人力资源经理四级模拟问答

A.拓展训练

B.实验训练

C.模拟训练

D.篮球训练

回答a

分析合适的行为调整和心理训练的训练方法包括角色扮演和拓展训练。

2.艾伦和迈耶提出的组织承诺不包括()

A.情感承诺

B.持续承诺

C.规范性承诺

D.口头承诺

答案d

本文分析了Allen和Meyer的综合研究，提出了三种承诺形式:情感承诺、持续承诺和规范承诺。

3.官方的解释不包括()

A.立法解释

B.司法解释

C.任意解释

D.行政解释

答案c

根据解释主体的不同，正式解释可以分为立法解释、司法解释和行政解释。任何人都可以按照自己的理解对已经生效的劳动法、行政法规等规范性文件进行解释，但任何解释都不具有法律效力。

4.员工激励的特征不包括()

A.激励必然会产生直接的反应。

B.激励措施可能不会取得令人满意的结果

C.员工做出相应的反应需要一些时间。

D.任何一种激励方法都不是万能的

回答a

员工激励的特点如下:(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或取得满意的结果。(2)员工对激励的反应通常需要一段时间。(3)任何一种刺激方法都不是万能的，任何一种刺激方法都不能适用于各种场合和任何时候。

5.()通常情况下，员工应获得的劳动报酬是以工作时间或成品数量来计算的。

A.报酬

B.薪水

C.薪水

D.薪水

答案d

工资的分析通常以工作时间或完成产品的数量来计算员工应该得到的劳动报酬。比如计时工资或者计件工资。

6.下列关于工作评价的说法不正确的是()

A.工作评估的中心是现有人员。

B.以岗位员工的工作活动为对象。

c是工作分析的进一步延续。

d是企业薪酬管理的重要依据。

回答a

岗位评价分析以岗位为评价对象，岗位评价的中心是什么？事情？没有吗？人？。是基于岗位和岗位所承担的工作任务对对象的客观评价和估计。

7.()不属于住房公积金的性质。

A.一般性

B.可退回性

C.命令的

D.***享受

答案d

住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和回报性。

8.()越大，招聘信息发布效果越好。

A.就业率

B.招聘完成率

C.应用比率

D.总成本效用

答案c

分析应聘比例，可见招聘的效果。比例越大，招聘信息发布效果越好。

9.旨在掌握技能的实践训练方法，不包括()

A.特别使团法

B.辅导方法

C.工作轮换法

D.讨论方法

答案d

以掌握技能为目的的实训方法分析包括:工作指导法、工作轮换法、特殊任务法、个别指导法。

10.()是指企业的采购部门根据上述与供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供应商，对过去采购的同类工业用品重新订货。

A.新的采购

B.直接回购

C.修正回购

D.间接回购

答案b

分析直接回购是指企业采购部门根据以往与多家供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供应商，直接对以往采购的同类工业用品进行重新订购。

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