英语面试中的常见对话
对你目前的工作，能否做个概括的说明？(你能概括描述一下你目前的工作吗？)
我已经做了五年的电脑程序员了。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。我做了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题，以及提供软件支持。)
问:你为什么离开上一份工作？你为什么离职？)
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。如果机会来了，我会抓住它。(我希望得到一份更好的工作，如果机会来了，我会抓住。)
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。/我觉得没有晋升的机会。(我觉得我现在的工作已经到了顶峰，就是没有晋升的机会。)
问:作为一名专业人士，你如何评价自己？作为专业人士，你如何评价自己？)
凭借我良好的学术背景，我有能力也有竞争力。(以我良好的学历背景，我能胜任我的工作，我认为我很有竞争力。)
依我的教学经验，我相信我能与学生相处得很好。(根据我的教学经验，我相信我能与学生相处得很好。)
你对目前(先前)的工作单位有何贡献？你对目前/以前的工作单位有何贡献？)
我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。我已经完成了三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
问:你认为你对我们有什么价值？你认为你对我们有什么价值？)
我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
你怎么知道你能胜任这份工作？你怎么知道你能胜任这份工作？)
我在研究所的训练，加上我的人际交往能力，应该使我适合这份工作。我确信我会成功。(我在研究所的训练和实习使我适合这份工作。我相信我能成功。)
问:你是一个可以同时承担数项工作的人吗？你是一个可以同时承担几项任务的人吗？或者你在压力下工作得好吗？你能在压力下工作吗？)
是的，我想是的。
这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。(这个特点是我目前(以前)工作所需要的，我知道我能处理好。)
问:你最大的特点是什么？问:你性格中最大的特点是什么？)
答:乐于助人和关心他人。(乐于助人，有爱心。)
a:适应能力和幽默感。)
愉快和友好。(乐观友善。)
问:你的朋友或同事会如何描述你？你的朋友或同事如何描述你？)
答:(停顿几秒)(等几秒再回答，意思是仔细思考。)
他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
问:你欣赏什么样的性格特征？你欣赏哪种性格的人？)
a:(我承认)诚实、灵活、容易相处的人。(诚实、灵活、容易相处的人。)
答:(我喜欢)有“能行”精神的人。(有“实际行动”的人。)
问:作为行政人员，你有什么样的领导才能？作为一名管理人员，你有什么样的领导才能？)
我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。(我认为学习如何调动人们的积极性以及如何配合团队精神是我行政工作的主要目标。)
我以开放式的政策，改进我的管理方式。)
外企英语面试
问题1:你能描述一下你自己吗？你能描述一下你自己吗？)
这个问题，一是知道自己是个什么样的人，二是看自己是否知道如何着重介绍自己。回答的时候要根据应聘的工作性质突出自己的特点。可以用形容词，引用过去的工作经历，但不必提及公司机构名称。另外，可以谈谈自己未来的职业规划。但是如果你是社会新人，你可以说说你在学校取得的巨大成就。比如，你今天要去应聘一个市场营销的职位。你可以说:我有创造力，有上进心。我参与了一些重大的营销项目，并取得了积极的成果。我现在正在一家知名公司寻找一份具有挑战性的营销职位。)我有创造力，也很活跃。我负责过几个大型营销项目，都很有效果。现在我希望在一家大型公司里担任一个具有挑战性的营销职位。)
问题2:你为什么认为我们应该雇用你？你为什么认为我们应该雇用你？)
用人单位问这个问题，是希望你努力证明自己是最佳人选，测试你是否熟悉所申请职位的工作内容。回答的时候要迎合公司对职位的期望，但切记不要给人傲慢的印象。假设你今天想申请一份机械工程方面的工作，你可以说:我适合这个职位，不仅因为我有机械工程硕士学位，还因为我在这个领域已经工作了五年多。我相信我的经验能帮助你们进一步发展业务。(我非常适合这个职位，不仅因为我有机械工程硕士学位，还因为我在这个行业有五年多的工作经验。我相信我的经验可以用来进一步促进贵公司的事业。)
问题3:你在学校最喜欢什么课？你在学校最喜欢哪门学科？)
此时，用人单位想了解你的学习能力，你感兴趣的专业课是否与工作相关；另外，学习过程中的个人好恶也会在不同的工作中体现出来。回答的时候一定要表现出你是出了名的好学，喜欢学习新知识，尤其是和工作申请相关的课程。如果你今天想申请会计工作，你可以回答统计，会计和微积分是我最喜欢的科目，因为我擅长处理数字。(统计、会计、微积分是我最喜欢的科目，因为我擅长计算复数。)
问题4:你认为你最大的优点和缺点是什么？你认为你最大的优点和缺点是什么？)
雇主问这样的问题是想了解你是否有足够的自我意识，你是否是这个职位的最佳人选。回答的时候，很重要的一点是要有分寸，因为在说优点的时候，你不想听起来很骄傲；反而把自己的缺点一个个指出来，显得自己很无能。我建议你不要否认自己有缺点。你可以提到一两个与工作无关的缺点，再加上与职位密切相关的优点。例如，你可以这样回答:我最大的缺点是我重视和家人在一起的闲暇时间，我珍惜我的几周时间和参加活动的空闲时间。我追求卓越，总是尽力做到最好。(我最大的缺点是很珍惜和家人在一起的闲暇时间，所以很重视周末和晚上的休息。我最大的优点是对工作的坚持。我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)
问题5:你认为你最强的技能是什么？你认为你最强的技能是什么？)
用人单位问这个问题，是想知道你的专业技能是否符合岗位需求，更想进一步了解你是否能评估自己的能力。回答这个问题的时候，一定要根据工作的特点和需要来回答，这样公司才会认为你对他们有利。假设你今天想申请客户服务的工作，你可以回答我最大的技能是非常耐心地处理投诉。我认为解决客户投诉是赢得客户忠诚度的好方法。我很乐意处理人们可能遇到的任何问题。(我最强的技能是耐心处理投诉。我认为抱怨是赢得客户忠诚度的好方法，我也乐于解决人们遇到的问题。)
问题6:你为什么想为我们工作？你为什么想为我们工作？)
主管问你这个问题有两个目的:第一，他们想知道你对公司的了解程度；其次，他们想知道你是否真心想为公司服务。如果一个潜在的员工能够表现出充分的向心力，并且愿意做出贡献，那么被录用的几率就会相对增加。去任何一家公司面试之前，一定要先做足功课，对应聘的公司和工作内容非常清楚。提醒你，如果你是因为工资很高而想要一个职位，那就不要在回答中提及，以免用人单位认为你眼里只有钱。你可以回答这个问题:你的公司是业内知名的领导者，具有很高的增长潜力。贵公司是业内知名的领导者之一，具有充分的发展潜力。我希望在一家成熟的公司工作，在那里我的才能和专家能得到充分的发挥。我希望在大型公司工作，这样我的才能和专长可以得到充分的发挥。在我看来，贵公司可以挑战我的能力，并提供一个良好的职业发展机会。我知道贵公司可以激发我的才能，为我提供一个良好的职业成长机会。
问题7:你对我们公司了解多少？你对我们公司了解多少？)
其实这个问题有点像问题6。它旨在测试你对公司的了解，看看你在面试前是否做了足够的功课。如果你空手去面试，没有准备，对公司和职位一无所知，当然被录取的几率会比较低。去面试之前，有些功课是一定要充分准备的:一是行业趋势和公司在行业中的定位，公司的基本背景和发展；第二，应聘职位的内容和公司未来的成长方向。如果你想申请计算机零件物流方面的工作，你可以这样回答:我已经阅读了贵公司过去三年的年度报告，我了解到贵公司在国内计算机零件分销方面享有领导地位。我已经阅读了贵公司过去三年的年度报告，我知道贵公司是中国领先的计算机零部件物流公司。我相信我的管理经验将是贵公司的财富。我相信我的管理经验将是贵公司的财富。