教师招聘和特岗教师考试内容有什么区别？

教师招聘考试的知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课改、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共事务基础知识、专业知识、讲座、答辩、教案等。，具体情况因地而异。按照义务教育管理体制，县负责教师招聘考试，市教育局负责市直学校教师招聘考试。各地对考试时间没有统一规定，由各地根据当地教师状况和编制状况确定，考试时间也由各地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期。可以咨询当地教育部门。

特岗教师主要设置在教师紧缺的县和边远贫困地区的义务教育学校，旨在逐步解决农村中小学教师总量不足、结构不合理的问题，提高农村教师整体素质。“特岗教师”聘期内，中央财政将设立专项资金，期间教师年平均工资可达654.38+0.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘考试，或教师招聘考试和教师招聘考试，一般称为招聘教师。近年来，我国教育部门实行“凡入学必考”的原则，公开选拔优秀教师作为一种新的聘用制度。

考试形式不同:教师招聘考试在县或地级市、区进行，农村特岗教师招聘考试由各省级教育部门按照教育部相关政策进行。

1.招考时间不固定，可以说是贯穿全年，特岗由省统一进行；

2.特岗大部分都是网上报名，教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名！

不同的准备:

在笔试和面试都通过考核的情况下，一般可以说编制是有的，而农村特岗教师一般需要3-5年后考核确认！

考试内容不一样:特岗教师的考题相对统一固定，而市、区、县招聘教师的考题范围和内容相对灵活不固定。