事业单位结构化面试技巧
第一，自信必胜
进入面试阶段，我们需要注意一件事，就是考官的第一印象。第一印象好的话，其实对我们接下来的面试也有很好的作用。那么如何给考官留下好印象呢？考官喜欢什么样的考生？答案是自信的考生。事实上，当我们进入考场时，会有人给出完美的答案吗？很少或者没有人能回答，对于那些考官来说，大部分考生回答的语气都差不多。当我们处于同一水平时，如何区分高低？很简单，就是这个考生呈现的状态。如果对自己的内容不自信，怎么让考官认同？所以其实在我们考场上，考官往往都是自信的考生。那么同学们，要敢于和考官表达自己的想法，要能够树立自信，相信自己是优秀的。
第二，回答流利
对于考官来说，考生的表达能力也是考官最直接感受到的，表达能力是政府机关和其他企事业单位员工最基本的能力。想要融入团队，和同事、领导交流是必然的。如果连最基本的表达能力都没有，考官会大大扣分。所以，想要赢得好成绩，表达能力是不可或缺的。那么到了这里可能会有同学问，考官喜欢什么样的表达能力？我们一定要说清楚吗？当然，各位考生，如果你能说出自己的想法是最好的，但是我们大部分考生都不能。在此，也希望考生能给自己设定一个合理的目标，不要本末倒置。在面试考试中，我们要做的就是不要有太多的口语，最好能够抑扬顿挫、游刃有余地表达出来。也希望同学们重视表达训练，提高表达能力。
在面试考场上，一些小细节可能会影响我们最后的分数，所以同学们，不要忽略任何一个地方，无论是外在的着装，手势还是我们呈现的答题状态，这些也会影响考官给我们的分数，所以要注意。
面试是我们进入公务员队伍的必经之路，给我们提供了一种思维，一种思考方式，让我们在答题的过程中更加清晰。但面试中包含多个问题，往往让考生难以判断，面试是有技巧的。除了对问题的判断，解题中的思维也很重要。
第一，人际交往是关系，多个主体之间存在矛盾，需要正确对待和解决。
关于人际关系的提问方式仍然是“怎么做”，但提问中通常会出现多个主体(不满、质疑、冷漠)之间的矛盾。这些矛盾不是立竿见影的，可能是长期积累后出现的，或者是有原因的。
二、紧急话题紧急，吵架煽情，需要冷静认识问题。
提问一般是“怎么办”，应变和解决问题有很高的重合度，主要看有没有现状(吵架、阻挠等。)那影响正常工作。如果没有迫切的问题，是之前积累的问题，那就当问题解决来做。
第三，解决问题是典型的，提问有特殊的建议，目的之后要提出对策。
提问的方法一般是“请给出具体的建议和对策”、“你将如何解决”，容易与紧急情况混淆，因此判断需要注意。
第四，沟通技巧经常有，一般情况不一样。总的目的是解惑，模拟他。
提问方式有不同类型:一般情景“你如何说服”、“你如何沟通”等。，但要注意区分人际话题，大部分一般的交流应该是即时的；在情景交际类“请模拟场景”“考官应该是谁”中，一定要注意情景感，改成第一人称，可能会让演讲很受欢迎。
第五，综合分析最复杂。要问法律，唯一的办法就是怎么看。开头总是提出观点的目的和理由，结尾总是提出对策。
提问法是综合分析“你怎么看？”子类型很多，但是比较好判断。
六、策划组织要看清楚整体还是部分，整体目的要加到前中后，部分要以问题法为主。
以上是事业单位结构化面试技巧的全部回答。