职场“闪辞”后，会影响诚信吗？
年轻人可以突出“个性”，但绝不能失去最宝贵的品质。当代年轻人发展在一个高科技日新月异，信息内容长宽比一体化的时期，社会经济发展是为了年轻人。
人们创造了很多新的机会，给予了很多职业定位，也呼吁年轻人大胆升级传统风格。
完全自主创新。年轻人有选择的权利，一切正常的离职都无可非议。然而，无论社会如何变迁，社会发展始终热烈欢迎诚实守信、勇于担当的人。逻辑思维的活跃，个人行为的坦诚，并不意味着可以逃避责任。
不管手头工作进展如何，不管自身情况是否会对企业造成损害，甚至不管是否会不惜法律法规的代价随便离职，反映出来的都不是个性，而是缺乏诚实守信、责任心和使命感的主要表现，不利于年轻考生自身的发展。
提升公信力，改善用人管理模式，是公司减少“闪辞”的合理途径。诚实是相互的，只有公司主要对应聘者表现出最高的诚意，才能真正吸引人。一些公司在招聘信息中夸大了工作薪水和福利。
明知无法兑现服务承诺，在发放福利待遇时故意为难，推三阻四。考生不难理解自己“上当受骗”，无法保护消费者权益，所以用“闪话”来阻止也就不难理解了。
此外，今天的年轻候选人与他们的祖先有着非常不同的责任感。“不愿服从”是他们在职人员的真实写照。他们想在工作中完成自己的使用价值，得到肯定和关注。据报道，非常多的年轻人在受到领导干部的无理指责和捏造的指控后选择离开工作岗位，因为他们没有得到公平的对待。可见，公司要想拴住人心，就要切实构建公平合理、精干廉洁的办公环境，用优秀的公司文化引进和留住人才。
可见，公司要想拴住人心，就要切实构建公平合理、精干廉洁的办公环境，用优秀的公司文化引进和留住人才。
规章制度控制是规范学生就业和销售市场模式的主要保证。申请人和公司都是“闪辞”情况的“受害者”。只有规范和规范机制，才能保证彼此的权益。
2021年4月，浙江省人事厅透露将利用个人信用信息管控考生任性生活，频繁辞职、学生就业很可能被记入个人信用库。
其实，应该与自身征信系统挂钩的不仅仅是员工逃避责任的方式，更是打造公司选人用人信用体系的关键。有关部门将对解决员工离职率高的公司进行检查。如有严重损害考生合法权益的个人行为，如招聘时夸大福利待遇，或定标准后拖欠工资等，违者将受到处理和严惩。只有打造双重约束机制，才能最大程度减少“闪辞”的情况。
“闪辞”看似考生的行为，实则关系到年轻人初入职场的自我认知和诚实守信，应该引起全社会的关注和行动。
随着高校又一年毕业季的到来，学生们纷纷走出校园，第一次步入职场。尤其需要申请者、公司、社会发展共同努力，构建诚实守信的氛围，以规章制度约束，促进学生就业销售市场健康发展趋势。