2021人力资源管理员基础知识试题及答案解析
多项选择题《任人唯贤》强调人应该做到()。
A.充分利用伟大的才能
B.没有德就不要用
C.以人为本
D.有点美德和有用
E.奖励为主，惩罚为辅。
参考答案:ABD
答案解析:任人唯贤强调用人要以“公共利益”为重，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”和“门派”为重。这样才能大用人才，用小人才，不用小人才。
下列关于职位调查方法的选择题正确的是()。
A.作业记录法的投入成本通常很低
B.活动记录法收集的信息真实可靠。
C.log方法中使用的“log”没有固定的格式。
关键事件法有助于确定该职位的核心内容。
E.如果当天没有完成日志登记记录，可以第二天补上。
参考答案:BCD
答案解析:AB二、活动记录法是指利用现代数字化工具，如照相机、录音机等设备记录岗位相关信息的方法；这种方式收集的信息真实可靠，但投资成本很高。
CE，日志法是操作人员对自己一天或连续几天的工作活动进行登记和记录的信息收集方法；操作员使用的“日志”没有固定的格式；日志的注册必须在当天完成，第二天以后不能添加。
D项中，关键事件法是岗位调查员观察承担该岗位工作的操作者的劳动行为，记录“最佳”和“最差”(或“有效”和“无效”)行为的一种方法；关键事件法有助于确定该职位的中心内容和重要项目。
多项选择申请表的设计要求包括()。
A.申请表应该从申请人的角度来设计。
B.申请表要从招聘岗位的角度来设计。
c .申请表中收集的信息应易于存储、处理和检索。
申请表应采取多种形式，并根据不同类型的人员进行设计。
E.申请表的设计应考虑企业的目标。
参考答案:ACDE
答案解析:申请表的设计要求包括:
申请表应该从申请人的角度来设计。为此，表格中的同类问题应分组列出，尽量采用“是”或“不是”的简单回答方式，并使用通俗的句子。
(2)申请表的设计要考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织和管理。具体而言，申请表中收集的信息应易于存储、处理和检索，并成为人力资源信息数据库中最重要的信息来源之一。
(3)申请表应采取多种形式，根据不同类型的人员进行设计。
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