国企三面是什么？

一般来说，国企的面试没有其他类型的企业有创新性，基本都是以个人简历问题为主。整体流程:一面(HR_业务经理，简单说一下个人情况，了解业务能力)→两面(HR _业务总监，面试和笔试)→测评(部分试题)→三面(主要说薪资和岗位)→录取。都说第一印象很重要，所以这里以社会招聘为例，从HR、业务经理、面试官三个方面分析国企面试风格。人力资源问题:

1.(如果经常跳槽)问一下跳槽的原因。一般工作不到两年的可能工作稳定性差，所以看离职原因。人员流动情况分为以下几类:

(1)想改变一个城市的发展:这个原因是专业能力强的考生比较自信，其余建议慎重选择。

(2)原企业经营不善，个人发展受限:这个可以理解。至于原企业经营不善的原因披露到什么程度，就看你自己了。

(3)前企业业务专业性不强，员工素质不高:高风险选项，面试时非常忌讳踩一个，抱一个。面试官会更感兴趣，所以我想看看你能有多专业。

(4)寻求个人发展:这是最常见的答案，与以下问题有关。你为什么来我们公司工作？很多面试官都会回答“寻求个人发展，期待更大更稳定的发展平台”，确实如此。之后HR可能会问一些关于企业的问题，看你是否真正了解企业情况，避免出现应聘者想象和期望与现实不符的情况；给出一个合理的理由，说明候选人已经仔细了解了企业，是有诚意的。

2.个人职业规划？主要是看应聘者未来是否想工作，是否符合招聘岗位的要求。至于回答要点，脚踏实地就好。比如，不明智的回答是，“我进入一个企业，先从负责人开始，然后是经理，最后是总监。”虽然问题是关于职业规划的，但是这个回答和孩子说以后要上初中高中没什么区别。面试官想听到的是应聘者想做什么，为什么。同时，这也是凸显个人优势的好机会。

3.你之前单位/部门的组织架构是怎样的？/你向谁汇报？

根据提供的信息，如人数、职级划分等，可以判断应聘者处于什么级别，是否有管理能力和经验，在我们公司应该对应什么职级；也可以判断候选人所在单位/部门的大小。