班主任面试问答分析
班主任回答面试问题的思考1。教育相关理论
这类题目是招考中的核心题型，占比最大，出现频率最高。答辩的内容主要围绕教育学、心理学和新课程理念。比如，谈谈如何上好一堂课。另一个是对教育现象的分析，比如如何看待教育公平。这些题目很多都非常类似于教育理论中的案例分析和讨论题。不同的是，考生必须在短时间内尽可能全面地阐述自己对教育现象的分析，同时能够有逻辑地表达出来。
真题示例
①新课程理念下课堂教学如何评价学生？
对学生的评价要充满激励，让学生获得自信，走向成功。每个人都想被别人欣赏，每个人都需要别人的鼓励。因此，教师富有启发性的评价语言能使学生获得动力和成功的自信。冷漠、责备、不恰当的评价往往会挫伤学生的自信心。相反，鼓励会让学生获得自信。
新课程的课堂评价倡导强化激励和反馈功能，帮助学生多方面开发潜能，实现自信。
2.专业知识类别
这些问题很多都和所报专业有关。比如报考中学语文的老师可能会遇到背诵文言文，报考物理老师的考生可能会遇到物理理论的相关知识。这就要求考生在复习专业的时候要更加细心和全面，同时也要注意对所学知识的表达能力。
真题示例
(语文老师)谈谈你对红楼梦的理解。
3.其他类型的主题
其中主要包括考官对考生的经历、工作、家庭等个人基本信息的询问。主要意图是对考生有一个初步的了解，同时测试考生的逻辑和表达能力。此外，评委还随机询问了对社会现象和相关政策的理解。还有一些地区的招聘面试也出现了命题演讲的形式。
真题示例
教师要耐得住寂寞和贫穷，教师要守好这片净土。你为什么选择教师这个职业？你参加教师招聘，加入教师队伍的动机是什么？你认为当老师最棒的是什么？
成为一名光荣的人民教师，一直是我的梦想，也是我最真实的理想。我想报考教师这个职业，不是因为我听课？教师是太阳底下最光荣的职业？这句话，而是因为我很了解这个职业，也很热爱这个充满奉献和挑战的职业，因为这里有可爱的孩子。
教师精神丰富，这是其他行业无法比拟的，因为我们从事的是一项伟大的事业，一项可敬的事业，至少我们的灵魂是快乐的。如果上天要我选择财富的富足和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫的选择后者，这也是我选择教师这个职业的根本原因！
②同样是小学三年级的学生，都在作文中表达了同一个愿望:希望自己以后能成为马戏团的小丑。一位老师的评价是:？没有野心，真是个失败者！？一位老师的评价是:？愿你给全世界带来欢笑！？请分别评论一下两位老师的评论。
前者的评价不仅打击了学生的自信心和理想，也让他们怀疑自己，甚至抵制作文。也让学生产生错误的价值观，认为小丑有野心，没有价值。后者鼓励学生的理想，让他们更加自信。有了老师的支持，学生们会更大胆地去做。
③?给学生一杯水，老师要有一桶水。？这是人们经常提到的一句话。请你给我讲讲这句话好吗？至理名言？理解。
一方面，这对教师的知识和能力提出了很高的要求。另一方面，我认为老师不仅要给学生一杯水，还要教会孩子如何创造水，让他们永远有学习的活水之源。
面试好态度(1)的技巧要建立自信。
敢于在求职面试中推销自己。
自信是自我提升的前提。没有自信，一个人是不可能成功提升自己的。
与人交往中的胆怯和紧张，大多是因为缺乏自信。
其实不是我自己不行，是我自卑。
所以要克服自卑，增强自信。
(2)加强行为训练。
紧张的另一个原因是一些毕业生缺乏这种锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文的记者会前，都要进行一次“行为彩排”，把他们的新闻助理和政策顾问叫进来，让他们提出各种问题，总统们回答，然后顾问们进行补充和纠正。只有这样，他们才能在新闻发布会上给人留下思维敏捷、机智风趣的好印象。
从这个角度来说，行为训练是必不可少的。
目前，一些学校举办“模拟招聘面试”行为训练活动是一种很好的方法。
(3)善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的性格，气质，爱好，优缺点。
在面试中争取主动，扬长避短，就能获得惊喜的胜利。这样既能引起“考官”对你的好感，也容易达到心理平衡，消除紧张情绪。
求职面试的第一步是热身。面试开始的时候，注意眼睛盯着面试官，面带微笑，就像见到了很久不见的熟人一样。这种简短有效的举动让人觉得你很好相处，打破了面试开始时的尴尬。
第二步，强调成绩。进入谈话阶段后，马上说出你是如何解决问题的，把自己放在有利的位置。多用途？我可以。、?我做到了？不要用这种肯定句好吗？我只是。、?我不能吗？这个否定句。肯定、自信的话语可以大大增加面试官对你的好感。
第三步，展示自己的能力。谈完工作的性质和目标后，你可以马上指出？我以前解决过类似的问题？，然后给出一个详细的例子。让对方知道你是帮助他们解决问题的最佳人选。
第四步，表现出兴趣。通过网络等渠道提前咨询申请人的相关信息。谈完单位的情况，马上表示对单位的了解和兴趣，愿意了解单位的一切。对公司了解的越多，面试官的印象就越好。
第五步，问一些问题。当对方问你几个问题时，你可以适当地问一两个问题，以表示你对工作的浓厚兴趣。一位专家建议，面试时最好想好十个问题，随时准备提问。但是注意不要花太多时间问问题。
第六步，说明贡献。在整个面试过程中，始终寻找机会展示你的能力。不要重复简历。设身处地为对方着想，想想自己最需要什么技能，把谈话引向这个点。