如何在面试中考察应聘者的性格特征

这个问题摆在职业人力资源经理面前可能会有很多不同的答案。在我们的实际工作中，需要注意哪些行为，才能推断出他的性格特征？以下建议供题主参考:

面试开始时，要注意应聘者从门口走进来坐下的动作。如果候选人敲门并得到允许坐下，我们可以看出候选人是一个细心和有礼貌的人。如果他进门坐下，说明这个人不拘小节，但可能缺乏兴趣素养的训练。

题主还可以注意考生的小动作，比如眼神、肩膀、手的位置等。如果眼睛一直和考官保持接触，一直保持微笑，这个人就有很强的自信心，如果手足无措，就能看出这个人很紧张。从一个人的小动作就能看出他的性格是怎样的。关于这个专业知识，我建议题主看一些心理学知识。

最准确有效的方法就是直接问候选人问题，比如:“你觉得某件事怎么样？”可以是社会上的时事，表达自己的观点，也可以给考生一个假设的情境，考察考生是如何解决答案的，通过他给出的解决方案，可以看出这个人的性格。

课题还可以根据申请人提交的个人资料做背景调查，对其家乡、简历、学历、社会关系等做系统了解。，从而对申请人有一个初步的大致了解，对后续的判断工作有指导意义。希望我的回答能帮到你。