省级检察院书记员面试问题

文员采用半结构化面试，面试内容包括gfd、语言表达、专业技能、组织协调能力等。面试满分100，60分以上合格，不合格者直接淘汰。因面试不合格或放弃面试出现空缺的，按初试成绩从高到低依次递补。

一、从形式上看，分为一对一面试和行为面试。

其次，从程序上看，题目数量由面试总时间决定，形式更加灵活，有利于面试官充分展示自己的真实才能，也有利于更加全面深入地考察面试官的素质，在内容考查上可以将结构性和灵活性结合起来。

扩展信息面试=内部和外部课程

在考场上，考官对我们的评价无非是通过我们外在的表现和答题内容进行综合评价，所以我们的备考方向应该是内外兼修。今天就不说内容的备考指南了，重点说一下外在的考虑。

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抛弃僵化的教条主义。很多考生太死板，太教条。他们死记硬背敲了三次门，坐在凳子上1/3。于是考场上出现了很多笑话:明明考场门是开着的，我们只好关上，然后再敲；不坐下就站在凳子旁边，看半天凳子的1/3线在哪里；进门问好，给考官90度大礼；

打招呼的时候声音差到大喊大叫的程度...这些行为会让考官觉得死板，训练痕迹太明显。所以希望考生尽量避免，只要呈现给考官一种精力充沛，积极向上，彬彬有礼的感觉。