开放教育15秋季蔡东人力资源管理在线作业三答
蔡东“人力资源管理”网上作业3(随机)参考答案；
一、选择题
1、A 2、C 3、C 4、B 5、C
1.员工通过劳动获得报酬，补偿劳动过程中的脑力和体力消耗，从而恢复其工作能力。这就体现了奖励的作用()。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝血功能
2.员工培训的复杂性主要指()复杂性。
A.培训内容
B.运动鞋
C.教练目标
D.其他人
3.当员工在45岁到60岁之间时，其职业规划属于()。
A.职业探索阶段
B.职业发展阶段
C.职业生涯中期
D.职业生涯晚期
4.列出考察项目，两人一组对比，评出优秀者。确定晋升人选的方法是()。
A.主管评估方法
B.配对比较法
C.晋升考试方法
D.评价中心法
E.不确定
5.企业依照法律规定的条件与职工终止劳动合同关系的行为称为()。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.解雇
D.辞职
6.企业人力资源规划是()。
A.长期规划
B.短期规划
C.中期规划
D.其他人
7.劳动法律关系由()要素构成。
A.5
B.四
C.3
D.2
8.满足人的需要的内容和方式受社会历史条件的制约，随着社会历史的发展而发展。这反映了所需的()特征。
A.客观性
B.多样性
C.变化性
D.社会历史性
9.要提高员工培训的效果，首先要有企业()管理者的积极支持和参与。
A.中等水平
B.上水平
C.草根
D.其他人
10.现代企业对员工的绩效考核应该是定标准、录绩效、评绩效，而不仅仅是主观描述。这反映了现代企业员工绩效考核的特点()。
A.评估目的
B.评估对象
C.评价结果
D.评估方法
11.1988，国务院颁布了()。
A.生育保险条例
B.生育保险法
C.女职工劳动保护规定
D.女职工劳动保险法
12.在职能划分的基础上，由国家人事部制定的全国统一的职务名称目录称为()。
A.职位名称表
B.职位列表
C.岗位规范
D.工作说明
13.报酬通常包括()。
A.四
B.3
C.2
D.1
14.在培训员工的过程中，解决、巩固、拓展所学知识的方法是()。
A.视听方法
B.教学方法
C.讨论方法
D.个案研究
15.工作分析的最终结果是工作规范和()。
A.位置规则
B.奖励文件
C.工作说明
D.工作规范
16.目前我国企业的劳动关系是()。
A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
17.一个企业员工从原来的岗位调到一个责任更小的更低的岗位，叫做()。
A.流动性
B.调整
C.降级
D.其他人
18.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
19.评价企业培训效益的方法有()种。
A.4种
B.3种
C.6种
D.2种
20.员工培训的目的有()。
A.6
B.5
C.四
D.3
高分找蔡东09人力资源管理在线作业答案婚姻继承法1
单项选择:B D B B B C D A D B C B C B D
多选:ABCD AB ABD ABCD ACD ABC ABC BCD CD AD
婚姻与继承法2
单项选择C C A C B A C B B D B D D C A
多选:ABC ABCD ABCD ABC CD ABC CD ABCD AB ACD
婚姻和继承法3
单项选择:D
是非题:A A A A B
选择题:ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABBC
奥蔡65438+2005年春季& gt你以为是下面一组问题？
蔡东人力资源管理网上作业2(随机)参考答案；
一、选择题
1、C 2、B 3、B 4、B 5、D
1.所有能够推动经济和社会发展的劳动者的劳动能力称为()
A.劳动技能
B.工作能力
C.人力资源
D.人力
2.劳动过程中的不安全因素包括()。
A.5
B.四
C.3
D.2
3.对于不能在企业工作的高素质人才，企业可以采取* * *、讲课、咨询、技术入股和联合攻关等方式。，从而利用自己的知识为企业服务。这种做法是()
A.招聘人才
B.汲取智慧和才能
C.将成果转化为人才
D.引进“资本”和人才
4.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，大量劳动者离开生产一线和工作岗位。如果这种情况持续下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了()。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策。
b劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件。
C.劳动保护是现代生产发展的客观要求。
D.以上说法都不成立。
5.在员工薪酬的各个部分中，员工都可以享受，与贡献大小关系不大的福利是()。
A.基本薪水
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
6.以下哪个理论陈述了组织的寿命与组织内部的信息沟通和成就有关()？
A.卡茨的组织生活理论
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松一郎的目标一致性理论
E.其他人
7.人的行为不是盲目的，总是指向某个目标。这显示了动机的()特征。
A.意识
B.因果关系
C.目的
D.连续性
8.在管理中，可以对行为结果赋予不同的外部因素，使行为结果反作用于动机，从而达到控制行为的目的。这种方式叫做()。
A.激励
B.鼓励
C.加固
D.其他人
9.()也是一种使人具备当前和未来工作所需的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更侧重于长期目标，旨在挖掘潜在技能。
A.培养
B.培养
C.发展
D.其他人
10.内部招聘的渠道一般有()。
A.4种
B.3种
C.5种
D.2种
11.第一阶段或第一类职业规划是()。
A.职业探索阶段
B.职业发展阶段
C.职业生涯中期
D.职业生涯晚期
12.在生产过程中，因生产工艺和生产环境而影响劳动者健康的各种因素称为()。
A.环境污染
B.过程缺陷
C.职业危害因素
D.其他人
13.工作调查方案包含的第一项内容是()。
A.确定调查表并填写说明
B.确定调查项目
C.阐明调查的目的
D.确定调查的时间、地点和方法
14.工作扩大是工作范围的横向扩展，也称为()。
A.垂直膨胀
B.工作发展
C.增加耕地面积
D.以上说法都不成立。
15.在工作分析中，用简洁准确的词语概括自己的工作是指()。
A.工作职责分析
B.职位和任务分析
C.职称分析
D.位置关系分析
16.员工薪酬通常由()部分组成。
A.5
B.四
C.3
D.2
17.人在受挫时会产生强烈的逆反心理，从而产生攻击性行为，以此来发泄受挫后的不满和愤怒，达到内心的平衡。这叫做()。
A.持续行为
B.调整行为
C.回避行为
D.遗弃行为
E.对抗行为
18.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费教育等项目属于()。
A.改善工人生活的项目
B.员工文化和娱乐项目
C.提供各种经济福利服务
D.教育和培训福利
19.劳动合同中，经双方自愿协商形成的条款是()。
A.强制性条款
B.可选条款
C.商定的条款
D.总则
20.在以下工作设计方法中，哪种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个岗位调到另一个岗位()？
A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作扩展
D.岗位轮换
请提供蔡东09春季学期「人力资源管理」线上作业的答案。
赋值1:a 1-5 CABCCC 6-10 ccbbb 11-15 beccd；两个1-5 CCBC 6-10 CCABC
赋值二:1-5 DCD BB6-10 BBE cc 11-15 CCCBB；两个1-5 cccccb 6-10 bbbbcb
作业三:1-5 cbcc 6-10 CDC bb 11-15 bbbbc；两个1-5d aab 6-10 CBD DCC
求11秋季人力资源管理在线作业1，2，3的答案。
求大作业12春季《人力资源管理》在线作业2.3答案2。当人力资源供大于求时，企业不会采取的策略是()。
A.鼓励员工加班
B.扩大业务量
C.培训员工
D.提前退休
正确答案:满分:5分:5分
3.下列哪一项不属于人力资源供给预测法()。
A.人员替换方法
B.人员继承法
C.马尔可夫转移矩阵法
D.回归分析方法
正确答案:D满分:5分分数:5分
人力资源管理在线咨询(1)管理者要关注员工的职业生涯，提供良好的职业发展空间，实现员工和企业的成长。
(2)参与激励。更多地采纳员工的意见，让员工通过参与管理对企业形成归属感和认同感，进一步满足自尊和自我实现的需求。
(3)为知识工作者提供具有挑战性的工作。增加工作的挑战性，可以很好的挖掘员工的内在价值，提高员工的工作积极性。
(4)关心员工。不仅对他们的工作表现出兴趣，而且通过各种方式给予高度重视。这样可以增强内部的凝聚力，充分发挥集体的强大作用。
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大公11秋季《人力资源管理》在线作业二:cddaccbaba abbbabaa
大公11秋季《人力资源管理》在线作业三:CCCCACACADDBA AABBABAAA
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