面试中与别人意见相左时如何回答问题？
回答提示:①一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从他们的意见。”②如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”解析:这个问题的标准答案是思路①。如果你用②回答，你就死定了。你不清楚公司内部情况，想先举报。没有人敢要求这样的人。
有65个面试问题，所以你可以去卧龙阁自己找答案。好运，马年马上就有工作了~
和别人交流的时候，你发现有分歧。你是怎么处理的？首先，仔细听对方说话，并表示尊重。然后你说出自己的看法，找理由说服他，但切记不要强加给别人。
当你和畜牧兽医站长意见相左时，你会怎么做？听听站长的意见。现在各单位都是统一领导一支笔，领导负责对错。所以，你不需要发表意见，听最好的，即使你认为是错的，你也会去执行，最终会有领导在底下。
当党组织的方针政策与你个人的意见不一致时，党内对此有明确的规定如何处理，这就是民主集中制原则。
个人服从组织，下属服从上级，少数服从多数。
根据党章赋予党员的权利，在这种情况下，党员可以保留自己的个人意见，并向上级党组织反映自己的意见和建议。
但是，在任何情况下，党员都必须无条件地坚决执行党组织的决定，决不能把自己凌驾于党组织之上。
当审计人员不同意时，应该怎么做？请专责小组以外与审计业务无关的注册会计师审阅。
如何在别人不同意的时候说服别人？当对方的意见与你的意见不一致时，你如何说服别人接受你的意见，与你合作？其中，沟通技巧更为重要，因为很多时候，当对方接受你这个人的时候，你的观点也更容易被接受。如果你的方式和态度让他讨厌你，无论你的观点多么正确，他可能就是不理你。在交往中，首先，尊重对方是最基本的，一定要保持对方的自信。听很重要，听比说更高级。倾听是一种行动，更是一种态度。如果你用心听，可以让对方觉得你重视他的意见，至少给他说话的机会。——不要被动的听，要理解、澄清、回应。不仅要理解对方的语言，还要理解语言背后深层的观点和动机。但是需要注意的是，你对他的了解并不代表你认同他的观点；——表达观点时，要陈述事实，基于事实进行沟通；这样可以避免人与人之间的对抗，更关注对人没有意义的事情，尤其是对方个性很强，难以启齿的时候。——分享感受是一种很好的沟通方式，可以让对方感受到一种关心和理解，拉近双方的心理距离，从而让沟通变得更容易；-在讨论过程中，要注意互动，通过促进参与来寻求帮助和承诺。不要什么都自己拿，还要问你的意见。-最后，提供支持。资深老板经常问你“我能为你做什么？”“我能帮你什么吗？”
部门和地方双重管理的干部任免，双方意见不一致时如何处理《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十一条主管方应当事先征求共同管理方的意见，进行酝酿。意见一般以书面形式提出。协调人在收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部协调，副职的任免由主管一方决定。
Windows虚拟机和主机时间不一致怎么处理？你真机的网关和虚拟机的网关不一样怎么出去？你可以这样做:虚拟机连接vm0网络，也就是网桥，然后选择虚拟机的网络属性，自动获取。
辅导员和领导在处理问题上意见不一致甚至对立。你如何处理他们？我不知道你说的是学校还是军队。如果它对大多数人有益，你应该支持它。
然而，支持并不需要你煽风点火。你必须熟练地将两者混在一起。看看泥巴，看看中国古代的好基础。做人难。
不知道清楚不清楚。如果下面的人不知道谁在扮演什么角色，你不妨先想一些隐蔽的方式来传播故事，但不要让下面的人先知道谁好谁坏，以免让舆论打压。
呵呵，只要不是馊主意