广西教师招聘面试内容有哪些？

广西教师招聘面试内容通常包括:考核应聘者的职业道德、心理素质、外貌、言语表达、思维品质等基本教学素质，以及教学设计、教学实施、教学评价等基本教学技能。

一般的面试形式通常有:讲座、试讲、答辩(同一职位答辩中提出的问题必须一致)等等。

那么讲座和试讲就不是字面意思那么简单了！

面试过程通常是这样的:

面试过程

试谈:也叫模拟课堂教学(内蒙古)、无生命课堂(安徽)、微课、微课(四川)，即模拟日常教学情境，把自己当老师，给学生讲课。要求考生在特定的情境和有限的时间内充分展示自己的课堂教学技能。

讲座:即课堂教案的讲解。要求考生在备课的基础上，说出自己的教案。不仅要教什么，怎么教，还要讲为什么要这么教，强调深度。讲课的内容一般是一节完整课的内容。

讲座和试讲的区别简单来说就是“讲座”是关于教学的设计和分析，“试讲”是教学设计和分析的具体实施。

答辩:试讲或讲座结束后，考官根据考生的教案和讲课内容向考生提问，考生作答。问题将集中在教育理论，教学过程和教学评价。

结构化:结构化面试是在测评要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等方面都有标准化设计的面试方式。考官根据预先设置的问题向每个考生提出相同的问题，并根据考生的回答和行为对其相关能力和性格特征给予相应的评价。

技能:技能测试和技能展示，一般以技能测试为主。