瑞银管理层面试有几轮？

它们是初试、复试和期末考。

1.初试:通过简历筛选人力资源部招聘的人员，然后确定可以通知初试的人员。一般是人力资源部门负责初试，大部分是招聘人员或者招聘主管面试。在这个环节中，人力资源部主要核实面试人员的基本情况，判断个人素质是否符合岗位要求，淘汰明显不适合的人员；

2.复试:人力资源部初审通过后，交由部门进行复试，考察专业知识和技能，如团队合作、表达与沟通、逻辑思维、理解与反应、动机与稳定性等。

端面:测试求职者对企业文化的认同度。正所谓道不同不相为谋，最终目的之一就是看求职者是否真的期望在公司工作，价值观是否符合公司文化等等。

瑞士联合银行集团(UBS Group AG)是一家瑞士银行，致力于为世界各地的富人、机构和企业客户以及瑞士的私人客户提供金融咨询服务和解决方案。瑞银集团(UBS Group AG)的战略是在瑞士专注于全球领先的财富管理业务和优秀的全能银行业务，共同发展资产管理和投资银行业务。瑞银专注于那些在其目标市场中具有强大竞争地位、资本效率高并提供有吸引力的长期结构性增长和利润前景的业务。