法律面试中经常被问到哪些问题？如何回答提高成功率？

法律面试中经常被问到哪些问题？简单的自我介绍，面试的时候会要求你填写应聘简历表，在个人信息表中显示。但基本上每个岗位面试都不局限于财务岗位，简单的自我介绍都会涉及到。招聘人员不仅可以从一个人的自我介绍中获得求职者的数据，还可以判断一个人的口头表达能力，分辨表达的逻辑思维是否连贯。

介绍一下自己的工作经历，离职原因，这也是大家跳槽的一个难点。招聘人员试图从求职者的跳槽经历和原因来区分求职者的工作稳定性水平。所以在招聘面试之前，一定要为每次跳槽找一个合理的理由。比如你换的第一份工作，会是因为你根据第一份工作找到了自己的特长。或者期望接触更多的知识、业务领域等。

根据应聘者的工作介绍，选取某段工作经历的例子，要求求职者详细介绍。这个问题通常是对求职者专业技能的评价。作为求职者，一定要有可以拿得出手的例子，足以打动招聘者。这种例子需要求职者在工作中善于总结和积累。如果案例描述包含意想不到的成功，就更容易打动招聘人员。

如何回答提高通过率？如果所有求职者都只是照章回答问题，你怎么突出自己的优势？一次成功的面试既要注重内容，也要注重形式。首先，至少我想让招聘人员明白。财务岗位的招聘面试估计要经过人力资源管理、负责人、法务部门负责人、岗位最终领导(如负责人、副总经理、CEO、老板)。

不同岗位的人难免会带上自己的“有色眼睛”。这种“有色眼睛”都是基于自己的技术特长、眼界和思维模式。在面试任何一个金融岗位的时候，都需要让这些不同专业的专业人士明白，在有限的时间内，应聘者的经验和能力基本符合岗位要求，这需要日常的观察和积累。