抗压面试题及参考答案
面试题及参考答案(一)1。你有什么缺点吗？
分析:不要掉入陷阱，天真的说出自己真正的缺点。面试的规则是，永远不要告诉面试官你的缺点。价廉物美是HR不变的追求，就像把十辆性能差不多的车放在4S的店里，HR肯定不会选择已经知道有缺陷的那辆。
我觉得我没有什么明显的缺点会影响工作。有时候我发现自己在拖延。
女同性恋真的缺乏耐心。
2.你如何评价你的老板？
分析:如果你在你未来的老板面前贬低你的前任老板，那么你就掉进了陷阱。因为没有人愿意招一个喜欢在背后说别人坏话，没有感恩之心的人。你今天这样做了，他相信你以后会在别人面前说他坏话。
在我现在的工作中，老板是我的导师。我从他身上学到了很多，我很高兴和他一起做事。
3.你想和什么样的老板一起工作？
分析:不要真的把老板对你的要求详细的告诉你未来的老板。你的老板需要的是你的执行力，而不是挑剔他。一旦老板发现他达不到你的要求，他也会决定不再和你有任何关系。
参考答案:我感觉当面对自己无法决定的事情时，就要自己去适应。没有人是完美的。既然他能做我的老板，那他一定有过人之处。用别人的优点，让自己进步成长的更快。
你认为我们公司的缺点是什么？
分析:一旦你真的批评了未来雇主的缺点，一来可能会让面试官觉得你傲慢自大，二来可能会让他觉得你不适合这家公司的企业文化。
参考答案:通过您的主页和媒体宣传，我知道贵公司有优秀的企业文化和完善的管理制度。我对贵公司的发展前景很有信心，目前还没有发现任何不足之处。
5.你喜欢独立工作还是集体工作？
分析:如果回答自己喜欢独立工作，会给人一种不善交际或者缺乏团队精神的不好印象。如果你只喜欢团队工作，你可能会被判断为没有独立工作和独立思考能力的人。
我喜欢独立工作以获得自己的意见，然后与小组讨论并找出解决问题的最佳方案。
6.你喜欢你老板的职位吗？
分析:如果单纯的说喜欢或者不喜欢，你就中圈套了。喜欢的话会让你未来的老板有威胁感。如果你不喜欢，说明你没有野心。拿破仑说的？不想当将军的士兵不是好士兵？。
希望老板升职后，我能在原来的岗位上继续发扬他的精神。
7.你在这份工作中可以预见的困难是什么？
分析:不要直接说会有什么困难，会让人觉得你怕困难。
参考答案:挑战与机遇并存，解决问题会让人成长的更快。我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。
8.如果你离开现在的工作，你认为你的老板会有什么反应？
千万不要回答你现在的老板不在乎你的离职。这会让你怀疑自己的价值。
当我第一次跟老板说我想离职的时候，他很震惊，甚至有点难过。经过一番深度沟通，他同意了我的选择。并且大方的告诉我，以后我们还是好朋友，好同行。
关于压缩性的面试问题及参考答案(二)1。告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这个问题的秘诀在于不接受这种负面的暗示。不要否认自己有缺点，没有人会相信世界上有完美的人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或者一个小缺点，然后说它已经成为过去，说明你是如何克服这个缺点的。
2.你认为你需要加强哪项技能？
麻烦又来了。你不能声称自己什么都会，但如果你只是简单地承认自己需要提高，高压面试中的考官就会像嗜血的鲨鱼一样咬你一口。你应该重新定义这个问题，以避免这一点:说到这里，我想说，我拥有这份工作所需的所有技能。这就是我对这个职位感兴趣的原因。？你可以借机再次展示你简历中的闪光点。
3.你觉得现在还很难做什么样的决定？
如果你在他的问题里用这些话来回答，你只会和自己作对。考官会立刻猛扑过来。答案的秘密是什么？去掉那些负面的话:我看不出有什么特别的决定。难？是的，但是有时候做一些决定比做其他决定需要更多的大脑和分析。也许你把这叫做？难？但我认为这是我的工作。？
4.你靠那微薄的工资怎么生活？你一定负债累累！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引导你说出个人生活中的一些问题和财务危机。当然，也许考官说的是对的，但是你一定要回避这个问题:你见过我这个年纪的人已经对自己的工资很满意了吗？当然，我想得到更高的薪水，这也是我来这里面试的原因。至于现在！我还能付帐单，收支平衡。？
你和你现在的老板在一起很久了，为什么不继续工作呢？
假设考官一针见血的说到了你的头上，他说的完全是事实，但不代表你要认同他问题中的不利因素。？我喜欢我现在的工作，因为它稳定又有挑战性。我没有办法进一步发展，所以来应聘。我希望换一家公司，以便充分发挥我的才能。？
6.你不觉得你的年龄早就应该上升到更高的位置了吗？
这是一个令人兴奋的问题。但是你不能这么看，而是把它当成对你能力和成就的一种褒奖。？我做这份工作只是为了长远打算，要想有所收获，就要有所付出，这也正是我所做的。我在这份工作中获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来找工作就是为了把我学到的这些有用的东西用上。？
7.你为什么辞去现在的工作？
这是高压面试中很常见的问题，但比其他高压问题更难回答。好在就业辅导员总结了一句妙语来应对这个问题，很好记，就算你再紧张也不会忘记。它就是:夹子，意味着挑战、地位、进取、金钱、尊严和安全感。你可以单独拿出一个理由，也可以两个理由都拿出来，让对方相信，经过深思熟虑，离开现在的职位是合理的，明智的。
8.你最不喜欢你现在工作的什么？
也是典型的用负面词语表达的高压问题。但即使如此，我们也应该避免消极因素。不管他催不催你这么挑剔，考官只能记住你是个抱怨者。更糟糕的是，他对这次面试的印象会是负面的。另外，你对现在工作的不满意，确实能解释你为什么跳槽，但是不符合你现在老板的需求。你要时刻把握老板的需求:我觉得我现在的工作各方面都不错，但我正准备迎接新的挑战，等待肩负更重的担子，做出更大的成绩。我希望将所学应用到更具挑战性、能充分发挥我才能的岗位上。？
9.你觉得你在工作中遇到过最困难的时候是什么时候？
不要搜索这个问题的答案。你最不想做的事就是讲述个人失败和集体痛苦的故事。即使你不参加高压面试，你也应该预料到自己会先问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说都是大团圆结局的故事去面试。给你一点建议:不要谈个人和家庭的困难，不要谈和上级同事的摩擦，可以谈一个和下属的矛盾，说明你是如何创造性地解决矛盾的，最后让大家都开心。你也可以讲述一次对你来说非常具有挑战性的经历。
10，你觉得工作中谁比较难相处？
现在你已经学会了千方百计避免否定回答的技巧，你很可能会简单地回答:？我觉得在工作中没有人是很难相处的。？还是:？我和每个人都相处得很好。？这两个答案都不差，但都不太可信。你应该借此机会展示你是一个团队成员。工作中唯一不好相处的就是那些没有集体合作精神的人。他们拒绝做，但经常抱怨。无论如何激发他们的工作热情，他们都无动于衷。？
抗压面试题的答题技巧明白这是压力面试。
当应聘者走进面试现场，感到有压力时，无论面试官是否有意对自己进行压力测试，都应视为面试官在进行压力测试。只有先明白这一点，才能不被夹在中间，通过压力测试。我们遇到过很多应聘者，看到第一种环境压力时，突然做出惊讶的表情，甚至脱口而出，对自己说:哇，这么多人？。然后神经紧张，语言和行为变形，言语逻辑开始混乱。看到面试官表情严肃，提问方式不友好，问敏感话题，刺激话题，两难话题，步步紧逼，突然紧张，喷血，脸红，思维短路，或者厌恶拒绝回答。激进派也会问面试官问题，或者直接挑战面试官，甚至离开。这些都过不了压力测试。对于改变面试形式，从提问到笔试，或者看短片等压力测试，有的人会过于紧张，切换缓慢，一头雾水，什么都答不出来。遇到压力测试适度紧张是可以的，面试本身就是适度紧张。关键是你要明白这是一次压力测试，这样你才能正确应对。
放轻松，真诚回答
当你知道面试官在对你进行压力测试的时候，你就会明白面试官主要衡量的是你的抗压能力，而不是问题本身是否回答满分。所以正确的处理方式是放轻松，真诚的回答。
面对压力，表情有变化是正常的，说明反应快，但表情不要夸张，这样才能控制自己的情绪，不让情绪蔓延失控。你应该这么看:不管面试现场多么不友好，问题多么怪异尖锐，不都是压力测试吗？不就是为了考验我的抗压能力吗？知己知彼，自信自然会来。你不会紧张，不会反感，也不会离开。剩下的就是冷静处理了。
真诚的回答本身就体现了冷静的应对，冷静应对的结果绝对是冷静的回答。在面试官看来，只要你能冷静的对待自己，你就会通过考试，不会指望你回答的满意，或者很多问题没有答案。只要不过度紧张，就要保持一定的逻辑思维能力，充分表达问题的视角和解决问题的方法和路径。
真诚的回答，当然不能撒谎。有时候为了追求完美，或者过于追求面试技巧，考生回答得过于机智，结果被面试官问到就暴露了。
变压力为动力
在日常工作中，环境的变化会瞬间给你一种压力，比如有人突然问你一个尴尬的话题，当众戳穿你的感情，这种情况在人际交往和客户服务中时有发生。如果你是高手，越是压力面试，越是精彩，因为没有压力，就没有反击的动力。
面试现场也是战场。如果你高度兴奋，充满激情，面对压力测试，你的陈述会超越自己，精彩绝伦。生活和工作都没有彩排。对一些人来说，只有一个比另一个更令人兴奋。前提是面试官给的压力测试题难度大，水平高。我在这里举一个作者自己遇到的困境:压力测试中的反应呈现。
十几年前我应聘集团下属公司经理的时候，有一个环节是演讲答辩。面试人员十人左右，各个岗位上百人现场。候选人站在台上回答面试官的问题。环境本身就是一个巨大的压力测试。很多人站在那里瑟瑟发抖，说不出流利的话。我站在比赛台上，回答了面试官的很多问题。然而，就在快结束的时候，担任考官的团老板突然问了我一个我没有准备也没有思考过的两难问题:你申请的这个职位是指挥官还是将军？你是帅哥还是将军？我在思考的时候，他为什么要问？我不愧是老大，问了这么高级的困境。我为其他考官提问做好了准备。只是这个问题我从来没有想过。这个问题瞬间给我增加了一种压力。如果我回答我是将军或者帅才，那就不行。因为如果你是将军，现任经理还在任，那么很多经理没有当上将军？可能他们还觉得自己很帅吧。如果我的回答很帅，下面还坐着那么多主考官，我会认为我不谦虚。同时我也认为，无论我自称是什么，后面一定会跟着一个问题:你为什么是将军，或者是帅才？我该用什么来证明自己是将军或者帅才？这是一个两难的选择，而且无法结束。于是我不得不跳出来回答问题，于是思考了三两秒，我这样回答:这个岗位(指经理岗位)既是指挥岗位也是一般岗位，因为相对于集团领导是一般岗位，相对于下面的四五百员工是指挥岗位。？然后我回答了第二个问题:？如果你要问我是帅还是将军？我想，你把我放在这个经理的位置上，也锻炼了我的帅才和通才。因为，人才是培养出来的，不是培养出来的。？我也顺便回答了第三个问题。回答完毕，全场掌声雷动。可见你是无法回答这样的困境的，你必须跳出来精彩的回答。
没有反应的反应
面对压力测试，也有一些应对技巧。尤其是在你一时反应不过来的时候，可以用以下技巧来缓解压力，打开思路。
赞美面试官的好问题，争取时间思考。虽然这是很短的一句话，但其实你的脑子在快速的搜索答案。你甚至可以坦率地说:这是一个非常好的问题，说实话，这个问题也是相当难回答的。请给我一些时间考虑一下。？这是一个很坦白的手法，因为这样说，首先可以缓和气氛，放松自己，也可以避免僵局，制造更大的压力。
回答前思考两三秒，给自己创造一个有利的环境。考生遇到压力测试和难题时，越看面试官的眼睛，盯着自己看就越紧张，最后紧张到不知道怎么回答。我采访了一个超级CEO。每次我问一个比较难的问题，他都会低头思考两三秒，然后思路就出来了，回答的有条不紊，精彩绝伦。他躲避面试官眼神和表情的方式很奇妙，相当于屏蔽了一些干扰他的因素，给自己创造了一个安静安全的状态。这是应对压力测试的良好行为习惯。
展现真实的自己
不管面试官怎么面试，面试官总想弄清楚应聘者在未来工作环境中的真实水平。无论你如何回答任何问题，尤其是压力测试，都要展现真实的自己。不要试图弄巧成拙。最大的失败就是弄巧成拙。你没有展现出你的真实水平，反而暴露出你素质上的一些问题。
在压力测试的情况下，面试官首先看你的表情变化和情绪控制的程度和方法，判断你是冷静处理问题还是回避问题，是浮躁还是机智。如果你知道这是一个压力测试，一般情况下，你会放松，一放松就冷静下来，冷静下来之后，你的急中生智就显现出来了。
放松要冷静，但不能假装冷静。因为一旦开始隐藏自己，就会有很多后续的动作和言语来隐藏自己。所以建议申请人，你就是你，即使你最后没有得到这个职位。不然就算你加入这个公司，也受不了那种环境，狼狈的离开。记住，诚实的品质比能力更重要。
将压力测试改为质量测试。
如果是你真的不熟悉的东西，没有答案怎么办？转型问题本身。任何问题的答案都是可以转换的。面试中的压力测试，测试的是一个人的抗压能力和精神问题。如果抗压能力不足，要学会转化为素质展示。诚实是一种品质，诚实是一种品质。其实放弃也是一种回答方式。不是回避，而是承认自己没有想过这个问题，不知道怎么回答。这也是一种坦诚，这是职场上的一种优秀品质，相当于回答了那个问题。当你不能展现你的能力时，展现你的品质。面对当下浮躁的职场，诚信是一种稀缺的优秀品质。
应对压力面试的三个步骤
无论你面临什么样的压力测试，你都应该遵循基本的陈述程序。第一，表现出专业成熟的心态，就是面对压力一定要放松，要冷静。第二，表现出一种自信。你应该对任何问题都有信心。我肯定能很精彩地回答你？这可以引导你的思维模式走向成功。第三，展现自己最擅长领域的专业能力。千万不要去不熟悉的地方。采取这三个步骤，你可能会回答得比你预期的更好，超出你的正常水平。把这三步表演好，相信没有彩排的生活会一幕一幕更精彩。