职员面试技巧

1.你做过最让你骄傲的事？

回答提示:这是考官展示你把握命运能力的机会。这将反映你潜在的领导能力和你被提升的机会。如果你申请的是服务机构，你很可能会被邀请去吃午饭。记住:你的未来取决于你的知识，你的社交能力和综合表现。

2、说说你过去的成功故事。

回答提示:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉解释清楚，而不是说了很多却没有重点。不要夸大其词，把别人的贡献当成自己的。很多主管为了保证自己要用的人是最合适的，会给你以前的主管打电话，征求你的意见和看法，这样很容易撒谎。

3.谈谈你过去工作经历中最沮丧的事。

回答提示:我接触过一个客户，听说他们是出了名的挑剔，所以事前做了很多准备，投入了很多时间和精力。最终，虽然客户没有接受全部订单，但接受程度还是超出了我们的预期。本以为从此可以合作愉快，却得知客户因为预算问题最终选择了另一家代理商，之前的努力都白费了。尽管如此，我还是从这段经历中学到了很多，比如对行业的理解，整个团队的默契度更好。

分析:了解自己对挫折的承受能力和调解方法。

4.如何安排自己的时间？加班会被排除吗？

回答提示:基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该是不需要加班的。不过我也知道有时候加班是很难避免的，而且现在工作中采用了责任制，所以我会分配好自己的时间，全力配合。

分析:虽然没有人会愿意加班，但还是要表现出很高的合作诚意。

5.为什么要在众多面试官中选择你？

回答提示:根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的特长、经验和人脉，我相信是贵公司要找的人才。而且我在工作态度和情商上也有成熟稳重的一面，能和主管和同事合作愉快。

分析:不要过分吹嘘自己的能力，或者随便写支票，比如一定会给公司带来多少业务，这样很容易给人一种自吹自擂，不切实际的感觉。