开放式面试问题
在现实生活中，听到知识点是不是马上就醒悟了？知识点也可以理解为考试中会涉及到的知识，也就是大纲的分支。为了帮助你掌握重要的知识点，以下是我收集的公开面试题的知识点，供你参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
问题1:“请介绍一下你自己”
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
想法:
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
想法:
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.不太合适说让人不安和难受的缺点。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
想法:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
想法:
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
想法:
1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
想法:
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
想法:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
想法:
1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题13:“你能为我们做什么？”
想法:
1，原则上“做自己喜欢的事”。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
想法:
1.如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
想法:
1，通过考生对上级的“希望”，可以判断考生对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
想法:
1.最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。
2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。
3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。
4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。
5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键是应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好...
面试开放式问题答案
这个问题一方面考虑学生是否诚实，是否能勇敢地说出自己的缺点；另一方面，我也想知道学生是否能以积极的态度回应负面评论。现在的学生都很自负，高估了自己，所以希望听到同学们能在这个问题上反思自己，放低姿态。最忌讳听到的就是没有批评的经验。
2.如何看待工作与生活的平衡？
现在大学生的价值观和几年前不一样了。早期的学生几乎把所有的时间都投入到工作中，而现在的学生强调自我，不希望工作占据大部分时间。面试官意在听到学生的真实想法，这些想法本身没有对错，只代表个人价值观。
3.1分钟内评论你旁边的同学？
像这样的即兴提问，在小组面试中经常出现。这个问题一方面可以评价学生的观察能力和听力。现在大部分学生都以自己为中心，对竞争对手关注不够。另外，学生能否在最短的时间内把内容表达清楚，也是面试官想要考察的。
4.你组织的社团活动，最大的困难是什么？你是怎么解决的？
很多同学在谈到自己的“丰功伟绩”时，甚至是在经历了很多“困难”之后，终于能够克服，但在我看来，这些困难并不是真正的困难。所以在这个问题中，我更想听到的不是你的个人能力，而是这件事给你带来了多大的启发。
5.对暑期实习有什么期待，能给企业带来什么？
这个问题考虑的是学生对实习或工作是否成熟，对自己的能力是否有充分的认识。面试官建议学生不要说太空洞的话，期望，贡献之类的。在回答中加入一些个人经历会更有说服力。
6.你能告诉我们大学期间对你影响最大的是什么吗？
面对这个开放性的问题，我们听过大多数成功的故事。其实我想听的不是成功的故事，而是你通过这段经历学到了什么。为什么没有人觉得有些失败的故事比成功的故事更能打动我们？
7.基于你对自己和临时团队的了解，你认为自己在团队中扮演什么角色？
本题考查:一、学生对自己的认知，学生要客观评价自己，知道自己能给团队带来什么；第二，学生对团队的理解。一个团队需要领导者、协调者和执行者等不同的角色。一个好的团队成员应该能够处理好自己和团队的关系，扮演最合适和最需要的角色。
8.你有过创业的想法吗？
这个问题可以显示你的眼光。如果你回答“是”，你应该准备好回答下一个问题。也就是“那你为什么不做”？如果回答是“还没想好”，那么一定要附上一个声明，先去企业工作，积累一些必要的社会经验，再做打算。
9.你想要什么样的治疗？
待遇问题最好给个明确的答案。客观总结个人的年龄、经历、能力，然后根据行业类别、公司规模等客观情况提出合理的数字。但是要附上提高工资的理由，这也是一个很好的评价应聘者能力和展示自信的机会。
10，有什么问题吗？
如果你微笑着说“不”(以为终于结束了，长长地出了一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣。在回答这个问题的时候，可以用一些题外话来试探考官，推断自己被选上的希望有多大。
面试开放式问题答案
1，请介绍一下自己？
回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
回答提示:冷静、旗帜鲜明、坚定、顽强、乐于助人和关心他人、适应性强和幽默风趣、乐观友善。
3.说说你最大的弱点？
回答提示:这个问题很有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气不好，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你的薪水要求是什么？
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们申请的职位设定预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答样本1:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，而且我自己对编程特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。
样本二:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。
面试中“开放式问题”的探讨
开放式问题没有标准答案。
牛津大学去年公布了一些关于新生面试的问题，通过面试的学生今年秋季已经入学。校方表示，这些问题大多发人深省，开放式，没有正确答案。之所以这样设计题目，是因为申请者之前很难练习，要靠自己的思考和认知当场作答。负责面试的老师说，提问的目的不是刁难学生，而是看应聘者是否能有创造性的深入思考。
英语文学专业的面试问题是“一个英语专业的学生对流行了50年的长寿电视剧《ConorationStreet》感兴趣。你觉得是什么原因？”校方表示，这个问题旨在让学生思考如何讲故事，如何塑造人物，如何在各种媒体领域让读者对这部电视剧感兴趣。神学专业的面试问题是“那些以自己(或他人)的生命为代价，从事极限运动或挑战忍受极限的人是英雄还是傻子？“心理系学生的面试问题简单直白——“人类的常态是什么？“面试官说，这是为了让应聘者知道，心理学是一门研究正常行为的学科，而不是研究异常行为的。
注重考查新的思维能力
牛津大学本科招生主任迈克·尼科尔森(Mike Nicholson)表示，学校这样做是希望揭开面试的神秘面纱，让未来的申请人知道与面试官的谈话都是关于学术问题，而不仅仅是谈论他们的运动和爱好。这些问题的初衷不是测试学生能否快速找到正确答案，而是考察他们的反应和对新观点的思考。
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