国家公务员的面试问题有哪些？
第一，当前政治热点问题
时政热点问题以时政热点问题为命题素材，题目体系紧扣现阶段国家时事政策、社会发展趋势以及与我国人民群众生产生活密切相关的事件。在面试过程中，考官在给考生答案打分时，不仅考察考生是否具备必要的知识储备，更注重考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题的本质，通过解决根源来淡化或消除不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
第二，哲学思辨问题
哲学思辨题以智慧谚语、哲学故事、哲学诗词、人生哲学等为题。，重点考察考生的价值观、人生观、世界观。考官根据考生的回答判断考生是否符合公职人员的价值取向。
第三，组织活动
组织活动的问题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织分配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。命题人有时会根据考生报考的岗位不同，设计不同情境下的面试问题，通过考生答案所反映的工作思路来测试考生是否有组织活动的经验和能力。
第四，情况处理的问题
情境处理问题主要是通过设置各种情境，给考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生的或比较复杂的各种问题和矛盾。考官通过考生的回答和对其表现的观察和记录，考察考生的自我情绪控制、适应能力和组织协调能力，判断其是否适合或能够胜任所报考的岗位。
五、人际关系问题
人际处理问题是考察考生人际适应能力、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性和灵活性以及对组织中的归属关系(权威、服从、合作、协调、指导、纪律和监督)的认识的一类题型。
六、言语表达问题
言语表达题往往要求考生根据给定的题目，采用不同的语言形式和风格，设定身份和情境，准确表达自己的思想，从而最终达到使信息接受者理解和认同的目的。
七、人岗匹配问题
人岗匹配题是指考察考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、人格特征与公务员工作是否匹配的问题。它们是对人岗匹配程度的考察。
八、专业知识问题
专业知识题是考察专业知识的面试题。这种问题会出现在一些需要专业知识的部门和职位的面试中，比如国考中的银监会、证监会、省考中的法检系统。
九、特殊形式的问题
随着公务员结构化面试考试的深入，除了以上八个基本题，还有一些特殊的面试题，如素材题、漫画题、视频题等。由于题型的设置方式不同，这些题型的考查方法也与上述题型不同，所以我们将这几类题型单独成特殊形式。
(一)材料主题
所谓材料题，是指基于给定的材料提出面试问题，即在一定的背景材料上附加一个或多个问题的面试考试形式。材料问题可分为多问题材料问题和一问题材料问题(小材料问题)。
(二)漫画标题
漫画问题是一种以图片形式呈现的特殊问题。其一般表现是给出一幅漫画，内容主要是社会现象或人生哲学，要求考生为漫画拟一个标题或谈谈自己对漫画的看法。大部分漫画题都是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者某种寓言哲学。所以漫画题评的能力和要素和时政热点、哲学思辨差不多。
(3)视频提问
视频题是在考试现场给考生播放一段1 ~ 2分钟的视频。考官根据视频内容提出1 ~ 2题，考生回答。是一种比较注重考察考生实际工作能力的题型。
以上都是国家公务员面试问题的回答。