招聘网上笔试是怎么写的？

首先，对于笔试的组织者来说，首先要找到一个在功能上完全满足自己需求的平台，比如组卷、监考、阅卷、统计，是否能高效的完成网上招聘笔试。

1，可以快速创建招聘考试，操作流程简单:

填写考试基本信息，设置考生被授权参与的方式(免登录、免密码、免登录+免密码、安排考试)。招聘考试一般采用免登录的方式，自定义信息字段，方便考生参考时填写，既能收集考生信息，又能减少录入信息的工作量。

根据业务需求选择好试卷类型，包括固定试卷、随机试卷和随机试卷，然后添加试题，做成一张试卷。

设置模拟考试场景的配置项，如考试时间、及格分数、参考次数、答题时间、防作弊设置、试题保护等。，并发布招聘笔试。

2.方便考生答题，通过PC、手机、Pad终端参加笔试。

3.考试成绩方面，要做到公平公正，所以一个完善的反作弊功能必不可少。

在线考试系统具有音视频监考三重防作弊设置，可以从电脑摄像头、手机端定向摄像头、电脑屏幕三个维度监控考生的考试环境和状态，防止远程考试、搜索答案等作弊行为。

此外，还有防止截屏、长时间无操作后强制交卷、禁止复制粘贴、乱序试题、乱序选择题等反作弊设置，严格监控考生答题规范。

4.系统会自动阅卷评分，支持多人辅助阅卷，实现精准评分；对于主观题，可以设置评分点和关键词供系统评判，也可以邀请各岗位负责人阅卷。负责人无需登录系统后台，即可在手机、PC、Pad上标记论文。

5.在线考试系统应能收集整理考试数据，并从多个维度进行分析，以节省数据统计的工作量；这样就可以通过考试报告直接查看考生的考试情况，如:考试成绩、考试时间、正确率、得分率、排名、截屏次数、考试方法等数据。

其次，对于参加考试的考生来说，在网上考试开始前，确保考试场所独立、封闭、安静；除考试所需设备和物品外，考生座位规定范围内不得存放图书、期刊、资料和电子设备。

考试时，需要保证整个网上考试过程中摄像头都是开着的，上半身(脸、手、身体以上部位)都能在电脑的摄像头范围内。