面试问题及回答技巧
面试问题及回答技巧(一)问题1:“请自我介绍”
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
想法:
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
想法:
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
想法:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
想法:
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
想法:
1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
想法:
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
想法:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
想法:
1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题13:“你能为我们做什么？”
想法:
1，原则上“做自己喜欢的事”。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
想法:
1.如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
想法:
1，通过考生对上级的“希望”，可以判断考生对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
想法:
1.最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。
2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。
3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。
4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。
5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。"
同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。
面试问题及回答技巧(二)你有没有考虑过自己创业？如果你想自己创业，你打算什么时候开始？
提示:既然是面试，说明你选择了兼职，所以避免提及创业。因为做兼职和做老板有很大的区别，在面试中过多的表达创业的想法会让面试官不舒服，很多公司会害怕有一天你会从他那里抢走客户资源和技术机密。
推荐答案:目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业，这个岗位上有所作为。
从工作的角度分析自己，你认为自己最大的优点和缺点是什么？
提示:可以根据应聘的岗位来玩。
推荐答案:比如做事认真负责，肯吃苦肯付出，肯定是真的。还有一些优势是和岗位要求相关的，比如技术人员说学习能力强，业务人员说表达能力强，会计人员说稳重踏实...
至于缺点，不要说自己没有或者没想过。因为人无完人，如果你说自己没有缺点，那一定是没有意识到自己的缺点。这样的人不被公司喜欢。说到缺点，也要注意。有一个原则，就是一些无关紧要的缺点和不足，对新作品没有影响。小心不要搬起石头砸自己的脚。
你为什么辞去上一份工作？
提示:这个问题很难。原则是永远不要说原公司或同事的坏话。这样只会让你小心眼，让人觉得你有过河拆桥的想法，会引起面试官不高兴。
推荐答案:可以强调一些无关的客观原因，比如原公司搬家，自己搬家，公司岗位调整等等。说原因的时候要注意，这个原因一定不能存在于你的新工作中，否则会适得其反。
你希望自己两年后在公司是什么样子？
提示:因为你对未来的工作环境和身边的人不太了解，所以回答这个问题的时候不要废话，要简洁。当面试官不喜欢听的时候，说得太多很容易搞砸。
推荐答案:希望能在岗位上做出点成绩，得到领导的认可和赏识。我可以通过自己的努力在公司得到提升...所以一般没有问题。
你来我们公司最想要的是什么？
提示:千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这种话经常被应届毕业生说，很多人喜欢把公司当成培训学校。这种想法很幼稚。学校的老师可能喜欢这些话，你的亲戚朋友可能喜欢，但是面试你的人不一定喜欢。我想提醒你，公司不是为了培养人而存在的，而是为了经济效益而存在的。
推荐答案:希望尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。以后可以重用和推广。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以一定要把握好这两点。
你能告诉我在你以前的工作中给你印象最深/最让你满意的一件事吗？
回答要点:就是尽量向面试官证明故事的真实性。故事需要突出你是如何努力，如何集中精力，如何得到公司和同事的肯定。原则上必须是积极工作的故事。
五年(十年)后你想在哪里？
小贴士:不要说你没有计划过或者想过。这会让你看起来没有职业规划，给人不好的印象。
推荐答案:我很喜欢XX行业，希望在这个行业和贵公司有所作为，成为企业中层管理人员；成为这个行业小有成就的人才。
面试问题及回答技巧(3)会计面试常见问题集；
1.一般纳税人有哪些抵扣票？纳税申报的流程是怎样的？
2.如何说明客户的扣款(已开票)？需要附上哪些原始文件？
3.年终奖如何计算缴纳个人所得税？
4.年度财务报告和决算报告有什么区别？
5.公司购买装修材料对租用的办公场所进行装修，如何进行账务处理？
6.公司的开办费怎么算？缴纳所得税时如何调整？
7.你为什么离开你以前的公司？
8.你现在的工作是什么？说说你的工作流程吧。
9.你认为费用怎么样？(一般为服务行业)
10.公司成本怎么算？(一般是制造企业)
会计面试
其实在各种会计面试场合，都有一些会计面试的常见问题。例如，会计招聘人员经常会问工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富，那就不是问题，但对于缺乏经验的人(尤其是会计专业的)，往往会成为硬伤。
会计面试FAQ中的设计生活问题；
11.请谈谈你毕业后的工作经历。
12.在你现在或最近从事的工作中，你的职责是什么？你担任什么职务？
13，你认为你在工作中的成就是什么？
14.你所在的部门遇到过哪些困难？你是如何处理或应付过去的？
15，请谈谈你在企业的职位晋升和收入变化。
16.你从工作中获得了什么，学到了什么？
17，请谈谈你在本单位的工作情况和奖惩情况。
18.你认为这份工作的难度或挑战是什么？
19你觉得工作经验和书本上学到的会计理论知识哪个更重要？
20.你能做两套账吗？
以下是涉及专业理论的会计面试常见问题:
1.会计的六个基本要素是什么？
2.会计的三大报表是什么？
3.权益性支出和资本性支出有什么区别？
3.固定资产折旧的方法有哪些？
4.什么情况下固定资产账面价值会为负？
5.新会计准则对企业有哪些影响？
6.企业所得税改革对国内企业有什么影响？
7.企业该如何面对金融危机？
8.面对金融风暴，作为管理者，你会选择集体降薪还是裁员？
9.市场前景，加薪，升职，你更看重哪个？
10.有哪些会计制度？
11.你怎么看待成本控制？
12.费用和支出的区别是什么？
13.如何看待和解决新人排挤的问题？
14，你会做假账吗？
15，如何理解“佐治”？你觉得坐在椅子上合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更喜欢哪个？
17，你觉得你比和你一起毕业的毕业生强在哪里？
18，你觉得会计理论知识重要还是实践重要？
这是我这几天面试遇到的问题。会计人员在会计面试中遇到的常见问题，一般有五个部分:
首先，自我介绍3分钟。一定要突出自己的优势。
第二，个人资料的查询和验证。主管会问一些关于你简历的问题，大部分都是围绕着你的简历，所以一定要在面试前仔细阅读你的简历。
第三，专业知识技能的考核。大多数问题与上面列出的类似。一般不会有什么棘手的问题，用基本的会计知识就可以应对。
第四，心理和素质测评。主管会假设一些问题让你回答，还有一些心理测试的问题。例如，今天，这家公司问我，当你闭上眼睛时，平静的大海或马奔腾会浮现在你的脑海中吗？说明原因。这个没有准确的答案，只要你的解释合理，就没有问题。
第五，面试结束后，他会让你做一个自我评价，评价你对这次面试是否满意。然后面试官会指出你面试的优缺点，然后告诉你过几天会通知你是否通过面试。
根据我的了解和经验，我来回答一下上面提到的一些面试问题，希望能引起更多的关注，对广大会计同仁有所帮助:
1.会计的六个基本要素是什么？
答:资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
2.会计的三大报表是什么？
答:资产负债表、现金流量表、利润表(又称损益表)
3.权益性支出和资本性支出有什么区别？
答:资本性支出:指为购买或生产使用寿命超过一年的耐用品所需的支出，是指企业发生的、其效益及在两个或两个以上会计年度内发生的支出，包括构成固定资产、无形资产和递延资产的支出。
收入支出:也称为期间费用。指企业在经营过程中发生的费用，其收益仅与本会计年度相关，因而用本年度收益补偿。这些费用发生时，应记入当年的相关成本和费用账户。
区别:收入支出不同于资本支出。前者用当年营业收入全额补偿，后者先记为资产，通过折旧或摊销摊入年度成本。区分收益性支出和资本性支出的目的是为了正确计算各年的损益，正确反映资产的价值。如果将收益性支出视为资本性支出，结果是当期费用被低估，资产价值被高估，利润被虚增；反之，当期费用被高估，资产价值被低估，利润被虚减。
4.固定资产折旧的方法有哪些？
答:有直线法和加速折旧法两大类。
其中，直线法包括:平均寿命法和工作量法。
加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法。
5.什么情况下固定资产账面价值会为负？
任何情况下都不应该有负价值，现行准则也不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上，超龄服役后的固定资产折旧，或因超值计提减值准备，可能导致固定资产价值为负值，但这会使资产负债表上的总资产减少，而其他资产的价值并未减少，这会误导信息使用者。所以当所有资产都为负值时，最多记录在备查簿上。
6.新会计准则对企业有哪些影响？
(1)新会计准则对企业业绩的影响；
(2)有利于提高企业会计信息质量；
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7.企业所得税改革对国内企业有什么影响？
企业所得税税率改革前，企业所得税税率为33%，新规规定一般企业所得税税率为25%。非居民企业在中国境内未设立机构、场所，或者设立了机构、场所，其所得与其设立的机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税税率的降低对国内企业有很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平有利。
8.企业该如何面对金融危机？
(1)加大力度催款。
(2)减员增效，降低成本，保本。
(3)稳住市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9.面对金融风暴，作为管理者，你会选择集体降薪还是裁员？
造成这个问题的因素很多。我的回答是:我会选择集体降薪，因为我觉得企业是集体。只有齐心协力，我们才能渡过难关。既然企业处于危机之中，我们应该团结一致。企业渡过难关后，分享集体加薪的喜悦，不愧为优秀的企业文化。
10，市场前景，加薪还是升职，你更看重哪个？
我选择职业前景。我始终相信，在提高了自己的专业素质和技能后，会有更多的加薪和升职机会。
希望我对会计面试常见问题的总结能帮助到各位会计朋友。