精英考试真题

第一个目的是找一份适合自己的工作。找工作最重要的是人岗匹配，适合自己。每个工作都有利弊，每个人都有利弊。分析与定位是职业生涯规划的第一个环节，决定着个人职业生涯的走向和职业生涯规划的成败。求职前要进行职业规划，职业规划前要进行准确的自我定位。首先要搞清楚自己想做什么，能做什么，自己的兴趣、天赋、知识适合做什么。职业取向、能力取向和职业价值观可以通过可靠的量表工具进行测量，这是职业规划的基础。职业生涯规划就是根据评价结果的指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内外部优势，并将这些优势整合为职场中的核心竞争力。然后根据南北市场和行业千千的一万个工作岗位，咨询师会分析找到这个工作匹配的匹配点，也就是所谓的工作切入点。第二个目的是通过规划寻求职业发展，制定出未来每个阶段的发展平台，并拿出攻占每个平台的计划和措施。然后，咨询师会对切入点的操作进行详细的指导，比如市场情况、行业前景、职位要求、入职条件、培训研究、工作业务、薪资晋升、行业英语等，比如:每个平台要上多久，需要补充哪些知识，需要补充哪些人脉等等。

准备工作/即将开始工作

要做好职业规划，要分析三个方面:

(1)什么职业/工作适合你；

研究自己适合哪些职业/工作，是职业规划的关键和基础；要回答这个问题，我们应该考虑以下因素:

1，你的职业发展阶段，

2、自身的职业倾向(即职业类型)

3.自己的技能(即自己的技能，如专业、爱好、特长等。)

4、自己的职业锚(即职业动机)

5.你自己的职业兴趣。

1)我的职业发展阶段。人生职业发展有四个阶段:

(1)探索阶段:05-24岁之间65438+；

(2)建立阶段:24至44岁，这是大多数人工作周期的核心部分。这个阶段包括三个亚阶段:尝试亚阶段(25-30岁之间)、稳定亚阶段(30-40岁之间)和职业中期危机阶段(30-40岁之间的某个时间点)；

(3)养护阶段:45岁至65岁；

(4)衰退阶段:66岁以上，临近退休的时候。处于职业发展不同阶段的人，要考虑的东西不一样。比如在探索阶段，可以多尝试多探索，找出自己的职业定位、职业锚点、职业兴趣等。在你的工作中，逐渐找到最适合你的职业。40岁以上的人不要尝试太多，要仔细分析自己的职业定位和职业取向，选择有优势的职业做长期规划。这里的年龄划分也要根据不同的职业来区分。比如在中国，作为职业足球运动员，30岁就该退役了；作为教授，30岁几乎是最年轻的。

可见大学生处于第一阶段——探索阶段。

2)我的专业定位。霍兰德的研究发现，不同的人有不同的性格特征，不同的性格特征适合不同的职业。霍兰德将他们分为六种职业取向(类型):

(1)实用方向

(2)研究方向

(3)社会取向

(4)常规定向

(5)企业定位

(6)艺术导向

每个职业适合一定数量的职业。通过一系列的测试，可以确定一个人的职业取向。如果一个职业者确定了自己的职业定位，就可以从多个相应的职业中进行选择。

3)我的技能(即我们自己的技能，如专业、爱好、特长等。)

4)我的职业主播。职业锚是职业规划中必须考虑的另一个因素。当一个人不得不做出职业选择的时候，职业生涯中最重要的，也是最不会放弃的，就是职业锚点。职业锚是人们选择和发展职业的中心。每个人都有自己的职业主播，影响一个人职业主播的因素有:

(1)天赋和能力；

(2)工作动机和需要；

(3)人生态度和价值观。

天赋是遗传基因在起作用，其他因素受先天因素影响，但更多受后天努力和环境的影响，所以事业锚会发生变化。这和专业定位不一样。

比如一个读了医学博士，做了20年外科医生的人，虽然他的职业取向可能不适合做外科医生，但他在确定职业时基本不会考虑换别的职业，因为他的职业锚在工作。埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚分为以下几种类型:

1，技术型或功能型职业主播；

2.管理职业锚；

3.创意职业主播；

4.独立自主的职业主播；

5.安全的职业锚。

技术型:这类人由于自身的性格和爱好，往往不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。以前中国没有培养职业经理人的时候，拔尖的技术人员往往会被提拔到领导岗位，但他们往往不喜欢这份工作，希望继续学习自己的专业。

管理型:这类人有很强的成为管理者的愿望，经验也告诉他们有能力到达高层领导岗位。所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。成为高级经理的能力包括三个方面:

分析能力:在信息不足或情况不确定的情况下，判断、分析和解决问题的能力；

②人际交往能力:影响、监督、领导、应对和控制各个层面的人的能力；

③情绪控制:面对危急事件而不沮丧、不气馁的能力，承担重大责任而不被其压垮的能力。

创意型:这类人需要打造自己的东西，或者以自己名字命名的产品或工艺，或者自己的公司，或者能体现个人成就的私有财产。他们认为只有这些看得见摸得着的东西才能展示他们的才华。

自由独立:有些人喜欢独处，而不是像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。但是和单纯技术导向的不一样。他们不想在组织群体中发展，更喜欢做顾问，或者自己创业，或者和别人合伙创业。其他自由独立的人经常成为自由作家。

保障型:有些人最关心的是职业的长期稳定和保障，为稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老制度而努力。目前我国大部分人选择这种职业取向。很多时候，这是由社会发展水平决定的，并不完全是自己的意愿。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

就像很多分类一样，上面的分类没有好坏之分。之所以提出来，是为了帮助人们更好地了解自己，重新思考自己的职业生涯，并据此制定切实可行的目标。

值得注意的是，随着现代科技和社会的进步，大学生应该时刻注意修正自己的职业目标，尽力使自己的职业选择适应社会的需要，必须跟上时代的发展，适应社会的需要，才不会被淘汰。

5)我的专业兴趣。在进行职业规划时，我还应该考虑我的职业兴趣，例如:

喜欢旅游(适合经常出差的职业)；

喜欢温暖湿润的气候(适合在华南地区工作)；

喜欢自己做决定(应该自己当老板)；

喜欢在中等城市生活；不想去大公司工作；

喜欢穿休闲装上班；

我不喜欢整天坐在办公桌后工作等等。

另外，我的专业技能也不容忽视。如果某人有一项突出的技能，可以给他们带来收入，这应该是制定职业规划时考虑的一个重要因素。