2018二级心理咨询师考试常考点四

各位参加人力资源管理师考试的考生,我们精心整理了“2018二级心理咨询师考试考点4”供大家参考,希望对你有所帮助!祝你考试顺利!更多人力资源经理考试信息,请随时关注本网站更新!

2018二级心理咨询师考试常考点四

卡特尔16人格测验

关于16PF,以下描述是正确的(用因子分析法编制,包含187项,16因子是卡特尔的根本特征)。

在实施16PF测验时,受试者要记住(每次测验只能选择一个答案;不要错过任何试题;尽量不要选择中性答案;对于不易回答的问题,也要求被试做出倾向性选择。

16PF的高分和低分范围分别为(1 -3,8 -10)。

被试采用16PF进行测试,主要目的是(了解心理障碍的人格原因,辅助临床诊断和选拔人才)。

关于Cattell 16人格因素测试,以下说法是正确的(属于对象化测试,测量卡特尔的根本特征,可用于人才选拔)。

根据卡特尔的人格理论,人的人格结构可以分为(个体特征和* * *相同特征;表面特征和根部特征;质量特性和环境成型特性;动力特征、能力特征、气质特征)。

16PF测验的基本人格因素不包括(适应与焦虑、懦弱与果断)。

在实施16PF测试时,要注意以下几个问题:先完成答题卡上的四个例题,不要改动任何一个测试中规定的句子,尽量不要选择中性答案。

关于MMPI测试

关于MMPI,下列说法正确的是(* * *以自述形式包含566个话题;使用时可分为卡片式和手动式;前299题可以做精神病的临床诊断;包括16重复题)。

纵观MMPI测试的历史,不同的测试方法包括(卡片、手册、人机对话、磁带)。

分界点(65,55)在中国标准或MMPI的美国标准中都不存在。

MMPI的临床量表包括疑病、抑郁、偏执和(神经衰弱、轻躁狂、社交内向)。

MMPI效度量表F分提高的意义可能是(受试者不严重或被误解,伪装疾病,疾病严重)。

与其他人格量表相比,MMPI具有以下主要优点:临床诊断符合率高,首次将效度量表纳入人格量表。

在测试MMPI时,如果受试者鲁莽或不愿意暴露自己,主要受试者应(凭经验弄清情况,详细记录受试者的表现,取得受试者的配合)。

参加MMPI考试时,如果被试遇到无法回答的问题,考官可以告诉他们(可以不填,不要让太多的空题)。

关于MMPI,下列说法正确的有(分为手动和卡片式;可以单独衡量,也可以集体衡量;适合16岁以上的受试者;用t分计分)。

光环效应

在形成第一印象时,好恶评价的认知是一个重要因素。人第一次见面,第一个判断就是喜不喜欢对方。个人对他人好恶的最初评价,很大程度上影响了对他人的整体印象。

个体一旦对认知对象的某些品质形成倾向性印象,就会以这种倾向性评价认知对象的其他品质。最初的倾向性印象就像一个光环,让其他特质被相似的颜色覆盖。比如,一个对他人外貌有好感的个体,往往会对自己的人格品质给予积极的评价。这种现象被称为晕轮效应,也叫晕轮效应。

晕轮效应是一种泛化的现象,它在人们没有意识到的情况下起作用。因为它的作用,一个人的优点或缺点变得夸张,其他优点或缺点退到光圈后面,视而不见。甚至只要你觉得一个人好,把所有的好品质都给他,觉得他用过的东西,他的好朋友,他的家人都是好的。