贵州特岗教师招聘和教师招聘有什么区别？

特岗教师和教师招聘有什么区别？1.考试形式的区别:招聘考试在县或地级市、区进行，农村特岗教师招聘考试由各省级教育部门按照教育部相关政策进行。

2.考试时间的区别:招聘考试的时间在各地不固定。基本上每个月都会有一次招考，每年5月-10期间招考特别集中，而特岗则是由省统一进行。一般情况下，一年才一次。

3.报名方式的区别:特岗教师招聘考试大部分省份都是网上报名，但是招聘考试的报名形式并不统一，有的是网上报名，很多是现场报名。

4.报名条件的不同:不同的招聘考试报名条件不同，需要根据招聘的公告来确定。特岗教师招聘报名条件全省统一。

5.学历:招聘考试对学历的要求因考试而异，具体要求需要根据招聘公告确定。特岗教师招聘对学历要求严格。

6.招聘岗位的区别:教师招聘是指事业单位编制的普通岗位教师，普通岗位教师不限于农村义务教育学校，从幼儿园到大学都有。特岗教师只招义务教育科。

7.考试内容差异:招聘考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区的招聘考试内容有所不同。请仔细阅读招聘公告。特岗教师招聘考试笔试内容全省统一。

8.编制和待遇的区别:招考公告一般都有对录取后的编制和待遇的说明，比如聘用合同制，对试用期有明确的时间限制。

9.特岗教师三年服务期内，无编制。工资发放分为国家拨款部分和县财政补贴部分，保险公积金由当地县财政解决。特岗教师三年服务期满后，经考核转为正式教师，三年服务期作为教龄和职称评定的凭证。

特岗教师的选择明显多于招聘教师。服务期满后，教育部颁发《特岗服务证》，特岗教师列为“四类人员”。档案里说的很清楚，他们是在基层锻炼的高学历人才。教育部规定特岗教师服务期满后可以免试获得在职教育硕士学位。这些对以后的发展大有用处。

但需要注意的是，部分招聘考试明确规定“特岗教师在服务期内不能报名”，即如果被特岗教师录取，则不能再以此规定报名参加招聘考试。