2018高级会计师考试考点涉及试题(17)。
为提高政府机关效率，打造人民满意的服务型政府，2014年，C市以所辖的B区和P区两个区为试点，对政府各部门开展公共支出绩效评价。相关信息如下:
(1)对于C市市政管理委员会来说，其重要职责之一就是承担市容管理责任，负责市容环境综合整治，负责本市环境卫生的组织、管理和监督检查。2014年，C市市容委组织专家和市民对市容环境卫生工作进行了综合评价。综合评价涵盖背街小巷、公共厕所、重点旅游景点周边、门前“三包”环境卫生责任区等群众身边的区域环境卫生。根据专业评价:社会评价:问题评价=5:4:1的权重计算，得出环境卫生清洁指数为2014。2014年，B区和P区分数分别为80.61和79.88。
(2)2065 438+04年，C市文化局的一项重要工作是通过建设图书馆，丰富社区的文化生活，开展“书香社区”活动，作为文化年。为了响应这一号召，B区和P区分别投资500万元和400万元，在社区设立了自助图书馆。
(3)对于C市劳动和社会保障局，主要职责是负责劳动制度改革、劳动合同管理、下岗职工再就业、企业职工工资宏观管理、依法对用人单位进行监督检查。其中，下岗职工再就业成为社会关注的焦点。为此，2014年，B区、P区开展了下岗职工再就业培训，取得了较大成效。
①B区下岗职工4000人，2065年全部参加再就业培训，438+04。培训内容包括服务礼仪、烹饪等职业技能，培训费用80万元，全部由政府拨款。经过职业技能培训，这些下岗失业人员中有3200人实现了再就业。
②P区下岗职工5000人，2014年全部参加再就业职业技能培训，培训费用1.2万元。经过再就业培训，5000名下岗失业人员中有3800人重新找到了工作。
要求:
1.分析判断C市市政管委采用何种绩效评价方法，并简要说明理由。
2.分析判断C市文化局适合什么样的绩效评价方式，并简要说明理由。
3.分析判断何种绩效评价方式适合下岗再就业培训，并简要说明理由。
4.分别计算B区和P区的人均培训成本和下岗职工的再就业率，指出哪个城市是再就业培训城市。
正确答案是1。C市市政管理委员会采用公众评议法。
原因:公众评价法是指通过专家评价、公众问卷调查、抽样调查等方式，评价财政支出效果，评价绩效目标实现程度的一种方法。B区和P区主要是专家评估和公众调查。
2.最低成本法适用于C市文化局的绩效评估。
原因:最低成本法是指比较几个效益确定但难以计量的类似对象的实施成本，评价绩效目标的实现程度。适用于公共管理与服务、社会保障、文化、教育支出等领域的绩效评价。由于文化生活的成本很容易计算，而所获得的效益很难用金钱来衡量，所以用最低成本法来评价绩效是合适的。
3.成本效益分析法适用于下岗再就业培训的绩效评价。
原因:成本效益分析是指对一定时期内的支出和效益进行对比分析，以评价绩效目标的实现程度。它适用于准确衡量成本和效益的项目绩效评估。对于再就业培训来说，投入的成本很容易计算，它的效益，也就是再就业的人数也很容易计算。因此，成本效益分析法是合适的。
4.(1)人均培训费用:
B区人均培训费用=培训费用÷培训人数= 80万÷4000 = 200(元/人)
P地区人均培训费用=培训费用÷培训人数=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再就业率:
B区再就业率=再就业人数÷失业人数= 3200÷4000 = 80%。
P区再就业率=再就业人数÷失业人数= 3800÷5000 = 76%。
(3)通过计算每个再就业人员所需的培训成本，可知培训成本越低，费用越少，可视为再就业培训城市。
B区每个再就业人员所需培训费用=总培训费用÷再就业人员= 80万÷3200 = 250(元/人)
P区每个再就业人员所需的培训成本=总培训成本÷再就业人员= 1 200 000÷3 800 = 315.79(元/人)。
计算结果表明，B区每个再就业人员的培训成本低于P区，在获得相同收益的情况下成本较低，因此B区是一个再就业培训城市。
答案分析
此题针对“预算绩效管理”知识点
测试中心:预算绩效管理
预算绩效管理是指将绩效理念引入预算管理，在关注预算投入的同时关注预算产出，将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价和结果运用于预算编制、执行和考核全过程的一系列管理活动，目的是提高政府资金分配的经济性、效率性和有效性。
一、预算绩效管理的原则和实施
(一)预算绩效管理的原则
1.目标管理原则
2.绩效导向原则
3.问责制原则
4.信息披露原则
(二)预算绩效管理的组织实施
预算绩效管理的组织实施应当按照“统一领导、分级管理”的基本原则进行。
二、中央部门预算绩效管理的主要内容
中央部门预算绩效管理是指财政部及其所属单位以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核和批准、绩效监控、绩效自评和绩效评价为主要内容而开展的预算管理活动。财政部和中央各部门及其所属单位是中央部门预算绩效管理的主体。中央部门预算绩效管理的对象是吸纳中央部门预算管理的全部资金。
(一)绩效目标及其分类
(二)绩效目标和绩效指标的设定
1.绩效目标设定
2.设定绩效目标的方法
3.设定绩效目标的程序
4.绩效指标设置
5.性能标准
㈢业绩目标审计
(四)绩效目标的批准和调整
(五)绩效监测、绩效自评和绩效评估。