跪求:历年中级经济师考试真题(经济基础+人力资源)

A.服务意识

B.寻求支持

C.个人效能

D.驱动电平

E.管理能力

标准答案:A、C、E

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解析:本题考察领导者的胜任特征。麦克莱兰提出，一名优秀的领导者应具备以下能力:成就与行为、服务意识、管理能力、认知能力和个人效能感。

2.关于偏见的说法正确的是()。

A.偏见与态度的情感成分无关。

社会群体之间的利益冲突会导致偏见。

c偏见是对某个人或某个群体不公平、不合理的消极态度。

D.具有权威人格的人容易产生并坚持偏见。

E.偏见主要与态度的认知成分有关。

标准答案:B，C，D

解析:本题考察偏见。偏见是指人们基于不正确或不充分的信息，对他人或群体产生片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是一种与情感元素相联系的倾向。

3、群体决策的特点是()。

A.能更好的克服群体压力。

B.有利于成员之间的相互启发和交流。

C.实施时很容易得到群体成员的支持

D.这需要很长时间

E.有很大的决策空间

标准答案:C，D，E

解析:本题考查群体决策。群体决策的优势:信息全面完整；选择面广；可以降低错误率；提高对最终决策的认同感；增加决策的合法性。群体决策的缺点:耗时；群体压力难以克服，迫使成员屈从于多数人的意见；有时候会出现少数持有现象；责任模糊。

4.关于组织承诺的说法正确的是()。

A.组织承诺是组织对员工做出的承诺。

B.组织承诺是员工对组织的一种态度。

员工的组织承诺越高，离职率越低。

D.情感承诺与老板对员工的绩效评价正相关。

E.持续承诺与老板对员工的绩效评价负相关。

标准答案:b，c，d，e。

解析:本题考察组织承诺。组织承诺是员工对组织的认同程度，并愿意继续积极参与其中。它是个人对组织的态度或积极的内在倾向。员工对组织的承诺越来越高，因此不太愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同类型承诺的效应:(1)情感承诺:与老板的评价和晋升机会正相关；(2)持续承诺:与老板的评价和晋升机会负相关。

5、关于招聘决策，正确的是()。

正确决策占总决策的比例是衡量决策正确性的一个指标。

b .人事部门与用人部门对拟聘用人选有分歧时，以人事部门确定的人选为准。

C.招聘经理通常更关心被错误拒绝的决定在总决定中所占的比例。

D.通常应在对评估数据进行综合分析的基础上做出雇用决定。

一旦做出雇佣决定，雇员应该立即被告知。

标准答案:A，D，E

解析:本题考查就业决策。正确决策占总决策的比例是衡量决策正确性的指标。人们普遍认为“错误接受”比“错误拒绝”更严重；招聘经理通常更关心被雇佣者的成功和失败。录用决定应尊重用人部门的意见；一旦做出雇佣决定，员工应立即被告知。