人力资源考试的主要内容是什么？

就业前景:

在中国，人力资源经理的地位近年来不断上升，他们在公司人员配备、战略决策和发展规划等关键问题上处于智库的地位。据权威机构调查，我国中高级人力资源专业人才超过600万。

可供选择的职位有:招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、人力资源经理、人力资源总监；

证书介绍:

人力资源管理职业资格证书由劳动和社会保障部于2002年推出，2003年8月人力资源师和助理人力资源师进行了第一次统一考试。

人力资源职业资格分为四级。分别是:人力资源管理员(四级)、人力资源助理经理(三级)、人力资源经理(二级)和高级人力资源经理(一级)。证书由劳动和社会保障部颁发，全国通用，终身有效。证书编号是唯一的，可以在线搜索。

目前我中心提供的培训有人力资源助理经理(三级)和人力资源经理(二级)。目前高级人力资源经理(一级)只在全国范围内试点，没有统考。

培训简介:

培训时间:9: 00-17: 00，每周末上课一天，上课周期根据招生简章确定。

培训教材:全部为国家职业资格培训课程专用教材，分别为《企业人力资源经理基础知识》、《企业人力资源经理三级》、《企业人力资源经理二级》和配套辅导教材。

培训内容:

理论知识:劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。

技能运营部分:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理。

培训讲师:

国家职业指导师，中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员，哈尔滨师范大学教师，哈尔滨商业大学教师。

关于考试:

考试时间:全国统考，分别在5月和11。一般考试日:上午8:30-10:00考基础知识；10: 30 am至12: 30 am测试技能操作。二级论文答辩时间:13: 00-13: 30。

考试形式:笔试分为理论知识和技能操作两部分。

理论知识考试形式为125选择题(含职业道德知识)；技能操作测试采用6-8题的形式，包括模拟、案例、情景分析和计算；人力资源科(二级)还需要加论文答辩，考前1个月告知形式和格式，一般3000字左右，5份1。题目自制，考前一周交论文，考后一个月进行论文答辩(笔试)。论文答辩的题目是专家组结合学生自己的论文内容提出的三个题目，学生以书面形式回答。一般情况下，学生的论文答辩都能顺利通过。

培训价格:

二级:1980元(含面授11天，实战6天，线上课)/1460(面授8天)/线上教学850元。

三级:面授1350元(含面授11天，实战6天，线上课)/960(面授8天)/线上教学650元。

以上课程全部包含教材、教辅资料、历年考题、课件、培训、相声、考试费。

报名材料:1寸2寸蓝底照片4张，身份证复印件1份，工作年限证明1份。