简历应该写多少页？
简历是我们求职必不可少的工具。很多应届毕业生会问:写一份简历多少页合适？以下是我的简历有多少页，只适合你参考。让我们看一看。
简历应该写多少页？
一般来说，两页简历就够了，既可以节省求职成本，也方便HR浏览。第一页可以描述我的基本情况，第二页会具体介绍我丰富的实践经验，兴趣和特长。简历不需要封面，也不要在后面附上一大堆证书复印件。面试时可以向面试官出示证书。
如何写简历
形式上:
1.简历页数控制在2页，中文1页，英文1页。(下面我就说说怎么删减空间)
经验丰富的同学往往写两页简历，不够清晰。当他们看到第二页时，他们会忘记第一页的内容。另外，两页纸，主次不够突出。所以最好的简历是1页，1页是英文。
偶尔有特殊情况，比如做技术的同学，需要列出自己的项目经历，确实会有一页多。但是如果超过一页，第二页只有两三行，或者尽量缩到一页。否则看整篇文章不均衡，会给人无法概括的印象。如果是两页，确保它看起来是平衡的。
2.排版整齐，错落有致。
排版要工整，可以适当使用项目符号，突出层次感。比如子弹是为了某个体验用的，一颗一颗，很明确。
除了页面数量的平衡，每种体验不应该有特别大的空间差异。比如一个体验只有1分具体内容，另一个体验有8分具体内容。如果整篇文章都是这样，再加上项目符号和字体的加粗效果，会显得杂乱无章，让人看下去不耐烦。
事实上，写简历和写论文一样，每个列出的论点至少需要两个分论点。如果只有1分论点，那就需要再考虑一下，加1分，或者忍痛删除这段经历。
3.存档格式:PDF要比较整齐。
在不同的计算机上用word打开Docformat文档时，可能会有不同的排版。多一个空格或者少一个空格，所有辛辛苦苦做出来的版本都会乱。
可以将word保存为PDF格式，这样的好处是打印出来的word确实比Word更整洁(即使排版看起来没有变化)。而且发邮件的时候，收件人也不会因为word版本不一样，看到一堆乱七八糟的简历。
但有时为了防止收件人没有安装PDF阅读软件，可以将PDF和Word一起发送。同理，对于Word，尽量使用带。doc后缀，而不是。docx版本。这样一个小细节，或许有助于赢得更多的机会。
4.文件名(或发送邮件的标题)要包含基本信息，如姓名、应聘职位、校招等。
内容:
1.要不要放照片？
招聘要求中没有单独注明的，不需要放照片。如果专业需要，比如文秘类的申请，需要放证件照，请一定要找专业的证件照工作室，有租衣服、化妆、修片等一整套服务，选择一套与专业相对应的照片。
2.一份简历有多少条内容？
基本信息、求职意向、学历、工作经历(学生有实习经历和在校经历，部分技术岗位有项目经历)、获奖情况、其他资质。
3.基本信息应该写什么？
必备:姓名、邮箱、电话(校招需要学校、专业、毕业时间)。
如果是应聘企业职位，除非在招聘要求中单独注明，否则不需要写以下内容:性别、地址(应聘外地职位请忽略此条)、户籍、籍贯、出生日期(即使写到最近的月份)。
4.求职意向？
这个最好根据每个投递的岗位替换，“XX公司营销专员”；或者写类别也可以，比如“HR相关岗位”。
5.学历？
时间顺序或者倒叙都没有问题。如果学校不是很有名但是211，或者专业在全国排名靠前，也可以列。国外学校也是如此。国内有些学校听的少，所以可以排在前面，因为不是每个HR都有学校的概念。
这部分可以和简历中的“获奖情况”部分结合起来，在相应的教育经历下，列出不同教育背景获得的奖项，更加直观。如果是社会招聘，列出特别强调的，比如“优秀毕业生”；如果是校招或者实习，可以多列一点，但是也要把重要的写捡出来。
6.工作经历(实习经历，学校经历):逻辑陈述。
这部分是简历的主体部分，主要描述时间、职责、使用的方法或技巧。不同的体验之间应该有个轻重缓急，从不同的方面突出不同的优势。
在叙述方法上，要用数字来说明，突出自己的成就和贡献。内容可以考虑明星原则(情境、任务、行动、结果)，用简单的语言说明背景、任务、行动、最终结果。这样写出来，会逻辑清晰，别人看得懂，能很好地顺着思路走。
同样，在面试中，你可以这样加一个E(experience)来讲述这段经历，也就是你自己的经历之后学到了什么，如果再做一遍，能不能提高？总结反思，不断调整也是HR非常看重的优点。
7.奖项？
这部分可以考虑是否应该穿插在“学历”部分。可以列出获奖的范围，比如全院只有1人，或者前1/3的人可以加深人们的印象。
8.其他资质？
这部分可以补充一些基础的资质，比如英语等级证书，XX资格考试等。
还可以加上个人爱好和特长，比如每天坚持游泳(强调运动和坚持)，平时喜欢做手艺人(强调动手能力)。总之，你可以突出自己的与众不同。
个人评价可以简单写一两句适合自己实际情况的话。切记不要照搬模板，写一大堆大而空的废话。
这么多内容，加在一起，一页真的很难吧？空间怎么切？
除了合理使用页眉，推敲每一个字，节省每一个空格，小啊总结了以下几点:
1.善用word本身的功能
其实很多同学并没有注意到这一点。事实上，在word中，将边距设置为“最小”或者自定义为较小的边距(如0.5 cm)往往可以减少几行文字。另外，如果一个页面只增加一两行，内容无法删除，可以试着把段落排版中的“行距”和“段落前后行距”缩小一点，说不定刚好能放进去！
2.只有1项，不够丰富的体验删掉了。
这种1的内容体验不仅显得陌生，还会成为面试中的绊脚石。因为其他经历都很详细，如果这篇文章不够详细，HR自然会问更具体的信息，但是说的东西不多，会有“打酱油”的嫌疑。
3.类似的经历，比如都在学生会担任XX职务，选择重要的详细写，其他的删掉。
你要做出选择，突出重点。相似经历的详细描述，一方面足以表现应聘者的特点，另一方面可以用不同的经历来表现不同的方面，让人觉得自己全面发展，应聘者的形象也可以更加丰富具体。
比如在学校的经历中，列出多个不同时期在学生会的不同职位，很浪费篇幅；另一方面，如果只保留一个内容最丰富的经历，可以腾出其他空间，写社会实践和在校教学实践，更能突出综合素质。
总结一下写简历的核心思想就是，简历的作用就是让别人一眼就能发现你的特点和长处，以及你与职位的匹配能力。
拓展:应届毕业生求职简历注意事项
第一，简历不“简单”
在应届毕业生专场招聘会上，大部分学生的简历都有这样一个固定的模式:先是一个封面，然后是一封数千字的个人求职信，然后是1-2页的中文简历，然后是1-2页的英文简历，然后是应届毕业生就业推荐表，英语四六级证书复印件，计算机证书复印件，或者更多的中级、高级等证书。厚厚的一叠简历让招聘人员很头疼。HR喜欢的简历不需要花哨的装饰，也不需要冗长。只需要1-2张纸。
正确的简历制作方式应该是:中文纸质简历，其次是英文简历。如果有求职信，可以放在最后。另外，面试时可以根据HR的要求附上证书和推荐表。
第二，盘子的顺序与阅读习惯相反。
应届毕业生个人简历内容板块怎么划分？顺序是什么？这是第一次写简历时的一个大问题。记者发现，很多毕业生的简历板块被分割成不同的板块，顺序颠倒，让HR看起来很吃力。
硕士毕业生小李的简历是这样的:第一节是个人基本信息，第二节是获奖情况，第三节是实习经历，第四节是项目经历，第五节是教育经历，然后是个人兴趣。小李说，因为自己多次获得校内外奖学金，实习经验丰富，所以把这两项内容放在首位突出。
虽然简历各节内容的书写没有固定的顺序，但HR都有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道申请人是什么学校，什么专业，什么时候毕业。然后他想知道他的实习经历，奖学金，学习期间的特长。但是HR看了小李的简历，发现她的内容顺序和她的阅读习惯是相悖的。看了一大半，她不知道自己的专业和毕业学校。在试图查找基本信息时，她也忽略了自己的奖学金等突出优势。
正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、获奖/发表论文、英语/计算机技能、个人兴趣和特长。另外，可以在学历经历后加上求职意向，或者在面试时当场填写。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生日期写在哪里？你的籍贯是哪里？你什么时候毕业？你求职的意图是什么？研究生为什么不写明本科教育经历？”
基础信息就像人的四肢和五官，缺一不可。然而，这些看似基本的信息却被应届毕业生频繁遗漏。记者发现，“马大哈”只注重对实习经历、培训证书等亮点的描述，而忽略了一些个人基本信息，尤其是家乡、年龄、求职意向等最缺失的，而一些公司对毕业生的家乡/户口非常在意。有的毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，不用写出生年月。”其他硕士/博士毕业生则认为“只需要最高学历的经历”。其实一般来说，高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士都要详细列出来。
第四，过多的信息暴露了安全隐患
反而有些毕业生简历矫枉过正，信息太全面，甚至把身份证号都放上去了。在大型招聘会上，一些不负责任的公司会把剩下的简历扔掉。简历上的身份证号和附带的身份证复印件可能会给居心不良的人可乘之机，这是极不安全的。
另外，有些毕业生的简历过于详细，列出了很多不必要的信息或者应该过滤掉的信息。比如有人列出了大学四年的专业课，有人详细列出了毕业论文和发表论文的时间和序号，甚至有人把研究生三年期间的研究项目全部写了出来，长达数百字，让简历变得复杂而没有重点，显得更加压抑。
5.性格描写成“形容词大本营”
很多应届毕业生简历的最后一项是对自己性格特征的描述。但这种描述几乎变成了一堆褒义形容词，千篇一律:“本人性格外向活泼，沟通能力强，能与人相处，好学谦逊，诚实正直，工作努力，认真负责，细心耐心，能承受工作压力，热爱音乐和运动。”在看到几百份类似描述的简历后，HR往往对这份不太感兴趣。
华东政法大学毕业生小张意识到了这一点，于是干脆把“个人特点”一栏筛选掉，但HR的人看了她干巴巴的简历后，都说她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实性格特征是个人“软技能”的体现，越来越多的公司看重。HR看个人特征的描述有两个目的:一是了解求职者的性格和价值观是否符合公司的企业文化。比如，有的公司崇尚“环保自然”，有的公司强调“工作就是兴趣”，有的公司考察是否能承受高压的工作环境，有的公司崇尚“创新精神”，有的公司偏爱“企业家精神”。因此，性格特征一栏的描述非常重要。真正展示自己，找到一个真正与自己职业价值观相匹配的公司，也是未来能否愉快工作的保证。二是了解求职者的性格是否符合岗位要求。比如招聘会计，要求对方细心，对数字敏感；招聘文员需要认真负责，服从安排；招聘行政助理，需要按部就班，太有创意、太有想法的人留不住；在一些R&D和设计职位上，你需要创新，并且能够在压力下工作。
第六，求职宣言“显示忠诚”
“公司给我一个机会，我会用一份业绩回报公司”，“今天公司给我一份事业，明天我就为公司开创一份事业”。为了“表示忠诚”，很多应届生都在简历末尾写了求职宣言，这让HR觉得很可笑。在此提醒大一新生，在HR的心目中，广告标语式的“宣言”是比较空洞的，大部分都一样，顺其自然吧。或许简单真诚的话语更能打动企业招聘人员。
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