2021天津选拔案例分析题目:支持女性科技人才发展

女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技事业中一支非常重要的力量，撑起了我国科技事业的半边天。

2021年7月，科技部会同全国妇联等12部门发布《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，对进一步激发女性科技人才创新活力，推动其在创新驱动发展中发挥更大作用，实现高水平科技自立，建设世界科技强国具有重要意义。

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[提出意见]

中国特色社会主义进入新时代，女性科技人才肩负着新的使命和任务。迫切需要通过系统的政策安排，为女性科技人才创造良好的发展环境，引导全社会大力支持女性科技人才参与科技创新，充分激发其积极性、主动性和创造性。

【原因分析】

近年来，我国女性科技人才规模逐步扩大，结构不断优化，能力显著提升。他们在基础理论、应用技术、工程实践等方面做出了突出贡献，充分展示了自己的实力。但从总体上看，女性科技人才在科技创新中的作用并没有得到充分发挥。

一是高层次女性科技人才仍然短缺。目前，我国科技工作者中女性约占45.8%，但随着专业技术职务的提高，女性比例逐步下降，女性科技带头人短缺。剪刀差？现象比较突出。

二是女性科技人才职业发展仍面临瓶颈。在科研项目资助方面，国家自然科学基金委员会的研究数据显示，随着项目层次和难度的增加，女性获得资助的比例明显下降。在国家科技计划项目中，女性项目负责人和项目负责人的比例也有很大的提升空间。在科技决策方面，女性科技人才很少参与国家重大科技战略咨询和科技政策制定，女性专家在国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划等各类评审评估工作中的比例仍然不高。

第三，有利于生育的科研环境需要改善。女性科技人才面临着工作和家庭的双重压力，可支配的科研工作时间无法保证、生育期与职业发展上升期重合等现实问题对女性科技人才的职业发展影响很大。科研单位相关考核和岗位聘用缺乏对孕期、哺乳期女性科技人才的特殊政策支持，影响女性科技人才职业发展的连续性。支持女性科技人才孕期、哺乳期的弹性工作制、母婴室、托幼服务等配套措施有待进一步完善。

[对策]

支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用，是全社会的共同责任，既需要广大女性科技工作者自身的不懈努力，也需要加强部门协调，调动各类创新主体的积极性，形成工作合力。

一是培养高层次女性科技人才。着力解决女性科技人才在科技资源获取、参与科技决策、国际科技交流与合作、科研学术网络、高级职称女性科技人才退休政策落实等方面面临的障碍，畅通女性科技人才职业发展路径。

第二，大力支持女性科技人才创新创业。应该扎扎实实的进行吗？科技创新的作用？支持女性科技人才从事高质量发展，加大对女性科技企业家的支持力度，培养更多女性科技企业家。

三是完善女性科技人才评价激励机制。安排女性科技人才入选国家高层次人才计划、两院院士增选、加大女性科技人才激励力度、建立有利于女性科技人才发展的评价机制，鼓励女性科技人才抓住发展机遇、追求卓越。

四是支持女性科技人才孕期、哺乳期的科研工作。针对女性科技人才肩负家庭和生育压力的现实问题，通过设立女性科研回报基金、延长评审期、实行弹性工作制等方式，帮助女性科技人才不因怀孕、哺乳而中断科研事业，有效解决女性科技人才的后顾之忧。

五是加强女性后备科技人才培养。根据学生群体的不同阶段，通过开展性别平等教育、鼓励女学生参加科技竞赛、为理工科优秀女学生设立奖学金等措施，促进科技教育领域的性别平等，鼓励广大女学生成长成才，引导更多女学生选择科研作为终身职业。

第六，加强女性科技人才的基础工作。各级各类科技创新规划和相关政策制定要充分考虑性别差异和女性特殊需求，有条件的要专门部署；要研究建立女性科技人才数据指标体系，纳入国家科技统计，持续发展？技术和性别？该研究为进一步完善女性科技人才政策提供了支持。