2022公考面试:结构化小组面试注意事项(税务、海关适用)
结构化小组面试和结构化面试有很大的区别。为了让考生能够有效备考，我们将结构化小组面试的学习重点进行梳理:
首先，明确规则
结构化面试是一对多面试，结构化小组面试是多对多面试，一般是三人一组，由电脑随机匹配。结构化面试一般是听题和答题；结构化小组面试备考时间15分钟。进考场有三个环节:答题、点评、回应。总体规则比结构化面试复杂得多。所以考生在考试时一定要明确考场规则。如果他们不熟悉考场规则，他们的面试表现就会受到影响。其他考生如果不了解考场规则，也可能影响自己。
所以，掌握规则是面试表现好的基础。
第二，一定有？团队意识
在结构化小组面试中，现场面试三个人。面试的时候，应聘者都有很强的竞争意识，都想在三者中脱颖而出，所以有一些？不和谐？的笔记。由于这种强烈的竞争氛围的影响，面试考场上出现了对竞争对手的恶意评论，甚至出现了对竞争对手的人身攻击。类似情况的考生最后面试成绩基本都是一组垫底，一定要吸取教训。面试当然是一个竞争的场合，但是结构化的小组面试形式决定了考官更喜欢把三个人作为一个团队进行全面考察。这种团队合作意识是习惯结构化面试的考生最缺乏的。考生要记住，我们既是竞争对手，也是一个团队。俗话说，一荣俱荣，一损俱损。在面试中为了突出个人而对竞争对手使用攻击性的语气，恶意踩人是不对的。考官希望看到的是一个团队，在这个团队中，个人要相互尊重，真诚欣赏其他考生的答案，客观评价其他考生答案中出现的问题，积极给出解决方案。能够有理有据地做出回应。
第三，注意自己的？微表情？
在面试过程中，很多考生把注意力放在自己的答案上，其他考生的答案上，准备自己的点评和回应。在考试过程中，他们非常重视内容而忽视自己的？微表情？众所周知，一个小小的表情就能真实的展现考生的状态。看到考生有时皱眉，有时咬嘴唇，有时嘴角上扬，手动频繁，甚至不自觉地对其他考生的错误表现出一些幸灾乐祸。这些？微表情？他们流露出来的是自己真实的内心，也会造成考官的负面印象。所以考生需要控制自己的表情。整体的表达要自然、冷静、真诚、自信。