从完美面试到顺利入职(3)
对此，王磊应该深有体会——几乎每次大亏都会超赔。比如在一次年终总结会上，大家觉得王磊过去受到了不好的对待，于是在所有同事的建议下，领导特意批准把公司库存里的一辆好车分配给他。
可见，后面应该获得的利益往往会有更好的结果，而且大多还会收获超额的“利润”。这是因为，当你周围的同事和领导因为你不争论一切而觉得亏欠你时，他们会寻找机会补偿你。到那个时候，你得到的可能是你赢来的几倍。
那些不争的人，在争强好胜的“聪明人”眼里，往往被视为“落伍”，但他们往往是笑到最后的人。为小利而战，为大局而犯错误，不值得。争明显的利润而犯潜在利润的错误是不明智的，争同事的利润是无情的。不争论不是争论什么，而是明确争论的内容、时机和方式。当你能打得不留痕迹，你就一定能赢！虽然这种人在一段时间内可能会被当成傻子，但在整个过程中，他是一个聪明人。
心理智慧职场处处都有竞争，但因为竞争对手都是同事，不代表竞争能不能赢，即使赢了，也难免伤和气，甚至让人讨厌。并且抓住时机打起来，巧妙运用打起来的方式，明打暗打，就可以打得无忧无虑，打得无恨。
以退为进的战略就是这样一个高明的战略。是指以退让的态度作为前进的阶梯，退缩只是表面现象。因为形式上的让步，对方可以从自己的让步中获得心理上的满足，不仅会在思想上放松警惕，作为回报，对方也会满足自己的一些要求，这才是他真正的目的。
退一步海阔天空。秘密斗争是以退为进，最终达到无可争辩的斗争地步。既显示了智慧，又达到了目的。为什么不呢？
知道的多了也不一定是好事，危险可能就来了。
下面这个案例可以很好的说明这个问题。
阿峰的表哥连是一家文化公司的部门主管。她的女老板是海归，能力超强，但是性格古怪，脾气暴躁。她总是生气。她不开心的时候说“滚”，脸色变的比天气还快，让人很难靠近。
女老板30多岁，是个不折不扣的“剩女”。她对下属的要求近乎苛刻。有一次，莲莲的工作出了问题，她把莲莲叫到办公室，狠狠地骂了她一顿。气得莲莲想辞职，但莲莲觉得这份工作来之不易，工资又高，只好忍气吞声。私下里，莲莲叫她的老板老巫婆。
但没过多久，莲莲和女老板竟然成了无话不说的好朋友，私交甚密。原来有一次，莲莲和女老板一起出差，女老板突然感冒发烧，特别严重。当时已经是晚上12点多了。莲莲赶紧起身，在外面跑来跑去找药店买回退烧药。给她吃了之后，还帮她揉了揉脑袋，照顾了一晚上。
通过这次经历，女老板对她的态度发生了180度大转弯，不再生她的气。下班后还主动邀请她一起吃饭喝咖啡。不仅如此，还经常跟她说心里的话。莲莲很感动，就这样，两人成了知心朋友。
那段时间，大概是莲莲进入职场后最开心的一天。
阿凤是人事工作者，深知职场人际关系的复杂和危险。看到莲莲和女老板走得这么近，就提醒她以后要和女老板保持一定的距离。工作归工作，但私下不要走得太近。
莲莲是个大大咧咧的角色。她没有把阿凤的话放在心上，依然我行我素。她和女老板很亲近，所以下班后相约一起玩。
最近女老板心情不好。有一次，连连被约去酒吧一起喝酒。女老板喝的一塌糊涂，哭着诉说内心的痛苦，说自己现在在坚持一段爱情，可是男的迟迟不给她解释...
莲莲没想到平时强硬的女上司也这么脆弱。当晚，她惊讶地得知了一个惊人的秘密，那就是女老板的男朋友竟然是现在公司的老板，但人家已经有老婆了。原来女老板成了真正的“小三”。莲莲又惊又喜。
第二天莲莲上班的时候，再看到女老板的时候，觉得脸色有点不对，一脸尴尬的说:“昨天喝多了，不知道说什么好。”莲莲连忙说:“我也喝醉了，你说的话我也记不起来了。”就这样，两个人之间似乎有些芥蒂，不再像以前那样自然。
巧的是，当时正好连联的部门要和另一个部门合并，富余人员不得不另谋出路。莲莲心里忐忑不安。要知道，她的前途和命运都在于老板的想法。阿峰劝她不要再天真了，另找工作吧。莲莲也发现，自从女老板把心里的话告诉她后，就不再约她一起出去玩了，两个人见面都觉得很尴尬，也不再像以前那么随便了。
因此，莲莲决定辞职。把辞职信递给女老板时，女老板笑了笑，没有挽留的意思。莲莲也明白了一个道理:知道的太多，危险就大。
的确，职场如江湖，江湖险恶。职场自然不会简单。职场上没有永远的朋友，也没有老板和下属能成为永远的兄弟姐妹。你对老板了解的越多，你的处境就越危险。虽然他不敢完全杀死你，但他有权利让你闭嘴，甚至让你不开心。
所以，工作上你要和老板保持正常的关系，不要越界。毕竟你们不是简单的朋友或者同学关系，你们的友谊掺杂着利益。其实一切都一样，再好的关系只要掺杂了利益都会变得复杂，两兄弟也会因为利益反目成仇，更何况是在复杂的职场中。所以，你最好小心点，不要打听别人的私事，尤其是老板的私事。如果老板坚持要告诉你，那么你就要找借口转移话题，因为你知道的越多，危险就越大。
在心理智慧职场，并不是知道的越多，就越受重视和喜爱。相反，你知道的越多，你就越危险。因为如果你知道老板的私事太多，他会怕你泄露给他，所以会对你严加防范，甚至想把你踢出去。你想升职加薪，那只是痴心妄想。
如果你知道同级同事的私事太多，你管不住自己的嘴，抖出来，总有一天会传到同事那里，同事会恨你，甚至视你为敌。从此你会失去他对你的信任和友谊。
所以，在职场上，对自己的事情还是少了解为好，不要对任何事情多管闲事，这对你没有任何好处。
不要等别人来教你，你需要自己去寻找答案。
几乎所有的职场新人，刚坐到办公室的位置上，都会有一种难以抑制的兴奋感。那是一种混合了知道自己遇到了什么的感觉和自信的情绪。他们甚至欣喜若狂，因为他们觉得在工作中成为职场人是人生的一次完美蜕变，不再是单纯无知的学生。
但是当他们喜出望外的时候，又会感到不知所措，不知道该如何应对，有时候还会不知所措。看到资深同事都很忙，自己却无所事事，甚至整天无所事事，老板交给他们的杂事不一会儿就做完了，难免感到不安。有时候遇到一点小问题，却不好意思问旁边的同事。他们总是希望老员工能主动教自己，就像在学校老师教学生一样。
其实出现这样的心理现象很正常，但我们不能因为正常就放纵自己。我们要主动去学习那些自己不懂的领域，主动去解决工作中遇到的问题，不要等着别人来教你。你要记住，职场不是免费的培训机构，答案需要你自己去寻找。
职场上，一个萝卜一个坑。作为刚刚踏入职场的你，你要做一个有思想的职场萝卜，努力找到自己的坑，而不是忙于工作，在其他与工作相关的事情上不主动，不主动解决问题，总希望别人主动帮你。这样的结果只能是晒干，最终成为萝卜干，被职场淘汰。
你要明白，任何人的成功都来自于积极主动地寻找答案和机会。如果你只是坐以待毙，等着天上掉馅饼，那你就永远是井底之蛙，永远抓不到兔子，永远等不到馅饼。
所以，作为一个职场新人，初来乍到要懂得规矩，也要懂得积极主动的原则。遇到问题不要等别人来帮你，要多问多练。你是一个个体。公司请你来不是为了给你免费培训，而是为了给公司创造价值。如果你不懂这个道理，你只能被打入冷宫，甚至被解雇。
心理智慧和主动性在工作中很重要。有些人，就像算盘珠子，拨了就动，不拨就不动。他们没有主动解决问题的习惯。他们总是希望别人主动帮助自己，认为自己是新人。领导或同事有责任帮助自己。其实这种想法是大错特错的。领导有自己的事情，同事有自己的事情，你要做自己的事情，你要解决自己的问题。等着别人来服侍你，只会让你离失败越来越近。
所以，要想在职场立足，就要积极做事，积极解决问题。你在公司是一个独立的个体。不要把希望寄托在别人身上，也不要等别人来教你。你需要自己去寻找答案。