如何回答面试中的各种问题？
回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。
都是。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的研究知识。
知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就等。，都可以和学习无关。
也可以和学习有关，但要突出积极向上的性格和做事能力，合理企业才会相信。企业非常
讲究一个人的礼貌，求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有。
礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
回答提示:冷静，旗帜鲜明，坚定，顽强，乐于助人有爱心，适应力强，安静。
沉默，乐观，友善。在北大青鸟经过一两年的培训和项目实战，加上实习，我是适合的。
这份工作。
3.说说你最大的弱点？
回答提示:这个问题极有可能被企业问到，而且通常你也不想听到直接回答的缺点是什么，如果求职的话。
有人说他们心胸狭窄，嫉妒心强，很懒，生气，效率低，公司肯定不会录用你。绝对不是
潇洒地回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人认为这个答案会让他们更好看。
但事实上，他有危险。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最
然后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明一定要加班，只是想试探你是否愿意为公司工作。
奉献精神。
回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入。
投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你的薪水要求是什么？
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你对薪水要求太高，那么
还会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会为他们申请的职位提前设定预算，所以
他们给出的第一个价格往往是他们能给出的最高价格。他们问你只是为了确认钱是
这足以引起你对这份工作的兴趣吗？
回答样本1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我关注的是
我在寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，对编程也很感兴趣。
不要感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。
样本三:如果非要自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那样你只会得到最多。
一个很低的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做过调查，并且知道
像自己这样有学历的员工有什么样的价值？
6.你五年后的职业规划是什么？
回答提示:这是每个应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，而且很多。
答案是“经理”。但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作将会
他们被称为“顾问”、“参与的技术人员”或“高级软件工程师”等等。当然，说出你感兴趣的其他东西。
有些岗位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关背景的工作。
你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一份好工作。
机会。最常见的回答应该是“我打算在技术领域有所作为”或者“我希望遵循公司的管理思路。
发展”。
7.你的朋友怎么评价你？
回答提示:我想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。
回答样本1:朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，一旦我向别人承诺了什么，我就会做到。
动手吧。如果我做不到，我不会轻易答应。
例子2:我认为我是一个随和的人，能和不同的人相处得很好。当我与人相处时，
我总能站在别人的角度思考问题。
8.你有什么问题吗？
回答提示:企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为
因为它非常注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题，如果有人问的话。
问:你们对新员工有什么培训计划吗？我能加入他们吗？或者你公司的晋升机制。
是什么样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
9.如果你通过这次面试被我们公司录用，但是工作一段时间后发现自己根本不适合这个岗位，你
我们做什么呢
回答提示:我发现工作暂时不适合我。有两种情况:①如果你真的热爱这份工作，你应该
不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解本职业的精神内涵和职业要求。
努力缩小差距；如果你觉得这个职业可有可无，那你最好尽快换个职业，找到适合自己的。你很性感。
热爱事业，前途更大，对单位和个人都有好处。
10，当你完成一项工作，你觉得领导要求的方式不是最好的，你有更好的方式。你应该
怎么会？
回答提示:①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时也会私下找机会请教。
转身表达自己的想法，看领导能不能回心转意。领导不听我的建议，我也不听。
按照领导的要求认真完成工作。(3).还有一种情况，如果领导要求的方式违背了原则，我
我会坚决提出异议。如果领导还是一意孤行，我会毫不犹豫地向上级反映。
11.如果你在工作中出现失误，给我们公司造成经济损失，你认为应该怎么办？
回答提示:①我的初衷是为公司努力。如果造成经济损失，我觉得首要问题是想办法走。
弥补或挽回经济损失。如果我无力承担责任，希望单位能帮我解决。(2)分清责任，个人责任，如果
是我的责任，我愿意受罚；如果是我负责的一个团队里别人的错，我不能幸灾乐祸。
一个团队需要互相支持完成工作，安慰同事，帮助同事找原因，总结经验。③总结经验
教训，一个人一辈子不犯错是不可能的。重要的是从自己或他人的错误中吸取教训。
并在以后的工作中避免类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和强度。
不够，导致可避免的错误。
12.如果你做的一项工作被上级领导表扬，但你的主管说是他做的，你该怎么办？
回答提示:我不会先找上级领导解释这件事，我会因为差距主动找主管沟通
沟通是解决人际关系的最好方式，但会有两种结果:①我的主管认识到自己的错误，我想我。
会根据具体情况决定是否原谅他。他更威胁我，我会毫不犹豫的去找我的上级。
领导反映了这件事，因为会对他以后的工作造成负面影响。
13，谈谈你对跳槽的看法？
回答:①正常跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。(2)单位和个人都频繁跳槽。
两边都不利，应该反对。
14.你在工作中很难与同事和上级相处。你该怎么办？
回答提示:①我会服从领导，配合同事。(2)我会从自己身上找原因，认真分析，对吧？
工作没做好，领导不满意，同事不喜欢。还要看你是不是在待人接物方面做的不好，如果
那样的话，我会努力改正的。如果找不到原因，我会找机会和他们沟通，让他们指出我的缺点。
够了，有问题及时改正。(4)作为一名优秀的员工，应该始终把大局放在第一位，即使在一段时间内，领导也是如此。
如果我和我的同事不理解我，我会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信他们会看到我在努力。
总有一天会对我微笑。
15，假设你在某单位工作，成绩突出，得到领导肯定。但与此同时，你发现你的同事越来越孤独
李由，你认为这个问题怎么样？你要怎么办？
回答提示:①成绩突出，得到领导肯定是好事。我以后会更加努力。(2)检讨自己
并不是说对工作的热情超过了同事之间交流的热情，所以要加强同事之间的交流和他们的兴趣爱好。③工作
不要伤害别人的自尊心。
16.你最近参加过什么培训课程吗？说说培训课程的内容。是公司出资还是自费？
回答提示:自费参加的是北大青鸟的培训班(可以多说说自己的技术)。
17，你对我们公司了解多少？
回答提示:去公司面试前先上网查公司主营业务。例如，贵公司打算改变战略，加强
与国外厂商代工合作，自有品牌的部分是通过海外经销商。
18，请说说你选择这份工作的动机？
回答提示:这是为了了解面试官对这份工作的热情和了解，筛选那些心血来潮来参加考试的人。
如果没有经验，可以强调“即使工作类别不同，也希望有机会发挥之前的经验。”
19.你最好的技术方向是什么？
回答提示:对你所应聘的职位相关的课程表现出你的热情是没有坏处的。
20.你能给我们公司带来什么？
回答提示:①如果可以，尽量告诉他们可以减免他们的费用——“我已经录取北大了。
青鸟经过近两年的专业培训，可以马上上岗。“②企业想知道未来的员工能为企业做什么。
嗯，求职者应该再重复一遍自己的优点，然后说:“就我的能力而言，我可以成为组织中一名优秀的员工。”
充分发挥为组织带来高效率和更多效益的能力。“企业喜欢求职者为他们申请的职位展示自己的能力。
比如你应聘的是营销方面的职位，你可以说“我可以开发大量的新客户，同时也可以对老客户更全面。”
周到的服务，开发新老客户的需求和消费。“等等。
21.最能概括自己的三个字是什么？
回答提示:我经常用的三个词是:适应性强，责任心强，一致性强，以具体事例带考官。
官方解释，
22.你的爱好是什么？
回答提示:找一些充满团队精神的人。下面是一个真实的故事:有人因为恋爱被拒绝。
好吧，深海潜水。考官说:因为这是单人活动，我不确定他能不能适应小组工作。
23.作为面试者给我打个分？
回答提示:尽量列出四个优点和一个非常非常小的缺点(可以投诉设施没有明确责任。
没有人会介意任何人的缺点。
24.你如何理解你所申请的职位？
回答提示:说明工作职责、任务和工作态度。
25.你喜欢这份工作的什么？
回答提示:我相信，其实每个人心里一定都有答案！每个人的价值观不一样，自然判断的标准也会一样。
不一样，但是在回答面试官的问题时，不能太直接的说出自己的想法，尤其是薪资方面。
问题，但一些无伤大雅的回答是不错的考虑，比如交通便利，工作性质和内容也挺符合自我。
你自己的兴趣等等都是很好的答案，但是如果你能在这一刻仔细想想这份工作的独特之处，你会发现它和别人不一样。
信会在面试中大大加分。
26.你为什么想离职？
回答提示:①回答这个问题要慎重，即使你在之前的工作中受了委屈，对公司有多大影响？
不要表现出你的抱怨，尤其是避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和
印象。建议此时最好的回答是自责，比如觉得工作上没有学习和发展的空间。
想多学习一下面试的相关行业，或者之前的工作不符合自己的职业规划等。
这个问题的答案最好是肯定的。我希望得到一份更好的工作。如果机会来了，我会抓住它。我
感觉现在的工作已经到了顶峰，就是没有升职的机会。
27.你怎么看待产业和技术的发展趋势？
回答提示:企业对这个问题很感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过。求职者可以直接上网。
在网上找到你所应聘的行业部门的信息，只有深入了解，才能产生独到的见解。公司认为什么是最聪明的
求职者对自己面试的公司了解很多，包括公司的各个部门和发展情况，以及面试时回答问题的时候。
你可以提一下你学到了什么。欢迎到企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28.你对工作的期望和目标是什么？
回答提示:这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期待，是否了解这份工作。
对工作有明确学习目标的问题人群通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。
讨论你，最好根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员的工作，可以这样回答:“我的目标。”
就是成为一名超级推销员，把公司的产品广为销售出去，取得最佳业绩；为了实现这一点
这个目标，我会努力学习，我相信以我认真负责的态度，我一定能实现这个目标。“其他
班级的工作也可以这样回答，只要稍微修改一下目标。
29.说你家？
回答提示:企业在询问家庭问题时，不必了解求职者的家庭情况，探究隐私。企业不喜欢。
探究个人隐私，但要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。公司希望听到的焦点也是家庭。
对求职者的正面影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我家，我的家庭一直很和谐，虽然我
我爸我妈都是普通人，但是我从小就看着我爸起早贪黑，每天都很辛苦。
感动无形中培养了我认真负责的态度和吃苦耐劳的精神。我的妈妈善良、热情、乐于助人。
所以她在单位很受欢迎，她的一言一行都在教导我做人的道理。企业认为和谐的家庭纽带。
部门对一个人的成长有潜移默化的影响。
30.对于你申请的职位，你认为你缺少什么？
回答提示:企业喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到这样的请求。
员工:继续重复自己的优点，然后说:“我相信我能赢得这个职位，我的能力。”
任，只是经验不足，我想我可以在进入公司后的最短时间内解决这个问题，我的学习能力。
很强，相信自己能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。“公司喜欢能够巧妙地回避问题。
求职者。
31.你欣赏什么样的性格？
回答提示:诚实、灵活、随和的人，有“实际行动”的人
32.你通常如何处理别人的批评？
回答提示:①沉默是金，什么都不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。我会等的
让我们冷静下来讨论一下。
33.如何处理自己的失败？
回答提示:我们都不是天生完美的。我相信我有第二次机会改正我的错误。
34.什么会让你很有成就感？
回答提示:我会尽全力为贵公司服务，尽力完成一个项目。
35.目前你生活中最重要的是什么？
回答提示:对我来说，能在这个领域找到工作最重要，能在贵公司工作最重要。
你为什么想在我们公司工作？
回答提示:这个问题你要格外小心。如果你学过单位，可以回答一些细节。
细的原因，比如“公司本身的高科技发展环境很吸引我。”“我和公司出生在同一个时代，我
我希望进入一个和我一起成长的公司。”，“贵公司近年来在市场上一直稳步发展。
在世界上很有竞争力。"我认为贵公司能为我提供一条独特的发展道路."这一切都表明你
你做了一些研究，也说明你对自己的未来有了更具体的愿景。
37.你曾经和别人争论过吗？你是怎么解决的？
回答提示:这是面试中最险恶的问题。其实是考官设置的陷阱。永远不要说任何人的错。
应该知道，成功地解决冲突是一个合作团体成员的基本能力。如果你在服务行业工作，这个
问题简直成了最重要的一环。你能否得到这份工作将取决于这个问题的答案。考官Xi
希望看到你成熟，愿意付出。他们通过这个问题知道你的成熟度和社交能力。在没有外部工作的情况下
在涉案情况下，通过妥协解决才是正确答案。
38.问题:你做过最让你骄傲的事？
回答提示:这是考官展示你把握命运能力的机会。这将反映出你潜在的领导能力。
能力和你晋升的可能性。如果你申请的是服务机构，你很可能会被邀请去吃午饭。
记住:你的未来取决于你的知识，你的社交能力和综合表现。
39.当你刚到一个部门，有一天一个客户来找你解决问题。你试图满足他，但你永远也不能达到这个群体。
每个人都很满意。他抱怨你的部门效率低下。这个时候你在做什么？
回答提示:(1)首先我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正确的。
很多时候，关键是如何识别，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思客户不满意的原因。
因为。一个是看在解决问题上是不是真的考虑不周，一个是看客户是不是不太了解。
三是看客户是否了解相关规定但提出了超出规定的要求。
不合理。(3)根据原因采取相应的对策。如果真的不体贴，那就按照服务规定来。
合理安排并向客户解释；如果是客户对政策不了解造成的误解，我会问
他做了进一步的解释以澄清他的误解；如果客户的要求不符合政策，我会明确
他指出。(4)第三，我会向领导说明整个事情的处理，希望得到他的理解和支持。
。(5)我不会因为客户投诉我而丧失对工作的热情和热情，但我会永远记得为客户服务。
我们的宗旨是尽快成为领导信任、公司放心、客户满意的员工。
40.你在这份工作中可以预见的困难是什么？
回答提示:①不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不合格。②可以尝试迂回战。
告诉应聘者对待困难的态度——工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只是
只要有毅力、良好的合作精神和事先充分充分的准备，任何困难都是可以克服的。
分析:一般你问这个问题，面试官的希望会更大，因为你已经在说工作的细节了，但是在常规思维里。
回答，我又被面试官骗了。面试官问这个问题，有两个目的。首先看候选人。
你是否擅长，你说的困难是否在这个岗位上普遍不可避免。第二，我想看申请。
解决困难的方式是否正确，公司能否提供这样的资源？我不想知道申请人对困难的态度。
41.如果我雇用你，你将如何开展工作？
回答提示:①如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说自己正在工作。
具体措施。(2)可以尝试用迂回战术来回答，如“先听领导的指示和要求，再谈相关的。
了解和熟悉情况，然后制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。
。"。
解析:此题主要是了解应聘者的工作能力、规划和组织，重点是了解。
细节。如果你说的是你脑子里的迂回战术，面试官会认为你在回避问题。多引导几次，还是会避开。
话，这个人永远不会被录用。
42.你想和你的上级做什么？
回答提示:①申请人的自我需求意识，可以从他对上级的“希望”来判断，这是最后一个。
陷阱，又一次机会。(2)最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求。③如“如刚踏入。
作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求。
我只想能用我的专业知识。
分析:这个问题比较好的回答是，希望上级在工作中多给我指导，纠正我工作中的错误。
马上就能指出来。总之，从上级指导方面来说，不会有大的失误。
46.你离开前一家公司的原因是什么？
回答提示:①最重要的是，应聘者要让雇主相信应聘者过去的“离职原因”。
本招聘单位不存在。②避免把“离职原因”说得过于详细具体。(3)不能掺杂主观消极。
面子感受，比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司”
排斥我们的员工”等等。(4)但也不能躲闪、回避，如“想换个环境”、“个人原因”等。⑤
不能涉及他们消极的性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释合理。
通过给申请人的个人形象增加色彩。7相关例子:比如“我离职是因为这家公司倒闭了；我已经在这家公司工作三年了。
多年来，我有着深厚的感情；去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下；到目前为止，我已经
我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，寻找一个可以再次发挥能力的舞台。“同样的面试问题不止一个。
一个答案，同样的答案在任何面试场合都是不成立的。关键是申请人掌握了法律之后，对面试是对的。
把握具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投其所好。
分析:除非工资太低，或者是刚入职，不要用工资作为理由。“求发展”也被考官考察过。
听多了，离职原因要根据每个人真实的离职原因来设计，但是回答的时候一定要真诚。
实在想不出来的时候，可以说家在外地，因为家里有事，要请几个月的假，公司也不可能给假。
所以辞职吧，这个答案面试官一般都能接受。
47.你缺乏工作经验。如何才能胜任这份工作？
回答提示:①如果招聘单位问应届毕业生的应聘者这个问题，说明招聘公司并不是真的在意。
“经历”要看考生怎么回答。这个问题的答案应该最能体现出真诚、机智，
勇气和奉献。(3)如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以我在学习期间是学生。
利用一切机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有。
责任心强，适应能力和学习能力强，勤奋，所以我能在兼职工作中顺利完成所有工作。
从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验会让我胜任。
这个位置。"
分析:这个问题的答案可以接受。突出你的忍耐力，适应能力，学习能力(不是学习)
性能)也是如此。
48.怎样才能得到别人的支持和帮助，才能做好自己的工作？
回答提示:每个公司都处在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是如此。你希望得到
想要并欢迎改变的人，因为这些人明白，为了公司的发展，改变是公司日常生活中的一个重要群体。
分成几部分。这样的员工往往容易适应公司的变化，会积极应对变化。
49.如果这次面试没有被录用，你有什么打算？
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会，从这个面试也可以看出来。有竞争就一定有优秀。
坏，有成功必有失败。成功的背后往往有很多困难和挫折，如果这次失败了，那也只是
只有一次，只有通过经验的积累，才能创造出完全的赢家。我从以下几个方面来纠正。
认真对待这次失败:①敢于面对，面对这次失败不要气馁，接受如果失去了这次机会，就再也不会回头。
这种现实反映了从心理意志和精神上对这种失败的反抗。要自信，相信自己经历过这段时间。
之后，通过努力，我一定能超越自己。(2)善于反思，对于这种面试经验应该认真总结，思考侧面。
分析，能从自己的角度找到差距。正确对待自己，实事求是辩证地评价自己。
得失，做个聪明人。(3)走出阴影，克服这次失败带来的心理压力，时刻记住自己是弱者。
点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。(4)努力工作，回到原单位岗位后，要真实。
，脚踏实地的工作，三十六行，行行出状元，努力在这个岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，
成为一名国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会，我还是会再次参加竞争。
50.如果你准备晚上送一个要出国的同学去机场，但是临时工作上有事，你会怎么做？
回答提示:我觉得工作是第一位的，但是朋友之间的友谊也不能忽视。我觉得这个问题应该跟。
这要看当时的具体情况。
如果朋友晚上9点上飞机，我的加班能在8点完成，那就很理想了，完事了。
去机场，大家都很开心。如果工作不是很急，加班只是为了明天上班的时候交报告。
到了办公室，可以跟领导打个招呼。先去机场，然后回来加班熬夜。③如果工作的话。
事情紧急，不可能两者兼顾。我认为有两种选择。(1)如果不是所有单位都加班，
那么，有没有可能让其他同事代替下面的工作，自己去机场，哪怕只是代替你离开的那一刻？
(2)如果连这点都做不到，那就得忠心耿耿，忠心耿耿。打电话给朋友解释，信任他。
会理解的，毕竟工作做完了，朋友还是可以再见面的。
51，说说你过去的成功案例？
回答提示:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉解释清楚，而不是说了很多却没有重点。一定不要做某事
夸大其词，把别人的功劳说成自己的，很多高管为了保证要用的人是最合适的，会打电话。
你之前的主管征求你的意见和看法，很容易说谎。