面试中，如何描述个人综合能力？

求职过程中，简历是第一块敲门砖。用数据和例子来证明个人的综合能力，但这种能力必须出现在面试中。如何在面试中描述自己的个人能力，详见IT面试体验频道。综合能力包括工作能力、沟通表达能力、组织能力、社交能力等诸多方面。这一点要在面试中表现出来。具体怎么描述？工作能力，工作能力是综合能力中最重要的部分，决定了你能不能录用，决定了薪资水平。

所以这一点在面试中一定要强调，可以用数据的方法。比如前期的自我介绍，可以用%来说明自己之前的工作兴趣和成绩。这些数字具体而清晰。在我之前的工作中，我主要负责开发新客户。在过去的一年中，个人开发的新客户数量占整体的23%，个人业绩完成率超额完成目标任务21%，因此获得“年度员工”称号。

沟通和表达能力，与上级、客户、同事的沟通，都离不开一个人的写作能力。所以求职面试中与面试官对话的结果会成为评价一个人综合能力的依据。社交技术注意，在描述你的综合能力时，别忘了评价你的社交能力。比如我是一个认真踏实的人，对自己要求很高。为人随和，具有良好的人际交往能力，善于把握客户需求。同时，你是一个细心的人，乐于助人。你人际关系很好，感觉很受欢迎。

组织能力表明，企业招聘不仅能促进求职的专业性和优秀的组织能力，还能促进一个团队的发展壮大。俗话说“一筷子易断，十双筷子难断”。要组织好一个团队，需要一定的领导能力。在描述个人组织能力时，如果你是毕业生，请想一想你在大学参加过什么团体活动，扮演过什么角色，准备过什么工作，比如文艺演出，学校建立等。