中国工商银行的招聘流程是怎样的？常见的笔试面试问题有哪些？

银行招聘程序一般分为报名、资格审查、笔试和面试、体检和招聘等后续工作。面试在笔试合格后由各分公司组织实施。从历年来看，面试有两轮，即第一轮是小组面试，之后是单独面试。但由于各个分支的情况不同，可能会有一些差异，不是一个固定的程度。常规来说，需要单独面试来测试申请人的反应能力和基础知识。

一面通常以多对一的形式出现，其中会有2.5分钟介绍自己，然后根据应聘者的简历和自我介绍。

我会介绍一下情况，面试官会问一些有趣的问题。可能会有一些专业知识的考核，但是题目不会太难，而且经过笔试，一般这类问题问的不多。

第二轮面试看情况。如果报名人数不多或者可以一边筛选，一般不会出现第二轮面试。而如果有激烈的竞争或者严格的分支机构考察，那两个方面才是决定求职者去留的关键。一对一面试往往发生在复试，即人事主管单独和大家见面，问一些问题。这个时候，一定不要太紧张。好不容易挤过笔试和一面，说明你的专业能力得到了相应的认可。这个时候面试官考研就是你的即时适应能力。如果你头脑清醒，逻辑清晰，头脑冷静，通过面试不会有太大问题。

工行面试常见问题

1，自我介绍一下。

答题思路:一定要有面试，时间差不多控制在3分钟以内。

2.对中国工商银行的认识。

思考回答问题:经常被问到。除了网上搜集的资料，回答这个问题时最好补充以下个人观点。

3.推销自己。

答题思路:考察的重点，从你的特长或工作能力中找出你最大的优势并推销出去。

4.如果你被录取了，你将如何创业？

答题思路:从个人、企业、客户三个方面综合分析。

5.你用过哪些工行的产品？

答题思路:面试前需要系统了解以下工行产品，并背诵常用的。

6.工行为什么选择你给？

思考:给出一个令人信服的理由，不要简单的说自己有经验或能力，这是别人无法让面试官满意的。

7.给出帮助工行树立产品品牌的方案。

答题思路:这是一道分析题，主要考察面试官的即兴发挥能力。面试官在回答这个问题之前会给你几分钟时间考虑。好好利用这几分钟。如果实在不知道怎么说，那就借个好案例。

8.挑选一个专业的营销概念并解释它。

9.中国收入分配制度的历史演变与现状。

答题思路:第8题和第9题都是关于金融和市场营销的基础知识，主要考察面试官对专业知识的掌握程度。