较合理。
另外，如果JD上的工资上限达不到你的底线(毕竟人要吃饭)，那你就不要浪费时间投简历去面试了。如果你有这个时间，不妨把简历打磨一下，投一个你想去的公司。
优点和缺点
当HR问“你的强项或弱项是什么？”一般是看你对自己的认知有没有准确的把握，所以这个问题在一定程度上应该是比较真诚的。我不需要继续强调“我的弱点就是太追求完美”这种标准的错误答案。毕竟你自己说出来会觉得不好意思。
(1)关于优点:
首先，你讲的优势一定要和岗位要求匹配，如何匹配要以JD为准(参考part3)。不用说，你喜欢打篮球和唱歌。
其次，你要有“论据”来支持“你的论据”。比如你说你精通Java，那证据呢？这时候又要用到明星法则了。具体步骤请参考以上。
(2)关于缺点:
不要说你不会知道岗位明确要求你知道的那种技能。如果你真的不会，请在面试前用力捏住佛脚，把“一点都不会”变成“基本精通”，否则你的一个缺点会让整个面试游戏结束。
我的建议是，你可以提及你性格或习惯中的“小”缺点，也可以提及你为改掉这个缺点做了哪些努力，让你的小缺点变成无害甚至可爱的特征。
加班问题
最怕HR突然打招呼:“你能适应弹性工作制/加班吗？”如果你说是，吃亏的是后来的自己；说不，吃亏的是现在的自己。
最近看了一部日剧《我下班了》，很感动。人有自己的私人时间真的很重要。下班后的宝贵时间用来给自己充能。当然，Boss不这么认为。
所以你可以参考我对标准答案的总结:“如果有紧急的工作，我会接受一定程度的加班，但我也会提高工作效率，尽量避免因为效率低而加班。”
离开上一家公司的原因
大一新生不用考虑这个问题，但是“前任”朋友还是要考虑一下。
就像情人电流问前任。记住，怎么和女朋友相处，就应该怎么和HR相处，即使她问前任，也不要过多谈论前任的对错。尽量转移话题，说她有多好，怎么吸引你。
同理，也不要说前公司的缺点(哪怕真的很差)。如果HR问的很深，你应该归咎于“不合适”，个人发展，公司发展。毕竟HR会想，你可以说前一家公司不好，离开这家公司后，你也会说这家公司不好。大家都不喜欢爱惹事的人。
最后一定要转回“你的公司有多好，多适合我”，明白吗？
面试官:你有什么想问我的吗？
一般来说，HR肯定会问一句“你有什么问题吗？”在采访的最后。这个时候是展现自己是否独立，是否有独立思考能力的时候，一定不能说“没问题”。你很好，但是你的工作可能有问题。
尤其是那些觉得自己在前面沟通不顺畅的朋友，一定要抓住这个机会多和HR沟通。
可以是上一个话题的延伸:我对自己的工作职责有一个大致的了解，那么我该如何评价自己的工作表现呢？
可以是对工作团队的一种理解:我们公司的组织架构是怎样的？
可以是关于公司的发展:我们公司未来的发展方向是什么？
可以是关于培训和晋升:公司内部的培训体系和晋升渠道是怎样的？
......
当然具体问什么都可以，只要和工作有关就行，但是记得要展现自己的独立思考能力~ ~
(2)对于第二种非常规题，没有套路可以给大家总结。毕竟谈什么话题关系到当天沟通的细节，但是我觉得如果你理解了这些问题的答案，即使问了没有准备好的问题，你也会无所畏惧，大方得体。
最后，记住有礼貌的孩子(大人)总是更有魅力！
以上是我为面试前的准备而苦心研究的结果，希望对大家有所帮助！
祝你面试顺利，找到自己喜欢的工作。