公务员招聘面试试题的分类与分析——考生个人背景资料
一、命题思路
大部分考生的个人背景信息已经在简历中有所体现，面试中出现这个问题有两个原因:一是核实考生提供的书面材料的真实性；其次，从一些不需要过多思考的简单题型入手，有助于考生逐渐适应考场环境，缓解紧张情绪，树立信心，快速进入“角色”，发挥出应有的水平。
二、答题技巧
在回答有关个人背景信息的问题时，考生应注意以下几点:
(1)对于一些简单的个人信息题，考生不需要多想，但最重要的是从一开始就要注意调整自己的考试状态，要自信，口齿清晰，回答全面完整，但要注意尽量简洁。最初的应试状态如何，会直接影响到整个面试过程的表现。
(2)雇主有哪些兴趣可以讨论比较合适，比如做过哪些社会工作？你感觉如何？如果你对这个问题的回答是肯定的，那么在谈感情的时候，你要把重点放在你的收获上；如果你没有参加过社会工作，你应该谈谈你在学校是如何度过课余时间或假期的，你还从事了哪些有意义的活动。再比如，你学过哪些课程？如果你上过一些与公务员工作相关的课程，比如公文写作，那么你要重点看这些课程主要讲什么，你有什么福利，你获得过什么荣誉和奖励。不要简单回答你得到了什么，也要简单描述你为什么被授予这个荣誉。
(3)对于一些个人信息问题，考生不要患得患失，故意隐瞒什么，或者撒谎。一旦被考官发现，结果会很糟糕。即使考官没有发现，也会对自己造成心理负担，影响后面的回答。
三、实例分析
请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
面试开始，考官一般会问一些关于考生家庭情况的问题，比如家庭人口和自己的工作情况，家庭经济来源和收入，在本单位参加考试是自己的决定还是父母爱人的意见等等。考官问这样的问题有两个目的:一是面试开始时考生比较紧张，情绪不稳定，问一些考生最熟悉、容易回答的问题，可以让考生放松心情，消除紧张情绪；还有一个目的就是通过问这些问题了解你的家庭和你的关系怎么样，从而了解你是一个什么样的人，家庭环境好不好，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能就是考官的本意。因为任何单位都希望新进人员条件优越，没有家庭负担或者负担不大，有利于你的发展，可以专心工作。
所以，当考官问你家庭情况，问了很多问题的时候，你要说实话。如果你的家庭很好，你一定要表现出来，让对方相信你在家里很超然，可以专心工作。即使你的家庭有困难，你也要实事求是地告诉他们，但一定要说明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样可以解除用人单位对你的顾虑，让你放心被录用。
另外，回答此类问题时，语言要简洁、中肯，三言两语，说清楚，不要唠唠叨叨、信口开河。
你有约会吗？或者说你对自己的婚姻家庭生活有什么看法？)
看起来分析这类问题只是在考生的私生活范围内，但考生要明白，考官之所以问你的私生活和感情，必然与面试有关。考生不用担心，正面回答即可。
对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问这个问题。虽然这个问题有些敏感，但因为涉及到考生录取后的生活安排，所以绝对有必要。已经结婚的考生，必然会有一系列的问题，比如住房、婚姻、产假等。，而两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题。这些问题都是非常现实的问题，必须得到单位领导的关心和帮助。如果解决不好，肯定会影响考生下班后的心情，给个人生活和工作带来不必要的影响。
回答这个问题的考生一定要说实话，做必要的解释。特别需要注意的是，在考生与恋人关系不明确的情况下，考生无需在此注明。
至于关于考生婚姻幸福度和对配偶评价的问题，考官意在考察考生的家庭生活是否会影响日后的工作。此外，考生对自己在婚姻家庭生活中的角色和责任的确定，也有助于考官对你建立完整的印象，让考官确信你不会出现任何影响公务员形象的生活问题。
如果应聘者刚离婚，被直接问到离婚会不会干扰他以后的工作，应聘者要给出明确的否定回答，并强调自己对生活的适应能力以及与前配偶的文明理性关系。
有时候考官问这种问题还有其他意思，就是想从侧面知道考生以后能不能经常加班，经常出差。对于考官的意图，即使考生心里清楚，也不要直接回答:“也许你问我能不能经常出差，我的回答是可以。”
另外，考生也离不开真题。其实考官并不是真的在乎你的爱人或配偶是否漂亮(或帅气)或称职。
例3说说你的学习经历好吗？
这也是面试时考官经常问的问题。回答时要注意以下几点:一是要表现出自己的学历有别于他人的特点，避免对自己的学习成绩和学习经历做直白、个性化的“流水账”描述。第二，通过你的回答让考官知道，你的学历能够支撑和满足你所应聘工作的要求。
例4谈谈你的工作经历。
分析对于个人来说，工作经验是自己拥有的最宝贵的财富之一，也是一项重要的资格。在招聘单位看来，应聘者的工作经历是一个值得关注的个人条件。因为如果应聘者有一定的工作经验，上任后能很快适应职位规定的岗位，此外还能为招聘单位节省一笔可观的培训成本。否则不仅对工作不好，而且经济上花费更多。所以很多单位在招聘很多岗位的时候，都明确要求应聘者有一定的工作经验，或者写明同等条件下优先考虑有一定工作经验的应聘者。但对于大多数职位来说，工作经验并不是决定性因素。公务员面试也会涉及到这个问题，更多的只是加深对考生的了解，让以后的工作分配更加合理。比如那些需要经验的工作，可以让有工作经验的人来承担，而不是用工作经验来决定是否录用。工作经验只是一个参考因素。评估的时候可以看看申请人做过什么工作，工作表现如何。
你在学校最喜欢的科目是什么？你最不喜欢的科目是什么？
分析你在学校最喜欢的科目，一般都是你学得最好，学得好的科目。如果你认为这个主题能对你目前申请的工作产生积极作用，抓住机会强调它，并深入阐述它，否则你不妨淡化它。回答在学校最不喜欢的科目时要注意以下原则:第一，要懂得避重就轻；第二，如果你不喜欢的学科恰好与你应聘的工作密切相关，那么你就需要巧妙地转换话题；第三，要有幽默感。考官在面试应届大学毕业生和研究生时，经常会提到这种问题。所以，如果你是一个年轻的学生，不妨在面试前仔细琢磨和准备。
我们每个人都可能犯错误。你能谈谈你在学习(或工作)中的错误和失败吗？类似问题包括:能谈谈你最自豪的成就吗？
分析这类问题比问“利弊”更现实。后者是个人主观的，而前者侧重于客观事实。但这种问题本质上是针对考生的个人评价，只是这种考察是间接的、隐蔽的。因为虽然题目表面上讲的是考生的成功与失败，但个人以往的成功与失败只能作为参考。更有意义的是考生对成败的评价标准和主观感受，以及考生从个人成败中获得的自我发展动力。
考生要参考以上几点，有针对性的回答。有些考生只知道用形容词来修饰自己的成功，却不知道如何用已有的事实来令人信服。
过去你的工作压力是什么？
以下是三位应聘者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。”当然，我对我的新工作没有经验，所以我需要仔细思考和适当的计划。我的大部分工作压力都是在策划阶段产生的。直到所有工作圆满完成，成就感也是令人满足和难忘的。”“我刚刚大学毕业，正在求职。工作上还是没感觉到什么压力。然而，学校的家庭作业压力很大。”“近年来，我在工作上的压力是人力资源严重不足。我有十年服务行业经理的实际经验。我们过去面对的不是人才的招聘，而是招聘后的培训和管理。最近找人难，留人更难。"
以上三个例子是三种不同的表达方式。在谈及过去的工作压力时，考生不要谈压力，更要注意给考官留下这样的印象:你喜欢迎接工作中的挑战，你有信心、习惯和能力将压力转化为动力。
你认为你在过去取得了哪些重大成就？
说实话，我刚从学校毕业，工作上还没什么成绩。只有一个暑假，我和几个同学在做志愿者的时候，辅导了一群智障儿童，教他们说话，带他们做游戏，给他们洗澡，哄他们睡觉...虽然我们做的都是鸡毛蒜皮的小事，但是大家都尽力了，把辛苦都忘了。最后，从孩子们亲切而感激的表情中，我感觉自己在兴奋之余似乎还是收获了不少。"
所谓“丰功伟绩”，也不全是惊天动地的壮举。很多考生往往不知道如何处理这类问题，因为首先是被“丰功伟绩”吓到了，然后他就找不到自己的丰功伟绩在哪里了。所以只好搪塞，这样会让考官觉得考生是平庸之辈。如果考生能认识到平凡中的伟大，我相信他能陈述一些成就。
你能谈谈你的优点和缺点吗？
分析此题主要考察考生对人才基本素质的正确认识，以及能否全面客观地评价自己。从考生对这个问题的回答中，考官也可以看出考生是否自信(或者说是自傲自卑)。
考生在回答时，除了以上三点外，还要注意以下几点:
(1)虽然这是你的主观评价，但是受个人自信心和价值取向的影响很大，也就是说你描述的优缺点可能与实际情况不符，但是你的陈述会在一定程度上影响考官对你能力的判断。比如考生谦虚地说自己的语言表达能力有待提高，那么虽然你在之前的面试中语言流畅，结构清晰，层次分明，能够充分利用非语言符号，但考官在得出结论时还是会或多或少地受到你自己的负面结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生其实有很多优点，比如学习勤奋，集体意识强，善于分析问题，人际交往能力强，甚至听妈妈的话，对爱情忠诚也是优点。但考生一定要突出重点，即:与所应聘职位相关的优秀特质和优势。如果考生反复强调的优点其实很笼统，那就适得其反了。同样，在谈缺点的时候，也要从这两点出发，不要太具体甚至刚好相反:一个是“避实就虚”，谈些无关紧要的小缺点，不要太坦白，暴露自己能力结构上的重大缺陷。另外，还有一种“投机”的方式，就是说自己的“安全缺点”，也就是那些在某些场合是缺点，但在其他场合可能是优点的缺点。比如，你很难和那些对工作不负责任的人相处，工作经常因为要求完美而耽误。但是这个“安全漏洞”很容易让有经验的考官认为你“油嘴滑舌”，所以要慎用！
(3)谈优点时，要注意表情、神态、语调等。，而且应该保持低调。有时可以表达“上一层楼”的希望和努力；在谈论自己的缺点时，不要停留在缺点本身，而要着眼于自己克服缺点的决心和行动。
(4)不要一概而论，可以举例说明，虽然考官没有明确要求。
(5)不要讲三个以上的优点(具体地或着重地讲优点)；只谈一个缺点的情况并不少见。
例10当被问到“专业”时，应该怎么回答？
分析在报名表中，一般会有“你有什么特长”一栏，很多人在这一栏大做文章。填表的时候，为了显示自己兴趣广泛，技能娴熟，往往会夸大自己不知道或者只知道一点点的东西。比如有的考生随便填“擅长写作”、“懂英语”、“喜欢文学”，以为这样做会增加成功的几率。但是填表的时候不知道怎么夸张，会导致面试一系列的麻烦，尝到自己种下的苦果。
面试时，考官往往会根据报名表问一些关于“特长”和“爱好”的问题。有的考生因为真的没有什么特长，早就把表格里的“特长”给忘了。结果回答的时候闹了很多笑话；有的人记住了自己填的“专业”，却因为没有或者只懂一点皮毛，三言两语就被考官搞糊涂了，弄得自己脸红，尴尬。
由此看来，考生在填写“专业”一栏时，一定要实事求是，不能吹牛，不能乱涂。当然，不仅仅是为了避免麻烦，也是从一个侧面衡量人们的诚实程度。只要实事求是地填写自己积极的特长或爱好，就不会在面试中被难倒。
回答这类问题时，要委婉谦虚。一般在回答之前，你要心平气和地说:“其实也不是什么特长，就是一点小知识……”然后用最简洁的语言突出自己的特长，尽量举例说明问题。比如:写过什么作品，如何体现；你擅长什么运动，你有什么记录等等。这样，即使你后来被质疑，考官也不会怪你夸大事实，故弄玄虚，因为在此之前你已经留有余地，掌握了主动权。
公务员工作的主要内容之一是行政管理，但从你的简历来看，你从未从事过相关的管理工作，也就是缺乏管理经验。在这种情况下，你觉得自己能胜任公务员工作吗？
解析“金无足赤，人无完人”，每个人都有他的长处，也有一些短处。面试中经常会触及到考生的弱点。一般考官触碰到自己的软肋后，会感到有些尴尬，表情不自然，甚至情绪复杂，影响整个面试中的情绪。
考官提问触及考生弱点，一般有两种情况:一是从考生简历或其他材料中了解到的弱点；第二，问题无意中触及了候选人的软肋。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住考生的软肋，让你下不了台，而是观察考生应对自身不利局面的能力，进而评价其人格品质。所以，当问题触及你的弱点时，不要灰心，更不要胡乱猜测。明智的做法是首先敢于正视自己的不足，保持平静的心情。回答问题的时候要发挥自己的优势，想办法克服自己的不足。比如，有些考生因为笔试成绩不够突出或者在校期间学习成绩一般而经常不安。所以他们最怕考官在面试时问“你在校期间学习成绩不高”或者“你笔试成绩不够突出”之类的问题。一旦被问到这样的问题，他们很无语，半天说不出个所以然，很被动。有些考生，被问到这样的问题后，就随便找客观原因，比如学校教育质量差，老师教学不用心，课外活动太多，笔试题目太偏等等，把责任推卸给别人。正确答案应该是诚实明确的说出自己在校期间学习成绩不好，笔试成绩不理想的情况，并简要说明造成这种情况的原因。这样会让考官感受到你答题的诚实，客观分析出你不足的原因。这样，你就可以改变自己的劣势，获得表扬。如果你被录用了，你的诚实也能让领导放心。
例12你学的哪个专业？有没有这方面的研究成果？你发表过相关论文吗？
分析现在的政府工作人员，一般都需要有一定的研究能力和写作水平，所以考官在面试的时候经常会询问应聘者的学术论文和著作，考察你在分析和解决问题方面的知识和素养。
在回答这个问题的时候，你一定不要认为这是一个炫耀自己的好机会，所以你会把文章的内容流利地、不知疲倦地背出来，从大道理到小论点，仿佛在讲课，这是考官最厌烦的。面试时间有限，你在这个问题上没完没了，必然会影响面试。可以肯定的是，考官会在你唠叨完之前阻止你。另外，你说的可能和真正的作品相差甚远。考官可能有些东西不懂，会觉得你在他面前炫耀。更何况还有很多学术造诣很深的考官。你在他面前“教理论课”真的不好。如果你没有得到它，它会让你发笑，这对你没有好处。所以，无论你的专业知识是否渊博，论文是否有影响力，切记不要夸大其词。回答此类问题时，一般可以从以下几个方面进行说明:选题目的、研究提纲、取得的成果以及对成果的评价。回答的时候语言尽量简单明了，对结果的评价不要太多。特别是专业性很强的论文，只需要说明论文的要点、要解决的问题、完成情况就可以了。这样考官会觉得你有研究能力，能抓住问题的本质，解释事情简洁明了。
例13谈谈你的生活态度。
分析一个考生的回答是这样的:“我的人生观基本上是乐观奋斗，这直接影响到我的人生态度。”我比较注重精神生活，比如:有益身心的活动，合作的工作伙伴，志同道合的朋友，温馨和谐的家庭生活等。相比之下，我不太在乎物质生活的要求。有时候我甚至觉得，一碗美味的牛肉面比吃一顿宴席还过瘾，躺在绿地上比待在空调房里还舒服。“我相信每个考生都有自己的生活态度。各种生活态度可能很难区分，但应聘者在面试回答这个问题时，要考虑自己的生活态度与应聘职位的契合程度，把握好分寸，表达得当。
你有什么爱好吗？你休息时喜欢做什么？)
当考官询问考生的兴趣爱好时，他不想和他们聊天。虽然很多考生都明白这一点，但是考官这么问的用意是什么呢？
爱好的评价是复杂的，不确定的。可能的情况有:
(1)通过兴趣爱好考察考生人格结构的完整性和生活的丰富性和稳定性。如果考生没有爱好，业余生活单调，那么考生的人格结构可能有缺陷。相反，一个拥有丰富多彩的业余生活的人，会从生活中获得极大的乐趣和成就感，生活会高度稳定，从而对工作起到积极有效的支持作用，工作中产生的疲劳、紧张和压力也可以在业余时间得到调整和缓解。
(2)有些考官认为，在自己的兴趣爱好中热爱学习的考生，一定能够在自己的工作岗位上学习，工作会更加紧张和深入。
(3)有些考生的爱好与某考官的爱好不谋而合。比如一个考生说他喜欢打乒乓球，在市大学生运动会乒乓球项目中获得第二名。正好考官也爱打乒乓球，正苦于单位没有对手，打起来也没意思。这个时候，考生的爱好是否成为一个“关键”？
(4)有一两个爱好的考生会给考官留下特别尊重的印象，成绩越突出，印象越深，有时考官甚至会考虑专门招收这类考生，让单位在相关活动和比赛中一炮而红，提高综合实力。
(5)考官了解考生的体育爱好，不是找“粉丝”而是从侧面了解考生的工作精力、活力和身体健康状况。
考生最后要注意的是:不要给自己挖陷阱。如果考官从你的叙述中得出结论，你的爱好会干扰你的工作，那就给自己挖个陷阱。一些候选人自豪地声称他们喜欢打高尔夫球，并加入了一个俱乐部，每周至少训练30个小时。对于这样的候选人，考官可能会推荐他们成为职业高尔夫球手。此外，考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定考生，比如跳伞、漂流、洞穴探险等爱好。
第四，自我测试
1.请用3分钟时间简单介绍一下你目前的学习和生活情况。
2.你对自己未来的职业目标有什么看法？你为此做了哪些准备？满足了哪些条件或者取得了哪些成绩？请简单说一下。
从你的申请表中我知道你进入××(高中)并于××年毕业。请详细介绍一下申请表中描述的情况，并简要详细说明你的高中阶段，尤其是那些对你的职业生涯有影响的事件。
4.你觉得你的学校是什么样的学校(必要的话说是大还是小，在乡下还是在城里)？总的来说，你的高中生活怎么样？
5.你学过什么课程(普通、技术或大学选修课)？
6.你在学校参加了什么活动？
7.你的学习成绩如何？你在班上是什么位置？你的学习习惯怎么样？
8.有哪些人或事影响了你的职业选择？
9.你担任过什么职务？你获得过哪些奖项？你获得了什么荣誉？取得了哪些成绩？
10.你高中的时候做过哪些社会工作？你如何度过你的假期？
11.高中毕业后的职业考虑是什么？
12.我注意到从××年到××年，你进入了××所学校，获得了××学位。你为什么选择这所学校？
13.你能告诉我一些影响你大学职业生涯的事情吗？
14.总的来说，你的大学生活怎么样？
15.你为什么选择这个专业？
16.你主修什么课程？你学过什么课程？为什么要选这些课程？
17.你参加什么学校团体？作为一般成员，领导还是别的？你为什么加入这些团体？你得到了什么？
18.你在大学有工作经验吗？如果有，是什么工作？是上学期间还是放假期间？你每周工作多长时间？你对此有何感想？
19.影响你职业选择的因素有哪些？
20.你毕业后的职业考虑是什么？
21.大学里你最喜欢哪些课程？为什么？成绩怎么样？
22.你做过什么工作？
(如果你一直从事公务员相关的其他工作，可以详细说说，从中学习一些有益的经验。)
23.你大学毕业后的第一份工作是什么？
24.你在以前的公司担任什么职位？
25.你认为你在之前的公司最值得骄傲的成就是什么？
除了简单列举成绩，能不能稍微详细一点说说这些成绩是怎么取得的？但在叙述中不能只提自己的贡献，同事的帮助和领导的支持都要略提)
26.你在之前的公司遇到过哪些困难？你是如何处理和应对的？
如果你当时处理问题不当，可以加上如果现在遇到类似问题你会怎么做。在谈你遇到过什么困难的时候，尽量谈你在商业中遇到的困难，其他困难尽量少涉及或者不涉及)
27.请谈谈升职和薪资变化。
28.你对自己的工作有什么期望？
(你应该主要讲你期望的工作会给你带来的发展才能的机会，而不是工资、薪水等。)
29.你的工作职责是什么？
30.我们都会犯错。你能谈谈我们在工作中犯的错误和遭受的失败吗？
只举一两个错误和失败的例子，不要太多。试着列举一些事后收获很大的事情，说说事后你是如何弥补的，从中吸取了哪些教训)
31.每份工作都有好的和不好的方面。你认为你原来的工作可爱和有价值的方面是什么？
32.你对工作最不感兴趣的是什么？
33.你认为命运——你无法控制的幸运和不幸——在多大程度上影响了你的工作记录和表现？
(如果不幸影响了工作记录和表现，要如实回答，千万不要把工作不成功归结为客观原因，也要客观分析主观原因；如果运气带来了工作上的成功，不要把外界原因的影响降到最低。
34.是什么促使你离开原来的工作？
在说明原因的时候，不要过分强调一些物质条件，比如工资低，住房条件差，而要着重强调一些与工作相关的原因，比如我觉得自己在原单位发挥不了优势等等。
35.为上级工作是什么感觉？他(她)的优点和缺点是什么？
36.试着猜测你的主管对你的优缺点和你的整体工作表现的看法。
37.你喜欢什么运动？你会跳舞吗？
38.你如何度过你的闲暇时间？
39.你经常参加体育锻炼吗？
40.你喜欢读什么书？
41.你最喜欢的课程是什么？
42.你的专长是什么？
43.你觉得你的性格应该是内向还是外向？
44.你讨厌还是喜欢琐碎的工作？
45.你更喜欢下面两个场景中的哪一个:奔腾的骏马和平静的湖水？
46.你喜欢接触一些新事物吗？
47.业余时间喜欢一个人还是和别人一起玩？
48.你喜欢在公共场合说话还是害羞？
49.你容易和陌生人相处吗？
50.你喜欢流行音乐还是古典音乐？
51.很多人在一起的时候，你们说话多还是少？