现在程序员月薪多少？
1，腾讯工程师岗排名
去年鹅厂宣布调整职级，取消原6级18(1.1-6.3级)职级体系设计，优化专业职级体系至？14?(四级-17)。相应的，统一替换为“专业职级+职称”。
虽然在旧的军衔制度下，整个？T3系列的职称都是高级工程师，但是每个小职级区间的工资差距都不小。T3-3级工资比T3-1级高30-60W/年，3-1级几乎没有股票。调整到一个数字序列后，这样的差距看起来会更合理。
2.腾讯的岗位工资
鹅厂工资结构:一般是12+1+1 = 14工资。
鹅厂的标准工资是14工资，但是你一般可以拿到16-20工资。
年终奖要看部门盈利情况，一般是3个月。
腾讯的薪资结构是怎样的？16薪资，但其实从报价来看，18薪资的球队也不少。腾讯不同职业线之间的薪酬和股票差距很大。鹅厂游戏团队的工资和年终奖普遍较高，而腾讯云的股票份额高于游戏团队。
3.腾讯推广系统
腾讯的推广指标主要有两部分:
硬性指标:根据工作年限、在以往等级的停留年限、考核结果(考核结果低者难以晋升，成绩优秀者可免试)、所负责业务的核心水平、是否有重大贡献等。
答辩(专业渠道面试):原则上2.2之前对硬指标要求不高，2.3以后对硬指标要求高且有严格的面试。
关于绩效考核，腾讯的绩效考核分为两部分:业务考核和组织管理考核。一般一年考核两次(6月65438+2月)，实行末位淘汰制。
腾讯的技术推广并不容易。在腾讯的老职级体系下，T3-3升T4-1是一个很大的坎，在T3-3待了5年以上的不在少数，有的待了7年。一旦你进入T4级别，你将成为腾讯的专家工程师。腾讯的R&D人员将近2万，T4级别的人大概不超过500人。这还是T3到T4水平的人数在过去两年有所增加的情况。
作为“IT架构的灵魂”，鹅厂的T4架构师不仅在做架构师的工作，还在开发程序、编写核心代码。另外，架构师还是技术高手，编程能力还是一流的。
但是按照目前的市场需求来看，互联网巨头对普通Java开发人才的需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求却上升到了50%，所以薪资待遇更是雪上加霜。
对于想学互联网架构师的同学来说，北大青鸟、工坊等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包括所有分布式微服务技术，面向标杆工厂T4和P8级架构师。
希望我的回答对你有帮助！