中国事业单位200道真题

事业单位面试问题:面试中无领导小组讨论模式分析

参加过事业单位考试的考生，尤其是有过面试经历的考生都知道，事业单位面试通常采用结构化面试，即单独面试。前面坐着7、8个考官，还有计时员、记分员、监考员等。坐在两边。考生面对考官回答问题，考官通过与考生的交流或行为观察，评价考生是否具备与职位相关的能力和素质。但随着事业单位考试的不断升温，以及考试的不断科学化、深入化、系统化，面试中出现了另一种考察方式——无领导小组讨论，部分部门的面试采用结构化+无领导小组面试的形式。

在事业单位面试中，无论是省考还是区县面试，越来越多的职位开始以无领导小组讨论的形式涉足。与结构化面试相比，它更科学、客观、高效。我们预测在未来的事业单位面试中，无领导小组讨论和考察的比例会越来越大，需要引起考生的重视。那么，对于这种新颖的面试形式，考生如何在面试中克敌制胜，脱颖而出呢？

所谓知己知彼，百战不殆。我们可以从无领导小组讨论的含义、过程、分类、注意事项来把握无领导小组讨论给出的理解。

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