职业分数怎么算？

事业单位招聘中，根据岗位要求设置考试科目，对各科目进行满分统计，然后按规定比例分配权重，最后对总分进行排序。大部分单位的标准是笔试成绩占60%，面试成绩占40%。具体计算公式如下:

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

其中，面试成绩采用百分制计算，笔试成绩因考试科目不同采用不同方式计分。

通常是根据试题的难易程度来定分数，并在试卷上标注。细心的考生可以及时掌握每道题的分值。举个例子，如果一道选择题的分数是2，那么正确答案的候选答案数是4，错误答案的候选答案数是3，那么该题的单项分数应该是1.33(即2/(4+3))。

笔试成绩包括所有考试科目的成绩，各科目成绩按照规定的权重进行加权。比如某招聘单位公布的笔试科目及其比例为:行政职业能力测试(30%)、申论(35%)、英语(35%)。那么考生总成绩的放大就是:行政职业能力测验成绩×0.3+申请成绩×0.35+英语成绩×0.35。

很多招聘单位的面试都是实物面试，根据日常工作内容模拟，通过各种表现打分。面试时，评审团对每个候选人进行分析评分，最后将所有分数相加得到他们的面试分数。面试成绩按照规定的权重进行加权。比如某招聘单位公布的面试成绩占40%，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

职业分数的计算不仅要知道各科如何打分，还需要掌握比例分布和分数汇总方法。做好充分准备，认真答题，注意时间管理，可以提高笔试成绩。面试的时候，你要根据招聘单位的实际工作内容做好相关准备，尽可能的展现自己最好的一面。