面试销售和市场工作时，面试官通常会问什么问题？
在销售工作面试中，面试官希望在求职者身上看到以下特质:销售能力；精力、事业心和工作热情；坚韧和毅力；才华和正直；人际交往能力。
你必须向面试官明确表示，你有能力销售产品或服务，增加公司利润。你可以强调你在之前的工作中是如何成功销售产品的，这最能证明你的实力。因此，在面试之前，你应该确保你已经想好了以下几点:
你的伟大成就。你要确保你有足够的例子来支持你的每一项成就——成功完成任务、超额完成任务、为公司增加营业额和利润、为公司增加订单、吸引新客户、提高老客户的复购率等。如果可能的话，你应该用一些事实和数字来说明你的成功，强调你对公司利润的贡献。
你的事业。你要想想你过去参与过的领域，以及你所拥有的各种经验。与这份工作相关的非销售工作经验也很有用——公司知道客户喜欢和懂行的人聊天。
销售课程还将面试以下问题:
问题:“你对我们公司了解多少？”
面试这类职位的时候，你真的需要了解很多，尤其是你上岗后将要面对的市场和产品。你在应聘这份工作的时候最好看一下公司的产品目录或者服务指南，从公司官网和公司年报中了解更多的宏观信息。你应该回忆一下这些内容，列一个全面的清单。最后，你需要解释为什么这家公司及其产品或服务吸引你，为什么你想在那里工作。
问题:“你认为这个行业的主流趋势是什么？”
要回答好这个问题，你要紧跟最新的行业趋势。市场变化对销售有很大影响。你应该经常阅读商业报纸、营销杂志和其他阅读材料。阅读时，你应该列出一些最重要的趋势。你要乐观一点，多关注这些趋势带来的机会。
问题:“你想从工作中得到什么？”
大多数销售人员追求机会和挑战。你应该考虑你能给公司带来什么，而不是你能从公司得到什么——增加订单和超额完成目标的挑战，实现销售和利润增长并赚取佣金的机会。
问题:“你最大的成就是什么？”
面试官在给你一个推销自己的机会。不要让他们失望。你可以选择三四个突出的成绩详细介绍，然后再补充几个例子，进一步突出你在不同领域的销售能力。销售工作是要看结果的，所以你要主要讲销售领域的成绩，并强调给公司带来的效益，尽量用实际数据说话。
问题:“你突出的个人特点是什么？”
面试官最关心的是对这份工作有用的优点和个人特点。当然，你最大的优势是你的销售能力，你最突出的个人特质是能帮你销售的个人特质。这些品质或技能通常如下:生命力；激情；毅力；权力；热情；自信；诚信；沟通技巧；对细节的关注；可靠性；要委婉；人际交往能力；决心；行业知识；平易近人；产品知识。
问题:“我们为什么要雇佣你？”
作为销售人员，你的回答应该是“因为我能为你的公司增加利润”或者“因为我能帮你的公司赚钱”。你要把自己当成一个产品，准确定位自己的主要特点和优势。毕竟，如果你不能推销自己，公司还能指望你推销什么呢？
问题:“你认为你需要多久才能为公司做出贡献？”
除非你是第一次做这类工作，大多数公司都希望你在入职后的几周内表现良好，在入职后的半年内为公司做出巨大贡献，做出一些实质性的成绩。你可以告诉面试官，你在上一份工作中很快为公司做出了贡献，成功实现了公司的目标。你应该具体说明你做了什么，你是如何成功的。
问题:“你认为你擅长影响别人吗？”
你最好用一个例子来展示你的能力。你可以讲一个双赢的故事，不要提那些会让你显得阴险的故事。
问题:“你是善于领导别人还是服从别人？”
这个问题没有看起来那么简单。很容易认为面试官更喜欢善于领导别人的员工，因为这样的人更自信，更活泼，更有个性。也许从某个角度来说是真的，但是面试官也希望求职者能够倾听客户的意见，同时按照他们的要求去做。你应该做出公正的回答。