我们的主办俱乐部正在招募新成员。面试的时候应该问什么问题？请大家帮忙想想(20左右)。

俱乐部招募新成员是一个非常重要的过程。你可以通过挑选好的成员来充实俱乐部团队。主持人估计对成员的综合能力要求比较高。我推荐几个面试问题供参考:

请简单介绍一下你自己。(表情)

你为什么加入我们的俱乐部？

说一个你最佩服的主持人。

谈谈你对我们俱乐部的了解。

参加社团活动必然要牺牲一些学习或者业余时间。如果遇到矛盾，如何协调解决？

足球比赛的现场直播。

如果你被我们录用，你将如何开展工作？

面试技巧:

当你进入面试场时，对所有的评委微笑。回答问题时，表情要放松，目光要停留在提问者身上。不要低着头，这样会给人一种不自信的感觉，但也不要忘了微微动一下头，自然转移视线与其他评委进行眼神交流。？

外貌在面试中也很重要，是对一个人最直观的印象。太正式太严肃太轻浮太放松都不好。面试场不是张扬个性的地方。尽量做到端庄稳重。

要扬长避短，就要展现自己的特长。比如想进文艺系，就需要了解一些文学特长。如果我们想展示我们的谈判和说服能力，我们最好举一些例子。如果没有，那就说说你的能力和性格，总之要有闪光点。

不要表现得太傲慢。因为对于大一新生来说，进入学生会的同学不应该直接进去当领导，而应该适当的保留和谦虚。也就是说，人们应该感到愿意服从管理。把你真正的优势留给工作来展示。

被问到缺点的时候，尽量不要瞎编，不然面试官让你举例你就傻了。可以提到自己擅长的事情来弥补自己的不足。比如你组织能力差，你可以说你电脑能力强，写作能力强。不要硬说自己无所不能，那只会给人华而不实的感觉。

礼貌待人，面试结束后真诚感谢评委并轻轻关门。